Гражданский кодекс часть 1

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Николаевой К.А., с участием представителя ответчика – ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к БУ «Городская клиническая больница № 1» Минздрава Чувашии о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к БУ «Городская клиническая больница № 1» Минздрава Чувашии о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2019 в размере 40422 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в БУ «Городская клиническая больница № 1» Минздрава Чувашии на основании трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ее перевели на должность уборщика производственных и служебных помещений операционного блока стационара, при этом размер должностного оклада был уменьшен, в связи с чем уменьшились и надбавка за работу в ночную смену, компенсация за работу в праздничные дни, доплата за вредные условия труда, доплата за совместительство, разница составляет 40422 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ФИО1 просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что все выплаты, предусмотренные трудовым договором (дополнительными соглашениями) произведены ответчиком в соответствии с занимаемой истцом должностью. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений операционного блока на основании ее личного заявления, истцом добровольно подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным дополнительным соглашением ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 3261 руб., выплата за непрерывной стаж 30% в размере 978,3 руб., выплата на работу в ночное время в размере 100%, выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от должностного оклада. Кроме того ФИО2 персонально были установлены повышающие коэффициенты в размере 200% и 150% к должностному окладу. В итоге заработная плата истца не уменьшалась, а наоборот увеличилась.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила, от главного государственного инспектора труда ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, судом установлено следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО2 принята на работу в БУ «Городская клиническая больница № 1» Минздрава Чувашии на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ санитаркой в операционный блок с нормальной продолжительность рабочего времени.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений операционного блока стационара с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлена под роспись.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены пункты 1.1, 3.1.2, 4.4. трудового договора, согласно которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию по профессии уборщика производственных и служебных помещений операционного блока стационара по утвержденному графику, знакомясь с ним ежемесячно под роспись, с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Дополнительное соглашение подписано лично ФИО2

Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу УИД 21RS0024-01-2020-000931-35 №2-1193/2020 по иску ФИО2 к БУ «Городская больница № 1» Минздрава Чувашии о признании незаконным и отмене условий дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении на ответчика обязанности по восстановлению ранее действовавших условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Из указанного решения следует, что ознакомившись с изменениями к трудовому договору, с графиками работы, ФИО2 продолжила выполнять свою трудовую функцию в новых условиях.

Истец об изменении определенных сторонами условий трудового договора предупрежден заблаговременно, продолжил работу в новых условиях, изменение условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ фактически произошло по соглашению сторон, каких-либо нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.

Данные обстоятельства, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Обращаясь в суд, истец указал, что в связи с изменением условий трудового, изложенных в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40422 руб., рассчитанная как разница заработной платы санитарки и уборщика производственных и служебных помещений операционного блока (должностной оклад, надбавка за работу в ночную смену, компенсация за работу в праздничные дни, доплата за вредные условия труда, доплата за совместительство).

На момент рассмотрения дела трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ - по инициативе работника.

Как следует из представленных документов, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 3261 руб., выплаты за стаж непрерывной работы 30% в размере 978,3 руб., выплаты за работу в ночное время в размере 100%, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% к должностному окладу.

В соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская клиническая больница №1" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (приложение № к Коллективному договору БУ "Городская клиническая больница №1" Минздрава Чувашии) выплаты компенсационного характера (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время и за работу в выходи нерабочие праздничные дни) устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнении трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо в абсолютном выражении.

Выплаты за совмещение профессий (должностей) производятся в процентах к окладам (должностным окладам по совмещаемым профессиям (должностям).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№э, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ, №-э ФИО2 устанавливался персональный повышенный коэффициент в размере 200% и 150% к должностному окладу.

Кроме того, ответчиком в опровержение расчетом истца представлены расчетные листы о начислении заработной платы истца за спорный период.

Таким образом, все выплаты, предусмотренные трудовым договором (дополнительными соглашениями) произведены ответчиком в соответствии с занимаемой истцом должностью - уборщика производственных и служебных помещений операционного блока, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. На указанную должность истец была переведена на основании личного заявления, с ее согласия.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной по обращению ФИО2, нарушений касающихся режима рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, связанной с работой с вредными условиями труда, выплат за совмещение должности санитарки, выплат за работу в выходные и праздничные дни, не выявлено.

Оснований для удовлетворения исковый требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40422 рубля не имеется, в связи с чем следует в удовлетворении отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к БУ «Городская клиническая больница № 1» Минздрава Чувашии о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40422 рубля отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 4 августа 2020 года