Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Баранова Михаила Владимировича к кооперативу НПО «Семейный капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Баранов М.В. обратился с указанным иском в суд.

Просит взыскать с ответчика НПО «Семейный капитал»:

1. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> г. по <дата> за вычетом НДФЛ (13%) в сумме ... рублей;

2. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13%) в размере ... рублей;

3. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей;

4. проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей;

5. компенсацию морального вреда в размере ... рублей;

6. расходы по составлению искового заявления в размере ... рублей.

Свои требования истец мотивирует следующим.

<дата> он был принят на работу по совместительству в Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» на должность председателя кооперативного участка сроком на 5 лет, что подтверждает трудовым договором от <дата> и приказом о приеме на работу <дата> Местом его работы являлся Кооператив НПО «Семейный капитал» в г. Костроме, расположенный по адресу: <адрес> (п. 2.2. трудового договора). Пунктом 5.10 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени - 2 часа в неделю. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада ... рублей в месяц и составляет ... рублей в месяц при условии соответствующего количества и качества выполненной работы. Согласно п. 6.5 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно, путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 2 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку с <дата> он был переведен на полную ставку председателя кооперативного участка в г. Костроме Кооператива НПО «Семейный капитал», что подтверждает записью в трудовой книжке, работал полную пятидневную рабочую неделю, в соответствии с условиями указанного трудового договора, он должен был получать заработную плату в размере полного оклада, то есть ... в месяц. Однако за период с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. Ответчик выплачивал ему заработную плату в неполном размере - по ... рублей в месяц, а за период с октября 2016 г. не выплатил заработную плату вообще, что привело к нарушению его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. <дата> трудовой договор с ним от <дата> был расторгнут, что подтверждает справкой исх. № от <дата> г. Полагает, что у Ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы: за июнь 2016 г. - в размере ... рублей, за июль 2016 г. - ... рублей, за август 2016 г. - ... рублей, за сентябрь 2016 г. - ... рублей, за октябрь 2016 г. - ... рублей. <дата> он приостановил свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты Ответчиком ему заработной платы за период с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом работодатель был извещен <дата>, что подтверждает квитанцией об отправке почтового отправления от <дата> Однако <дата> в связи со служебной необходимостью он вынужден был выйти на работу. Следовательно, работодатель обязан возместить ему средний заработок за весь период приостановления работы. Расчет среднего заработка производит следующим образом: Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 29-е число включительно (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 12 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы является период с <дата> по <дата> В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок = (... рублей х 7 мес. + ... х 5 мес.) / (2+2+2+2+2+2+2+31+30+31+31+30) дн. = ... рублей. Средний заработок = ... рублей х 28 дн = ... рублей Таким образом, средний заработок, причитающийся ему за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, составляет ... рублей. Поскольку <дата> он приступил к работе, он должен был получить заработную плату за фактически отработанные дни: <дата> и <дата> в размере ... рублей. Расчет заработной платы за период с <дата> по <дата> производится следующим образом: Средний дневной заработок = (... рублей х 7 мес. + 69 000 х 5 мес.) / (2+2+2+2+2+2+2+31+30+31+31+30) дн. = ... рублей. Заработная плата за 2 дня = ... рублей х 2 дня = ... рублей Так как в декабре 2016 г. я работал 19 дней, исходя из размера полного должностного оклада с учетом количества рабочих дней, я должен был получить заработную плату в размере ... рублей. Расчет заработной платы за декабрь 2016 г. производится следующим образом: Количество отработанных дней в месяце - 19 дней Оклад - ... рублей. Формула расчета: ... рублей *19 дней / 31 день = ... рублей. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет ... рублей. Сумма задолженности за вычетом НДФЛ (13%) составляет ... рублей. Согласно от. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Ответчиком истцу не была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется следующим образом: Дата увольнения: <дата> Расчетный период: с <дата> по <дата> (476 дней). Количество дней, за которые положена компенсация — (110 дн. х 28 дн. / 366 дн.) + 28 дн. = 36 дн. Среднедневная заработная плата: ... рублей /12 мес. = ... рублей. Средний дневной заработок: ... рублей / 29,3 дн. = ... рублей. Сумма компенсации: ... рублей х 36 дн. - ... рублей. Сумма компенсации за вычетом НДФЛ (13%) составляет ... рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен в Приложении 1 к иску. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный моральный вред истец оценивает в ... рублей. При определении размера компенсации морального вреда должен быть учтен характер и длительность допущенного нарушения моих прав. В связи с невыплатой Ответчиком заработной платы я претерпеваю большие проблемы, он вынужден был занимать деньги на свое существование, поскольку иного дохода он не имел. В связи с нарушением Ответчиком его прав он испытывает нравственные страдания, стресс, бессонницу, ухудшение самочувствия. Кроме того, мне пришлось защищать свои трудовые права, для этого он обратился в суд, несет расходы на юридические услуги, что также усугубляет его финансовое положение и негативно отражается на его жизнедеятельности. Поскольку истец не обладаю в достаточной мере юридическими знаниями, он был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью к юристу, в связи с чем понес расходы на составление данного искового заявления в размере ... рублей, что подтверждается квитанцией АА № от <дата>, выданной ИП Николаевой Аленой Александровной, которые подлежат взысканию в соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме, выразил согласие на вынесение заочного решения по делу в отсутствии ответчика.

Ответчик НПО «Семейный капитал», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в суд своего представителя не направили, причины неявки не сообщили.

Применительно к п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234, и ч.2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечение срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

С согласия истца настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

<дата> истец Баранов М.В. был принят на работу по совместительству в Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» на должность председателя кооперативного участка сроком на 5 лет, что подтверждается трудовым договором от <дата> (далее Договор) и приказом о приеме на работу <дата> Местом работы истца являлся Кооператив НПО «Семейный капитал» в г. Костроме, расположенный по адресу: <адрес> (п. 2.2. трудового договора).

Пунктом 5.10 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени - 2 часа в неделю.

Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада ... рублей в месяц и составляет ... рублей в месяц при условии соответствующего количества и качества выполненной работы.

С <дата> он был переведен на полную ставку председателя кооперативного участка в г. Костроме Кооператива НПО «Семейный капитал», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она с февраля 2016 года работала в НПО «Семейный капитал», офис находился по адресу: <адрес>. Баранов М.В. был председателем НПО «Семейный капитал», работал полный день с 9 часов до 18 часов, отвлечений не имел.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что с августа 2016 года работал с Барановым М.В. в НПО «Семейный капитал». Свидетель работал в должности специалиста по работе с пайщиками, а Баранов М.В. был председателем. Офис располагался на <адрес>. После увольнения Баранова М.В., свидетель был назначен ВРИО председателя. До настоящего времени ему неизвестно уволили его (свидетеля) или нет. Поскольку трудовая книжка свидетеля была у Баранова М.В., свидетель ее забрал на руки.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с <дата> в соответствии с п. 6.2 трудового договора заработная плата истца должна составлять ... руб.

Как следует из пояснений истца, заработная плата ему не выплачивалась с <дата> по <дата>.

Согласно п. 6.5 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно, путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

<дата> трудовой договор с ним от <дата> был расторгнут, что подтверждает справкой исх. № от <дата> Согласно доводам истца у Ответчика перед ним имеется задолженность по выплате ему заработной платы: за июнь 2016 г. - в размере ... рублей, за июль 2016 г. - ... рублей, за август 2016 г. ... рублей, за сентябрь 2016 г. - ... рублей, за октябрь 2016 г. - ... рублей.

<дата> Баранов М.В. приостановил свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты Ответчиком ему заработной платы за период с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом работодатель был извещен <дата>, что подтверждается квитанцией об отправке почтового отправления от <дата> Однако <дата> в связи со служебной необходимостью он вынужден был выйти на работу.

Расчет среднего заработка, произведенный истцом, ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан верным.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 29-е число включительно (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 12 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы является период с <дата> по <дата> В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок = (... рублей х 7 мес. + ... х 5 мес.) / (2+2+2+2+2+2+2+31+30+31+31+30) дн. = ... рублей.

Средний заработок = ... рублей х 28 дн = ... рублей.

Таким образом, средний заработок, причитающийся истцу Баранову М.В. за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, составляет ... рублей.

Поскольку <дата> истец в связи со служебной необходимостью приступил к работе, он должен был получить заработную плату за фактически отработанные дни: <дата> и <дата> в размере ... рублей.

Расчет заработной платы за период с <дата> по <дата> производится следующим образом:

Средний дневной заработок = (... рублей х 7 мес. + ... х 5 мес.) / (2+2+2+2+2+2+2+31+30+31+31+30) дн. = ... рублей.

Заработная плата за 2 дня = ... рублей х 2 дня = ... рублей.

Так как в декабре 2016 г. истец работал 19 дней, исходя из размера полного должностного оклада с учетом количества рабочих дней, он должен был получить заработную плату в размере ... рублей.

Расчет заработной платы за декабрь 2016 г. производится следующим образом:

Количество отработанных дней в месяце - 19 дней.

Оклад - ... рублей. Формула расчета: ... рублей *19 дней / 31 день = ... рублей.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет ... рублей. Сумма задолженности за вычетом НДФЛ (13%) составляет ... рублей.

Ответчиком не представлено сведений о выплате заработной платы истцу в спорный период времени, в связи с чем требования Баранова М.В. в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно от. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно доводам истца, ему Ответчиком не была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, определенный исцом, ответчиком не оспорен, судом проверен и признается верным.

Дата увольнения: <дата> Расчетный период: с <дата> по <дата> (476 дней). Количество дней, за которые положена компенсация — (110 дн. х 28 дн. / 366 дн.) + 28 дн. = 36 дн. Среднедневная заработная плата: ... рублей /12 мес. = ... рублей. Средний дневной заработок: ... рублей / 29,3 дн. = ... рублей. Сумма компенсации: ... рублей х 36 дн. - ... рублей.

Сумма компенсации за вычетом НДФЛ (13%) составляет ... рублей.

Ответчиком не представлено сведений о выплате компенсации за неиспользованные отпуска истцу в спорный период времени, в связи с чем требования Баранова М.В. в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

- июнь 2016 года. Размер задолженности по заработной - ... рублей Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10,5 %) Количество дней просрочки: 70 дней. Формула расчета: 70 х 1/150 х 0,105 х ... = ... рублей Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %) Количество дней просрочки: 163 дня Формула расчета: 163 х 1/150 х 0,1 х ... = ... рублей сумма процентов = ... рублей.

- июль 2016 года. Размер задолженности по заработной - ... рублей. Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10,5 %) Количество дней просрочки: 39 дней. Формула расчета: 39 х 1/150 х 0,105 х ... = ... рублей Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %) Количество дней просрочки: 163 дня. Формула расчета: 163 х 1/150 х 0,1 х ... = 3749 рублей сумма процентов = ... рублей.

- август 2016 года. Размер задолженности по заработной - ... рублей. Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10,5 %) Количество дней просрочки: 19 дней. Формула расчета: 19 х 1/150 х 0,105 х ... = ... рублей Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %) Количество дней просрочки: 163 дня. Формула расчета: 163 х 1/150 х 0.1 х ... = ... рублей сумма процентов = ... рублей.

- сентябрь 2016 года: Размер задолженности по заработной - ... рублей. Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %). Количество дней просрочки: 141 день. Формула расчета: 141 х 1/150 х 0,1 х ... = ... рублей. сумма процентов = ... рублей.

- октябрь 2016 года: оклад - ... рублей. Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %). Количество дней просрочки: 110 дней. Формула расчета: 110 х 1/150 х 0,1 х ... = ... рублей. сумма процентов = ... рублей.

- ноябрь 2016 года: Размер задолженности по заработной плате - ... рублей. (... рублей + ... рублей). Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %). Количество дней просрочки: 80 дней. Формула расчета: 80 х 1/150 х 0,1 х ... = ... рублей, сумма процентов = ... рублей.

- декабрь 2016 года: Размер задолженности по заработной плате -... рублей. Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %). Количество дней просрочки: 71 день. Формула расчета: 71 х 1/150 х 0,1 х ... = ... рублей сумма процентов = ... рублей.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... рублей.

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей. Период начисления неустойки: <дата> - <дата> (Размер ключевой ставки Банка России в указанный период - 10 %). Количество дней просрочки: 71 день. Формула расчета: 71 х 1/150 х 0,1 х ... = ... рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный моральный вред истец оценивает в ... рублей.

В соответствии со ст.12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним способов защиты гражданских прав. Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий, причиненных истцу невыплатой заработанных им денег (в связи с нарушением Ответчиком его прав он испытывает нравственные страдания, стресс, бессонницу, ухудшение самочувствия), требования разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований о возмещении морального вреда истцу должно быть отказано.

Довод истца о том, что в связи с невыплатой Ответчиком заработной платы он претерпеваю большие проблемы, и вынужден был занимать деньги на свое существование, поскольку иного дохода он не имел, материалами дела не подтвержден, в связи с чем не может быть признан обоснованным, во внимание судом не принимается.

Для защиты своих нарушенных прав и для составления искового заявления в суд, истец обратился за юридическими услугами, понес расходы на составление искового заявления в размере ... рублей, что подтверждается квитанцией АА № от <дата>, выданной ИП Николаевой Аленой Александровной.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание сложность дела, необходимость составления расчетов сумм задолженности, процентов за задержку выплат, суд полагает расходы в размере ... руб. обоснованными и соответствующими принципами разумности и справедливости, и с учетом норм ст. 100 ГПК РФ, полагает необходимым ходатайство истца о взыскании с ответчика судебных расходов подлежащим удовлетворению в полном объеме, а именно в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Баранова Михаила Владимировича к кооперативу НПО «Семейный капитал» удовлетворить частично.

Взыскать с НПО «Семейный капитал» в пользу Баранова Михаила Владимировича задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> за вычетом НДФЛ (13%) в сумме ... рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13%) в размере ... рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; расходы по составлению искового заявления в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска Баранова Михаила Владимировича отказать.

Ответчиком на решение суда может быть подано заявление об его отмене в течение семи дней с момента получения копии этого решения в Свердловский районный суд города Костромы.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья -

Полный текст заочного решения изготовлен 29 июля 2017 года.