Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1735/2020 по иску Публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (ПАО «РУСАЛ Братск») обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать задолженность в размере 14 310,28 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 572 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 18.11.2015 был принят на работу в ОАО «РУСАЛ Братск» на должность грузчика 1 разряда (приказ № РБ-15-ПЛС-39613.11.2015). С ним был заключен трудовой договор № 209/р от 17.11.2015.

Распоряжением о предоставлении отпуска работникам № РБ-19-ЦРК-0308 от 15.01.2019 ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 18.11.2018 по 17.11.2019 продолжительностью 22 календарных дня с 13.01.2019 по 03.02.2019.

18.02.2019 ФИО1 был уволен из ПАО «РУСАЛ Братск» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (распоряжение № 48/ЛС от 18.02.2019), то есть до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

С даты приема до даты увольнения заработанное количество дней отпуска составило 143 календарных дня, по факту ответчиков использовано 165 календарных дней, то есть 22 календарных дня не было обеспечено отработанным периодом.

Таким образом, ФИО1 использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был им полностью отработан.

Вышеизложенное привело к возникновению у ответчика перед ПАО «РУСАЛ Братск» задолженности в размере 38 605,16 рублей за неотработанные дни отпуска в количестве 22 календарных дней. При увольнении суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения всей суммы задолженности. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, в сумме 14 310,28 рублей, удержать которую не представляется возможным.

Учитывая те обстоятельства, что: ответчик был уволен по собственному желанию, то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска; ответчик использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был им полностью отработан; при увольнении ответчика суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для удержания всей суммы излишне выплаченных отпускных, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 14 310,28 рублей за неотработанные дни отпуска в количестве 22 календарных дня, а у работодателя - право требовать возврата задолженности в судебном порядке.

С суммой долга работник был ознакомлен при увольнении. Кроме того, в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением № 18/ИП-2 (БН) от 13.01.2020 было направлено требование об оплате задолженности в добровольном порядке. Указанное требование было получено ответчиком лично 16.01.2020. До настоящего времени задолженность за неотработанные дни отпуска ответчиком в добровольном порядке не погашена.

В судебное заседание представитель истца ПАО «РУСАЛ Братск» не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание в судебное заседание не явился, возвращенное по истечении срока хранения, не врученное по месту жительства не явившегося в судебное заседание ответчика, судебное извещение о явке в судебное заседание было направлено судом по месту жительства ответчика; заявлений от ответчика о перемене своего адреса в суд не поступало, доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено. Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего адреса во время производства по делу, судебная повестка в силу ст.118 ГПК РФ в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, изучив предмет и основание заявленного иска, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что 18.11.2015 ФИО1 был принят на работу в ОАО «РУСАЛ Братск» на должность грузчика 1 разряда, что подтверждается приказом №РБ-15-ПЛС-396 от 13.11.2015. Между сторонами был заключен трудовой договор №209/р от 17.11.2015.

Из распоряжения о предоставлении отпуска работникам № РБ-19-ЦРК-0308 от 15.01.2019 суд установил, что ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 18.11.2018 по 17.11.2019 продолжительностью 22 календарных дня с 13.01.2019 по 03.02.2019.

18.02.2019 ФИО1 был уволен из ПАО «РУСАЛ Братск» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается распоряжением № 48/ЛС от 18.02.2019, то есть до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как следует из обоснования иска, с даты приема до даты увольнения заработанное количество дней отпуска составило 143 календарных дня, однако, ответчиком использовано 165 календарных дней, то есть 22 календарных дня не было обеспечено отработанным периодом.

Таким образом, ФИО1 использовал отпуск за период, который не был им полностью отработан, что привело к возникновению у ответчика перед ПАО «РУСАЛ Братск» задолженности в размере 38 605,16 рублей за неотработанные дни отпуска в количестве 22 календарных дней.

Согласно предоставленным расчетным листкам, при увольнении суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения всей суммы задолженности.

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, в сумме 14 310,28 рублей, удержать которую не представляется возможным.

В адрес ответчика заказным письмом с уведомлением № 18/ИП-2 (БН) от 13.01.2020 было направлено требование об оплате задолженности в добровольном порядке. Указанное требование было получено ответчиком 16.01.2020, однако, до настоящего времени задолженность за неотработанные дни отпуска ответчиком в добровольном порядке не погашена.

При установленных обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм, суд находит исковые требования ПАО «РУСАЛ Братск» обоснованными и считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу истца задолженность в размере 14 310,28 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, учитывая, что исковые требования ПАО «РУСАЛ Братск» о взыскании задолженности удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 572 руб., подтвержденные платежным поручением №5860 от 03.03.2020.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» задолженность в размере 14 310,28 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 572 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Широкова