Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ» (далее – ООО «СИБМИНВОДЫ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что в соответствии с приказом от 01.11.2001 приступила к исполнению обязанностей директора данной организации, в последующем ее полномочия продлевались решениями общего собрания учредителей, одним из которых она также является. Решением № 2 от 10.10.2011 срок ее полномочий с 24.10.2011 был продлен в соответствии с положениями Устава на 10 лет. С нею заключен трудовой договор № 1 от 29.10.2001 без срока действия. Общим собранием учредителей № 1 от 27.10.2015 также был утвержден размер ее оклада 100 000 руб.

21.10.2021 на внеочередном общем собрании участников по вопросу продления полномочий директора, назначения нового директора решения приняты не были. До 28.10.2021 со стороны второго учредителя ФИО5 претензий к ее работе как директора не было, после указанной даты она отказалась согласовывать выплату ей заработной платы со ссылкой на отсутствие решения о продлении полномочий директора. Несмотря на то, что фактически она продолжила исполнять обязанности директора, трудовой договор с ней не расторгался, начисляемая заработная плата ей не выплачивалась.

В связи с невыплатой заработной платы образовалась задолженность, на которую подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит установить факт ее нахождения в трудовых отношениях с ООО «СИБМИНВОДЫ» в должности директора в период с 06.05.2022 по дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 780000 руб. за период с 01.02.2022 по 01.08.2022, обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 01.03.2022 по 01.08.2022 в размере 51098, 70 руб. и далее по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом их уточнения по изложенным основаниям, пояснила, что является учредителем ООО «СИБМИНВОДЫ» наравне с ФИО5, доли составляют по 50 %. По окончании срока действия ее полномочий как директора участники общества не смогли договориться относительно продления ее полномочий либо выбора новой кандидатуры. Трудовой договор с ней не изменялся и не расторгался. При этом общество является действующим, имеются заключенные договоры, обязательства, исполнение которых требует осуществления полномочий единоличного исполнительного органа, в связи с чем она была вынуждена продолжать работу в качестве директора с 25.10.2021. Трудовые функции она выполняет до настоящего времени, однако разрешения на выплату заработной платы второй учредитель общества ФИО5 не дает, в связи с чем заработная плата ей не выплачивается. Иных лиц, замещающих должность директора, в организации не имеется. Указала, что согласно положению о выплате заработной платы она выплачивается 15 числа и 30 (либо в последний день) текущего месяца. Моральный вред выразился в нанесении ущерба ее деловой репутации, поскольку она была вынуждена задерживать оплаты контрагентам, с которыми велось многолетнее сотрудничество.

Представители истца ФИО3, ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом их уточнения, указали, что трудовой договор между истцом и ООО «СИБМИНВОДЫ» является действующим, истец исполняет свои обязанности директора, заключает договоры, проводит оплаты, другой руководитель организации избран не был. Второй учредитель организации ФИО5 каких-либо действий по руководству в спорный период не осуществляла. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «СИБМИНВОДЫ» в суд представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила представителя.

Представитель третьего лица ФИО4 в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, указала, что полномочия ФИО1 как директора ООО «СИБМИНВОДЫ» были ограничены 10-летним сроком согласно Уставу организации, срок полномочий продлен решением от 10.10.2011 с 24.10.2011. 24.10.2021 срок полномочий истек, после истечения указанного срока общим собранием участников общества решение о продлении полномочий либо о назначении нового директора принято не было. Поскольку решение об избрании ФИО1 директором с 25.10.2021 отсутствует, оснований для выплаты заработной платы не имеется. Фактическое выполнение истцом каких-либо обязанностей директора в период с 25.10.2021 не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ООО «СИБМИНВОДЫ». В случае удовлетворения иска, полагала, что размер оплаты труда ФИО1 не должен превышать размер минимального оплаты труда а каждый месяц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу положений п. 1 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ч. 1 ст. 34 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что решением общего собрания участников ООО «СИБМИНВОДЫ» № 2 от 25.10.2001 директором общества назначена ФИО1

29.10.2001 с ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО «СИБМИНВОДЫ» с 01.11.2001 (п. 1.2, 2.1).

Трудовой договор является бессрочным (п. 2.2 договора).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.06.2022 ФИО1 является также учредителем юридического лица ООО «СИБМИНВОДЫ», доля участия 50%. Вторым участником общества является ФИО5 с долей в размере 50%.

Решениями общего собрания участников ООО «СИБМИНВОДЫ» от 24.10.2006, от 10.10.2011 полномочия ФИО1 продлялись.

Согласно Уставу ООО «СИБМИНВОДЫ», утвержденному 28.09.2009, срок полномочий директора составляет 10 лет (п. 9.3).

Из протокола внеочередного общего собрания участников ООО «СИБМИНВОДЫ» от 21.10.2021 следует, что решение по вопросу о продлении полномочий директора ФИО1 на следующий срок с 23.10.2021 на 3 года, а также решение по вопросу повестки о снятии с должности директора ФИО1 и назначении ФИО5 не приняты.

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений с 06.05.2022 по дату вынесения решения, истец указывает, что, несмотря на отсутствие принятого решения о продлении полномочий руководителя организации, в целях нормального функционирования и осуществления хозяйственной деятельности общества, она продолжила осуществлять трудовые функции.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представители третьих лиц настаивали, что с истечением определенного Уставом организации срока действия полномочий единоличного исполнительного органа трудовые отношения с ФИО1 как с директором общества автоматически были прекращены.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Между тем трудовой договор от 29.10.2001, заключенный с ФИО1, не является срочным, с требованиями о расторжении трудового договора второй учредитель ООО «СИБМИНВОДЫ» с момента истечения срока полномочий директора, в том числе в судебном порядке, не обращалась, доказательств иного не представлено.

Федеральный закон № 14-ФЗ не устанавливает юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий единоличного исполнительного органа, прекращение полномочий единоличного исполнительного органа и избрание нового директора отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников (участника) общества.

Наличие между участниками общества корпоративного конфликта и обусловленная этим невозможность продлить полномочия предыдущего руководителя либо избрать нового, о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не свидетельствует.

В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Исполнение ФИО1 обязанностей в качестве директора ООО «СИБМИНВОДЫ» подтверждено табелями учета рабочего времени № 02 от 24.02.2022, № 03 от 31.03.2022, № 04 от 29.04.2022, № 05 от 31.05.2022, № 06 от 30.06.2022, № 07 от 28.07.2022, договором № 116222 от 16.02.2022, заключенным между ООО «СИБМИНВОДЫ» и АО Санаторно-курортный комплекс «Солнечный берег»; контрактом на поставку расходных материалов № 57-ЕП2022 от 11.03.2022, заключенным между ООО «СИБМИНВОДЫ» и ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25»; договором № 7030375 от 03.03.2022, заключенным между ООО «СИБМИНВОДЫ» и МУП «Центральная районная аптека»; договором поставки товара (без сопутствующих работ) № 320 от 03.03.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина»; договором № 215222/78 от 15.02.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «Алтайздравница»; договором № ВР00744634 от 04.04.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ГАУЗ «Детская городская больница № 8»; договором № 111422/78 от 11.04.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и АО «Газпромнефть-ОНПЗ «Соцкультбыт»; договором № 3270475 от 27.04.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «Будь здоров»; договором № 11322/78 от 01.03.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и АО Курорт «Русь»; договором № 19322/78 от 09.03.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «Санаторий «Кедр», договором № 11622/78 от 01.06.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ГАУЗ АО «Санаторий «Василек»; договором № 3110575 от 11.05.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и МУП «Центральная аптека»; договором № 5270475 от 27.04.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ГБУЗ НСО «Карасукская ЦРБ»; договором № 3040575 от 04.05.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и МУП «Центральная аптека»; договором подряда на изготовление продукции № 6/7-2022 от 26.07.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «МИНВОДСИБ»; договором подряда на изготовление продукции № 5/7-2022 от 04.07.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «МИНВОДСИБ»; договором подряда на изготовление продукции № 5/6-2022 от 15.06.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «МИНВОДСИБ»; договором подряда на изготовление продукции № 4/4-2022 от 25.04.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ООО «МИНВОДСИБ»; договором на поставку товара № 67-ДР/2022 от 23.05.2022, заключенным между ООО «СИБИНВОДЫ» и ФГБУЗ «Санаторий «Дубовая роща», гарантийными письмами №0103/2022 от 01.03.2022, от 05.04.2022, от 11.02.2022, счетами на оплату АО «Авантел» от 01.02.2022, от 01.01.2022, от 01.12.2021, от 01.11.2021, отчетами прихода и расхода материалов на выпуск готовой продукции за февраль-апрель 2022 года, сводными ведомостями по выпуску готовой продукции за ноябрь 2021, январь 2022, нарядами на выполнение работ на февраль-апрель 2022 года, платежными поручениями, утвержденными ФИО1, пояснениями свидетеля ФИО6

Учитывая, что в материалы дела представлены доказательства выполнения ФИО1 в период с 06.05.2022 по настоящее время обязанностей директора ООО «СИБМИНВОДЫ», данные доказательства лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и не оспорены, суд приходит к выводу о том, что требование истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «СИБМИНВОДЫ» в должности директора подлежит удовлетворению.

При этом установление факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИБМИНВОДЫ» не предвосхищает относящегося к исключительной компетенции общего собрания учредителей организации решения, а лишь направлено на защиту трудовых прав работника, фактически исполнявшего трудовые функции директора в период отсутствия решения общего собрания участников общества о выборе единоличного исполнительного органа.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 Кодекса).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, не оспаривалось сторонами в судебном заседании размер заработной платы ФИО1 установлен решением общего собрания учредителей от 27.10.2016 и составляет 100 000 руб. без учета районного коэффициента.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости за июнь 2022 года, расчетным листкам, анализу зарплаты по сотрудникам, бухгалтерской справке в ООО «СИБМИНВОДЫ» числится задолженность по заработной плате перед директором ФИО1 в размере 678 500 руб.

Из материалов дела также следует, что 30.12.2021, 31.01.2022, 03.03.2022 участником ООО «СИБМИНВОДЫ» давались согласия на совершение операций по переводу денежных средств в оплату налогов, сборов, обязательных платежей за 2022 год и заработной платы работникам ООО «СИБМИНВОДЫ» кроме ФИО1

Согласно протоколу № 1 общего собрания учредителей ООО «СИБМИНВОДЫ» оклад директора организации установлен в размере 100 000 руб.

Сведений об ином размере заработной платы директора общества в материалы дела не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» установлены районные коэффициенты в Асиновском, Бакчарском, Зырянском, Кожевниковском, Кривошеинском, Молчановском, Первомайском, Тегульдетском, Шегарском и Томском районах и городе Томске - 1,3.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента к окладу составляет 130 000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что материалами дела подтвержден факт невыплаты заработной платы ФИО1 за период с февраля 2022 года по август 2022 года, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 780 000 руб. за период работы с февраля 2022 года по август 2022 года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании, не оспоренных иными участниками процесса, заработная плата в ООО «СИБМИНВОДЫ» выплачивалась дважды в месяц 15 и в последнее число каждого месяца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.03.2022 по 01.08.2022 и далее по день вынесения решения суда.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты начисленной ФИО1 заработной платы, требование о взыскании компенсации за нарушение срока ее выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Размер компенсации, подлежащей взысканию, определяется судом исходя из следующего расчета:

за задержку заработной платы за февраль 2022 года в размере 130000 руб. за период с 01.03.2022 по 18.08.2022: 130000*41*20%* 1/150 + 130000*23*17%* 1/150 + 130000 *23*14%* 1/150 + 130 000*18*11%* 1/150 + 130 000*41*9,50%* 1/150 +130 000*25*8%* 1/150 = 20110, 98 руб.;

за задержку заработной платы за март 2022 в размере 130000 руб. за период с 01.04.2022 по 18.08.2022: 130000*10*20%* 1/150 + 130000*23*17%* 1/150 + 130000 *23*14%* 1/150 + 130 000*18*11%* 1/150 + 130 000*41*9,50%* 1/150 +130 000*25*8%* 1/150 = 14737, 64 руб.;

за задержку заработной платы за апрель 2022 в размере 130 000 руб. за период с 29.04.2022 по 18.08.2022: 130000*5*17%* 1/150 + 130000 *23*14%* 1/150 + 130 000*18*11%* 1/150 + 130 000*41*9,50%* 1/150 +130 000*25*8%* 1/150 = 10352, 31 руб.;

за задержку заработной платы за май 2022 в размере 130 000 руб. за период с 01.06.2022 по 18.08.2022: 130 000*13*11%* 1/150 + 130 000*41*9,50%* 1/150 +130 000*25*8%* 1/150 = 6348, 30 руб.;

за задержку заработной платы за июнь 2022 в размере 130 000 руб. за период с 01.07.2022 по 18.08.2022: 130 000*24*9,50%* 1/150 +130 000*25*8%* 1/150 = 3709, 30 руб.;

за задержку заработной платы за июль 2022 в размере 130 000 руб. за период с 01.08.2022 по 18.08.2022: 130 000*17*8%* 1/150 = 1178, 67 руб.

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 56437, 20 руб. (20110, 98 + 14737, 64 + 10352, 31+ 6348, 30 + 3709, 30 + 1178, 67), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав ФИО1, принимая во внимание обстоятельства дела, объем нарушенных прав и период нарушения, суд считает требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В силу т. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом указанных положений закона решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за февраль 2022, март 2022 и апрель 2022 года в общем размере 390000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12164, 37 руб. (600 рублей – требования неимущественного характера, 11564, 37 руб. – требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1, в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ», ОГРН <***>, в должности директора в период с 06.05.2022 по 18.08.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 01.08.2022 в размере 780 000 руб. (без учета налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 по 18.08.2022 в размере 56437, 20 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 2022 года в общей сумме 390 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБМИНВОДЫ», ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования «Город Томск», ИНН <***>, государственную пошлину в сумме 12164, 37 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 25 августа 2022 года.

Судья: (подпись) Я.С. Шмаленюк

ВЕРНО.

Судья: Я.С. Шмаленюк

Секретарь: Е.Е. Бондарева