Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование требований указал, что .... между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность администратора в отель «RASUMOVSKY business club hotel» (место исполнения договора: адрес). В соответствии с договором ему установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением № к трудовому договору с .... оклад установлен в размере 18 000 рублей. .... трудовой договор от .... расторгнут на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. ИП ФИО2 в день увольнения не произвел с ним расчет.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 19 753 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 093 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 120 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 7 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Возражал против доводов ответчика относительно снижения компенсации за задержку выплат, а также судебных расходов, снижение размера компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. В адрес суда направил письменный отзыв, в котором указал, что он признает задолженность перед истцом по заработной плате в размере 19 753 рубля 96 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 093 рубля 15 копеек, поскольку заявленные суммы взяты из расчетных листков работодателя. В части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 120 рублей 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей указал следующее. В данной части находит требования чрезмерными и просит снизить заявленный размер сумм, поскольку ответчик осуществляет деятельность по ОКВЭД 55.10, которая согласно распоряжения Правительства РФ, попала под наиболее пострадавшую от пандемии COVID-19. Оценка морального вреда статична и сводится к причинению истцу нравственных страданий, при этом какие страдания испытал истец, не указывается. Указал, что заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, но выплачивалась, при таких обстоятельствах истец мог уволиться ранее, но не сделал этого. Последние 5 месяцев работы истца, гостиница простаивала из-за отсутствия гостей по причине пандемии. Юридические услуги в сумме 7 000 рублей являются завышенными. Поданный в суд иск сложности не представляет, в том числе и потому что истец ранее обращался в суд с аналогичными исками. Что касается Постановления Совета Адвокатской палаты от ...., то стоимость устной консультации составляет 500 рублей, ни адвокатом, ни лицом, имеющим высшее юридическое образование, ФИО4 не является.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ....ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность администратора. Трудовым договором был установлен оклад в 15 000 рублей (п. 3.1).

На основании дополнительного соглашения № от .... к трудовому договору № б/н от ....ФИО1 был установлен оклад 18 000 рублей в месяц.

.... трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 были прекращены на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

По правилу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на то, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата в размере 19 753 рубля 96 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 093 рубля 15 копеек, а всего 51 847 рублей 11 копеек.

В данной части заявленные требования признаны ответчиком.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19 753 рубля 96 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 093 рубля 15 копеек, а всего 51 847 рублей 11 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата в установленный законом срок истцу не была выплачена, что ответчиком не оспаривается, его требование о взыскании с ответчика компенсации на основании ст.236 Трудового кодекса РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Расчет компенсации произведен следующим образом:

51874,11*14 (период с .... по ....)*1/150*4,5 = 217,87 рублей.

51874,11*238 (период с .... по ....)*1/150*4,5 = 3948,04 рублей

51874,11 *14 (период с .... по ....)*1/150*4,5 = 404,62 рубля

Суд, проверив расчет истца, доводы ответчика, считает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в заявленном истцом размере 4 120 рублей 53 копейки.

При этом суд не находит оснований для снижения указанной суммы по доводам, изложенным в отзыве на иск, так как обязанность по выплате указанных процентов возникает независимо от наличия вины работодателя (нанимателя) ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ, соответственно, финансовые трудности работодателя, независимо от причин их возникновения, не могут являться препятствием для взыскания в пользу истца указанной компенсации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав, задержка выплаты заработной платы, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 5 000 рублей. Оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации морального вреда в полном объеме суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истец в материалы дела предоставил договор на оказание юридических услуг от ...., заключенный между ФИО4 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), в соответствии с условиями которого исполнитель обязался оказать заказчику следующие услуги: консультировать заказчика по вопросу судебного спора о взыскании в пользу заказчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда (трудовой договор от ...., работодатель ИП ФИО2), информировать о возможных вариантах разрешения спорного вопроса, составить и направить исковое заявление по вышеуказанному спору в Советский районный суд адрес, составить и направить в суд заявление о принятии обеспечительных мер по указанному спору, участвовать в интересах заказчика в предварительных судебных заседаниях, судебных заседаниях суда 1 инстанции по вышеуказанному спору.

Стоимость указанных услуг составила 7 000 рублей, что подтверждается распиской от .....

Анализируя вышеизложенное, исходя из объема фактически оказанных услуг, включающих в себя подготовку процессуальных документов, консультацию истца, принимая во внимание категорию спора и степень сложности рассмотренного дела, а также учитывая, что требования иска удовлетворены, суд с учетом принципа разумности приходит к выводу, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей.

Довод ответчика о том, что представитель не имеет юридического образования, на размер, подлежащих взысканию судебных расходов повлиять не может. Наличие или отсутствие юридического образования, в силу содержания вышеприведенных норм и разъяснений Пленума, не относится к числу обстоятельств, которые могут повлиять на определение размера подлежащих взысканию судебных расходов.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 179 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 19753 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 32093 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплат 4120 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 4000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину 2179 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....