Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному автономному учреждению кинематографии «Видновская дирекция киносети» о взыскании среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, и ФИО4 обратились в суд с исками к Муниципальному автономному учреждению кинематографии "Видновская дирекция киносети" (МАУК "ВДК") о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, процентов за задержку выплаты заработка и компенсации морального вреда, а так же расходов по оформлению доверенности на представителя.

Определением Видновского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному автономному учреждению кинематографии "Видновская дирекция киносети" были объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании представитель истцов - адвокат Голосов М.В. заявленные требования поддержал и пояснил, что истцы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в МАУК "ВДК". ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, получили расчет и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ истцы встали на учет в Центр занятости населения <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцы подали ответчику заявление с требованием выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства. Выплата до настоящего времени не произведена. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО Ленинским центром занятости принято решение о сохранении за истцами среднего месячного заработка в течении третьего месяца трудоустройства. В тот же день истцами подано соответствующее заявление ответчику. Выплата причитающихся денежных средств до настоящего времени не произведена. Истцы считают действия ответчика незаконными, просят взыскать в их пользу сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда, а так же расходов по оформлению доверенности на представителя.

Представители ответчика - МАУК "ВДК" в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали, заявили, что выплаты не были произведены, так как истцы сразу же по увольнению были трудоустроены в ООО "Дельта-телеком", в связи с чем утратили право на сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истцы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в МАУК "ВДК": ФИО5 в должности заместителя генерального директора, ФИО1 в должности заместителя начальнику инженерной службы, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в должности электромехаников.

ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с сокращение штата работников в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, получив расчет и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ, в пределах двухнедельного срока, истцы встали на учет в Центр занятости населения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцы подали ответчику заявление с требованием выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства. Выплата ответчиком до настоящего времени не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО Ленинским центром занятости принято решение о сохранении за истцами среднего месячного заработка в течение третьего месяца трудоустройства. В тот же день истцами подано соответствующее заявление ответчику. Выплата причитающихся денежных средств до настоящего времени не произведена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работникам, уволенным в связи с сокращением численности штата, гарантируется сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что является особым видом компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата. При этом сохранение заработной платы на два месяца не ставится в зависимость от наличия иной оплачиваемой работы у работника, его полной или частичной трудовой занятости. На работодателя возложена безусловная обязанность по выплате выходного пособия в течение двух месяцев. Выплата пособия за третий месяц производится только в исключительных случаях по решению органа занятости, не трудоустройстве работника, при отсутствии сведений о занятости работника. То есть, для выплаты пособия за третий месяц требуются соблюдение всех указанных условий.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что ответчиком не была выполнена безусловная обязанность по выплате истцам среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, так же необоснованно было отказано в выплате среднего заработка за третий месяц при наличии соответствующего решения органа занятости, куда истцы встали на учет в установленные законом сроки.

Доводы представителей ответчика о трудоустройстве истцов сразу же после увольнения в ООО "Дельта-телеком" опровергаются справками из данной организации и записями в трудовых книжках истцов, из которых следует, что они были вновь трудоустроены лишь по истечении трех месяцев с момента увольнения. Иных доказательств в обосновании своей позиции представители ответчика в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ суду не представили.

Истцами произведен и представлен суду расчет причитающихся им денежных средств. Указанные расчеты ответчиком не оспорены, проверены судом и признаны надлежащими.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Истцами с учетом указанного Положения произведен расчет среднего дневного заработка. Средний дневной заработок составил: ФИО5 - 3 730,17 руб., ФИО1 - 3 184,61 руб., ФИО3 - 2 594, 36 руб., ФИО2 - 2 387,39 руб., ФИО4 - 1 981,28 руб.

Средняя месячная зарплата подлежащая выплате истцам за второй месяц трудоустройства (за декабрь 2015 года), исходя из количества рабочих дней - 23, составляет:

- ФИО5 - 85 793,91 руб. (3730,17х23=85793,91);

- ФИО1 - 73 246,03 руб. (3184,61х23=73246,03);

- ФИО3 - 59 670,28 руб. (2594,36х23=59670,28);

- ФИО2 - 54 909,97 руб. (2387,39х23=54909,97);

- ФИО4 - 45 569,44 руб. (1981,28х23=45569,44).

Средняя месячная зарплата подлежащая выплате истцам за третий месяц трудоустройства (за январь 2016 года), исходя из количества рабочих дней - 15, составляет:

- ФИО5 - 55 952,55 руб. (3730,17х15=55952,55);

- ФИО1 - 47 769,15 руб. (3184,61х15=47769,15);

- ФИО3 - 38 915,40 руб. (2594,36х15=38915,40);

- ФИО2 - 35 810,85 руб. (2387,39х15=35810,85);

- ФИО4 - 29 719,20 руб. (1981,28х15=29719,20).

За два месяца размер компенсации составляет:

- ФИО5 - 141 746,46 руб.

- ФИО1 - 121 015,18 руб.;

- ФИО3 - 98 585,68 руб.;

- ФИО2 - 90 720,82 руб.;

- ФИО4 - 75 288,64 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 11 % годовых.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13/14 "О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами", при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням.

Истцами представлен расчет процентов, причитающийся им за задержку средней месячной зарплаты за второй и третий месяцы трудоустройства.

Расчеты проверены судом и признаны обоснованными, ответчиком рассчитанные суммы не оспаривались.

Истцам за задержку выплат полагается:

- ФИО5 - 3 677,81 руб.

- ФИО1 - 3 836,83 руб.;

- ФИО3 - 2 876,33 руб.;

- ФИО2 - 2 557,94 руб.;

- ФИО4 - 1 953,46 руб.

С учетом изложенного, суд признает заявленные требования о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, а так же процентов за задержку указанных выплат, законными и обоснованными, исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Так же истцами заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей каждому.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных разъяснений, конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, а так же расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы.

Каждым из истцов при производстве по делу были понесены расходы по оформлению доверенностей на представителя в размере 1500 рублей.

Суд признает понесенные расходы подлежащими взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 –удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципальногоу автономного учреждения кинематографии «Видновская дирекция киносети» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за два месяца в размере 121015 руб. 18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3836 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы по оплате нотариальных расходов в сумме 1500 рублей.

Взыскать с Муниципальногоу автономного учреждения кинематографии «Видновская дирекция киносети» в пользу ФИО4 средний месячный заработок за два месяца в размере 75288 руб. 64 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1953 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы по оплате нотариальных расходов в сумме 1500 рублей.

Взыскать с Муниципальногоу автономного учреждения кинематографии «Видновская дирекция киносети» в пользу ФИО5 средний месячный заработок за два месяца в размере 141746 руб.46 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3677 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы по оплате нотариальных расходов в сумме 1500 рублей.

Взыскать с Муниципальногоу автономного учреждения кинематографии «Видновская дирекция киносети» в пользу ФИО3 средний месячный заработок за два месяца в размере 98585 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2557 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы по оплате нотариальных расходов в сумме 1500 рублей.

Взыскать с Муниципальногоу автономного учреждения кинематографии «Видновская дирекция киносети» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за два месяца в размере 90720 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2876 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы по оплате нотариальных расходов в сумме 1500 рублей.

В остальной части иска о взыскании оставшейся суммы компенсации морального вреда истцам в удовлетворении – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский горсуд в течение одного месяца.

Судья С.О.Кравченко