Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указал, что ФИО1 работал в локомотивном депо <адрес> – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги-структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года, Приказом о приеме на работу № №/к от ДД.ММ.ГГГГ года, в должности помощника машиниста электровоза. В период работы в указанной должности ФИО1 была получена в личное пользование спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. На основании Приказа № №/к от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. После расторжения трудового договора ФИО1 указанное имущество, срок носки которого не истек, и общая стоимость которого с учетом износа на момент увольнения составила <> рублей, в адрес работодателя не возвращено, чем причинен материальный ущерб в указанной сумме. Сославшись на положения ст.ст.137, 241 ТК РФ, ст.ст.15,1064 ГК РФ, просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженность за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении в сумме <> рублей, а также судебные расходы в сумме <>,00 рублей.

В судебное заседание истец – ОАО «РЖД», будучи надлежаще и своевременно извещенным о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя не направил, в исковом заявлении имеется ходатайство представителя ФИО2, действующей по доверенности, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предварительно представил суду заявление о признании иска в полном объеме, где также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, рассмотрев заявление ответчика о признании иска, суд приходит к следующему.

Из дела следует, что на основании Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1. работал помощником машиниста электровоза (грузовое движении) в локомотивном депо <адрес> – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги-структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Приказом № №/к от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года прекращен (расторгнут), ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен по ст.81 ТК РФ ( л.д.12-19,20,25).

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу абз. 7 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену ( статья 221 ТК РФ).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.

Согласно п.5 названных Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 N 582н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации.

Пунктом 206 названного приказа предусмотрена выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с установлением нормы выдачи на год помощнику машиниста электровоза.

В соответствии со ст.29 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды. Знаки различия и порядок их ношения с форменной одеждой определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Приобретение форменной одежды осуществляется за счет средств соответствующих работодателей.

Приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № с ДД.ММ.ГГГГ года для работников ОАО «РЖД», непосредственно, участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров введена новая фирменная одежда, утверждены наряду с прочим нормы выдачи и сроки носки форменной одежды для работников средних, младших и рядовых категорий должностей ОАО «РЖД», в том числе для машинистов и помощников машинистов локомотивов.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Из личной карточки № № ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 получил специальную одежду, специальную обувь, получил фирменную одежду ( л.д.21-22,23-24).

Согласно справке ( л.д.26) стоимость спецодежды, спецобуви, выданной ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ года с учетом износа составляла <> рублей. Сумма <> рублей удержана в счет погашения задолженности при увольнении ( л.д.27). Задолженность за спецодежду, спецобувь составляет <> рублей.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал.

Право ответчика признать иск предусмотрено ст.39 ГПК РФ.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц ( ч.2 ст.39 ГПК РФ).

В данном случае суд не находит оснований не принять признание иска ответчиком, поскольку такое признание не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц. В связи с чем, признание иска ФИО1 принимается судом.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере <>,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» задолженность за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, фирменную одежду в сумме <> рублей, а также судебные расходы в сумме <>,00 рублей. Всего взыскать, <> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья:подпись

Верно.

Судья С.А.Клейнос