Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Айти Опт» о признании незаконным невыдачу трудовой книжки и справок в день увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку и справки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Айти Опт» о признании незаконной невыдачу трудовой книжки и справок в день увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку и справки, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор .... ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца и по его инициативе трудовой договор был расторгнут. В этот же день ФИО1 была выплачена заработная плата за отработанное время на его расчетный счет. Однако в нарушении действующего законодательства ответчик не выдал работнику трудовую книжку, несмотря на то, что истец от получения трудовой книжки не отказывался. Кроме того, ФИО1 не был предоставлен к ознакомлению приказ о расторжении трудового договора.

В связи со сложившимися обстоятельствами, ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о том, чтобы заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительным.

ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте были получены почтовые сообщения ответчика о необходимости прибытия в адрес ответчика для получения трудовой книжки и справки об увольнении, что истец считает противоправным, так как трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ; и копия приказа об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о представлении оригинала трудовой книжки и справок, однако, ООО «Айти Опт» уклонилось от получения заявления истца.

Данная ситуация нанесла глубочайший моральный вред истцу, поскольку истец, не имея трудовой книжки и затребованных справок, не мог устроиться на работу.

Истец просит признать незаконным невыдачу трудовой книжки в день увольнения и обязать ответчика предоставить истцу трудовую книжку со всеми надлежащими записями. Признать незаконным невыдачу истцу всех затребованных им справок и обязать ответчика предоставить все затребованные им справки. Признать незаконным невыдачу трудовой книжки в день увольнения и взыскать возникший в связи с данным обстоятельством моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Айти Опт» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из пункта 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ... (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Айти Опт» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на работу в ООО «Айти Опт» на должность ведущего системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 45). При этом в данном приказе сделана отметка о том, что ознакомить ФИО1 с приказом невозможно.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явился на работу по невыясненным причинам (нн) (л.д. 56).

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, поскольку материалами дела подтверждается, что в день прекращения трудового договора ответчик выдать истцу трудовую книжку не имел возможности в связи с отсутствием истца на работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени, то ответчиком на основании положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление с просьбой забрать трудовую книжку, справки при увольнении (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена копия приказа об увольнении для ознакомления (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Айти Опт» получено почтовое отправление истца с вложением заявления с просьбой увольнение считать недействительным. Данное заявление подписано факсимиле, в связи с чем не было принято в производство (л.д. 37).

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление ФИО1 о предоставлении оригинала трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы в количестве по три экземпляра, справки о заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помесячно с указанием о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не назначалось и не выплачивалось (л.д. 39). Факт получения указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отчетом об отслеживании отправления ... (л.д. 32).

В ответ на данное заявление, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено письмо о внесении уточнений по заявлению, так как заявление подписано факсимильной подписью, оттиск которого нигде не зарегистрирован в личном деле (л.д. 40).

Учитывая тот факт, что на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о направлении почтовым отправлением оригинала трудовой книжки справок по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 года, справок о заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поступившее в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Айти Опт» не направило истребуемые документы, суд приходит к выводу, что в данном случае имело место нарушение трудовых прав истца, поскольку трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству.

В ходе рассмотрения дела, непосредственно в судебном заседании ответчиком были переданы представителю истца запрашиваемые документы, а именно: оригинал трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы в количестве по три экземпляра, справки о заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помесячно с указанием о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не назначалось и не выплачивалось в трех экземплярах.

Поскольку ответчик добровольно удовлетворил требования истца в ходе рассмотрения дела, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности передавать истцу указанные документы.

В силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом периода задержки выдачи трудовой книжки и справок, с учетом того, что отсутствие указанных документов не создало препятствий истцу для трудоустройства (истец на момент рассмотрения дела трудоустроен в ООО «СЛ Систем»), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айти Опт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья подпись Р.Н. Сулима

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.