Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Советском районе об обязании включить периоды в страховой стаж, произвести перерасчет пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону с иском, указывая на то, что он является получателем пенсии по инвалидности «…» группы с «…». При этом, до «…»года, его страховой стаж был рассчитан без полного учета работы с «…»., и с «…». При назначении пенсии не были включены в страховой стаж периоды работы с «…». в должности начальника бюро по трудоустройству «…», так как в представленной трудовой книжке при увольнении стоит печать РСФСР; с «…»в должности начальника отделения внешней связи «…», так как дата приема и основания на прием в трудовой книжке дописаны в нарушение Инструкции (протокол «…»).

С данной позицией ответчика истец не согласен.

Истец считает данный отказ необоснованным и просит суд обязать ответчика включить в его страховой стаж периоды работы: с «…» в должности начальника бюро по трудоустройству «…», с «…»в должности начальника отделения внешней связи «…», обязать ответчика с учетом включенного в страховой стаж периодов работы произвести перерасчет размера получаемой пенсии по старости, начиная с «…».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что оспариваемые периоды работы на законных основаниях не включены в страховой стаж работы истца. В связи с этим представитель ответчика просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что ФИО1, «…» обратился в УПФР в Советском районе г. Ростова-на-Дону за назначением трудовой пенсии по инвалидности, которая с «…»ему была назначена в размере «…».

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с п. 41 правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «записи в трудовой книжке», учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку».

Согласно п.4.1 гл. IV Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190) записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. П. 2.3. Инструкции (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162), действовавшей до 30.11.2003 г., предусмотрено: все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В связи с изложенным, решением комиссии УПФР в Советском районе г. Ростова-на-Дону по реализации пенсионных прав граждан «…»г. истцу было отказано во включении в страховой стаж следующих периодов работы: с «…». в должности начальника бюро по трудоустройству «…», так как в представленной трудовой книжке при увольнении стоит печать РСФСР; с «…»в должности начальника отделения внешней связи «…», так как дата приема и основания на прием в трудовой книжке дописаны в нарушение Инструкции.

Однако данные доводы являются формальным, и они не могут служить основанием для отказа истцу в зачете спорных периодов в страховой стаж, поскольку факт работы истца, судом установлен. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что доводы ответчика о том, что запись в трудовой книжке выполнена в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организация, не могут служить основанием для отказа истцу в зачете спорных периодов в его стаж, поскольку доказательств тому, что такая запись в трудовой книжке выполнена по вине истца суду не представлено.

Суд считает, что комиссией необоснованно не засчитаны указанные периоды истцу в страховой стаж.

Заявленные исковые требования, по мнению суда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Отказ во включении спорных периодов работы в трудовой стаж нарушает права истца, лишает его возможности в установленном порядке реализовать право на перерасчет досрочной трудовой пенсии.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с «…» в должности начальника бюро по трудоустройству «…», с «…». в должности начальника отделения внешней связи «…».

Обязать ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону произвести перерасчет пенсии ФИО1 с «…»года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месячного срока с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Не вступило в законную силу