Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Фащевка Грязинского муниципального района Липецкой области об обязании провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с. Фащевка, указав, что согласно штатным расписаниям, утвержденным 30.12.2019 г. и 01.04.2012 г. директором МБОУ СОШ с. Фащевка, в данной школе числятся 37,14 штатные единицы, среди которых: шеф-повар – 1, повар (6 разряд) – 0,5, кухонный рабочий (2 разряд) – 1, повар (4 разряд) – 0,25, педагог дополнительного образования (высшая категория) – 1. В нарушение требований действующего законодательства не проведена специальная оценка условий труда указанных рабочих мест. Прокурор просит обязать ответчика провести оценка условий труда данных рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор Мальцева А.С. иск поддержал и просил удовлетворить. В части рабочих мест, в отношении которых после предъявления иска в суд, провести оценка условий труда, просил не обращать решение к исполнению.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил документы о проведении оценки условий труда данных рабочих мест повара (4 разряд) и повара (6 разряд).

Выслушав прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, среди прочего, имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В ч. 1 ст. 3 этого закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 данного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 того же закона.

В силу ч. 1 ст. 8 данного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что Муниципальное бюджетной общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Фащевка Грязинского муниципального района Липецкой области является действующим юридическим лицом, имеет ОГРН <***>, ИНН <***>, находится по адресу: Липецкая область, Грязинский район, с. Фащевка, осуществляет основной вид деятельности: образование основное общее (код по ОКВЭД 85.13).

Согласно утвержденным 30.12.2019 г. и 01.04.2012 г. директором МБОУ СОШ с. Фащевка штатным расписаниям, в МБОУ СОШ с. Фащевка числятся 37,14 штатные единицы, среди которых: шеф-повар – 1, повар (6 разряд) – 0,5, кухонный рабочий (2 разряд) – 1, повар (4 разряд) – 0,25, педагог дополнительного образования (высшая категория) – 1.

В ходе прокурорской проверки установлено и не оспорено ответчиком, что нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства в МБОУ СОШ с. Фащевка не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест: шеф-повар – 1, повар (6 разряд) – 0,5, кухонный рабочий (2 разряд) – 1, повар (4 разряд) – 0,25, педагог дополнительного образования (высшая категория) – 1.

Неисполнение МБОУ СОШ с. Фащевка, как работодателя, обязанности по проведению специальная оценка условий труда рабочих мест влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

После предъявления прокурором иска в суд МБОУ СОШ с. Фащевка проведена специальная оценка условий труда рабочих мест повар (6 разряд) и повар (4 разряд), в подтверждение чего представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда, утвержденный 08.09.2021 г.

В связи с добровольным исполнением заявленных требований в отношении данных рабочих мест суд считает необходимым в данной части не обращать решение к исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Муниципальное бюджетной общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Фащевка Грязинского муниципального района Липецкой области в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест: шеф-повар, повар (6 разряд), кухонный рабочий (2 разряд), повар (4 разряд), педагог дополнительного образования (высшая категория).

В части обязания провести специальную оценку условий труда рабочих мест: повар (6 разряд), повар (4 разряд), - решение не обращать к исполнению в связи с фактическим исполнением.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд Липецкой области.

Судья Е.А. Шегида

Мотивированное решение

изготовлено 13.09.2021 г.