Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1735/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» (далее – ООО «ВЭК») о взыскании задолженности по заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 8500000,00 руб..

В обоснование требований указано, что истец работал в ... с мая 2014 года в должности .... В период с сентября 2015 по 20 марта 2019 года ему не выплачена заработная плата, в день увольнения не произведена компенсация за неиспользованный отпуск. По расчетам истца общая сумма задолженности составляет 8500000,00 руб., включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответчик с требованиями истца не согласился, направил возражения, в которых указал, что ответчиком пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 09.02.2021 по делу №А29-9581/2019 ООО «ВЭК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО6ФИО4 документам по финансово-хозяйственной деятельности, имеющимся в распоряжении конкурсного управляющего, информация о наличии задолженности по выплате заработной платы отсутствует. Согласно отчетности ООО «ВЭК», представленной ранее предприятием в налоговые органы, в органы пенсионного фонда, работники на предприятии отсутствовали, начислений по заработной плате не имелось. Считает, что сведения, представленные истцом ФИО1 недостоверны. Определением от 02.08.2021 №А29-9581/2019 арбитражный суд обязал бывшего генерального директора ФИО5 передать конкурсному управляющему ООО «ВЭК» в срок до <дата> ряд документов, включая документы, подтверждающие полномочия руководителей с даты регистрации предприятия, приказы о назначении, увольнении; полный список кредиторов с указанием суммы задолженности и даты ее образования, основания возникновения задолженности перед кредиторами и по оплате труда работников, документы по личному составу предприятия за весь период деятельности должника. Определение арбитражного суда ФИО5 не исполнено, документы не переданы, что позволяет говорить об их отсутствии. Просят в иске отказать.

Межрегиональное управление Росфинмониторинга по Северо-Западному федеральному округу, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, в пояснениях указало, что на основании данных ЕИС Росфинмониторинга установлено, что в период с 23.05.2014 по 23.11.2021 истец являлся ... ответчика, что указывает на прямую аффилированность участников спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований. Дополнительно пояснил, что является одним из учредителей ... в спорный период времени исполнял обязанности .... В связи с тем, что ООО «ВЭК» - полностью инвестиционный проект, ФИО1 занимался .... В период с сентября 2015г. по <дата> ООО «ВЭК» не выплачивало истцу заработную плату, которая согласно трудовому договору составляла 100000,00 руб. ежемесячно.

Ответчик, третье лицо, извещенные о месте и времени судебного заседания, представителей в суд не направили.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 09.04.2015 между ФИО1 и ООО «ВЭК» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 избран на должность ... решением общего собрания учредителей общества от <дата>. Работодатель обязался ежемесячно выплачивать ФИО1 заработную плату согласно штатному расписанию (п.6.1 договора). Договор заключен на срок с <дата> по <дата>.

<дата> между ООО «ВЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок с <дата> по 2017 год с последующей пролонгацией, согласно которому ФИО1 принят на должность ... на основании протокола общества от <дата>. Работодатель принял на себя обязанность выплачивать ФИО1 заработную плату согласно штатному расписанию.

Согласно трудовому договору от <дата>ФИО1 принят на работу в ООО «ВЭК» на должность ... на основании протокола общества от <дата> на срок с <дата> по 2018 год с последующей пролонгацией, работодатель обязался выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию.

Штатным расписанием от <дата> заработная плата ... установлена в размере 114943,00 руб., из них НДФЛ – 14943,00 руб. – 100000,00 руб. – «на руки».

В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 также представил претензии в адрес работодателя о выплате расчета с учетом индексации (л.д.17-18 том1).

Согласно ответу ООО «ВЭК» от <дата> задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по март 2019 года подтверждается. <дата> ООО «ВЭК» в ответе на претензию сообщило ФИО1 о невозможности выплаты задолженности по заработной плате в связи с тем, что предприятие не ведет финансово-хозяйственную деятельность.

По сообщению ГУ – Отделения ПФР в отношении ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе о факте работы в ООО «ВЭК» с <дата> по февраль 2019 года. Согласно справкам 2-НДФЛ ФИО1 в период с января 2015 по март 2019 года включительно ООО «ВЭК» начисляло заработную плату в размере 114943,00 руб., в апреле 2019 года начислено 94044,00 руб.

Таким образом, совокупностью представленных суду доказательств подтверждается, что ФИО1 в период с сентября 2015 года по март 2019 года в ООО «ВЭК» работал в ООО «ВЭК» в качестве ....

Доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период времени суду не представлено. Доводы ответчика о недостоверности представленных ФИО1 суду документов основаны на предположениях и не подтверждены соответствующими доказательствами.

Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2015 по 20.03.2019 составляет 4265000,00 руб. (42 полных месяца *100000,00 руб. (с сентября 2015 по февраль 2019 года включительно) + 65000,00 руб. за март 2019 года: день увольнения по доводам иска – 20.03.2019, т.е. в марте отработано 13 рабочих дней из 20 согласно производственному календарю 100000,00/20*13=65000,00 руб.).

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с частью первой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, за разрешением трудового спора о невыплате заработной платы ФИО1 мог обратиться в суд в течение года со дня установленного срока её выплаты.

Положением об оплате труда сотрудников ООО «ВЭК» от <дата> установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно (п.7.3. Положения), то есть ФИО1, как ... общества, в обязанности которого входило руководство текущей деятельностью общества, организация ведения бухгалтерского учёта, о невыплате ему заработной платы должен был знать в последнее число каждого месяца. О невыплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 должен был узнать в день увольнения - <дата>.

ФИО1 обратился в суд за защитой трудовых прав <дата>, то есть более года спустя установленного срока выплаты сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из объяснений истца, в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате не обращался, так как искал инвестора для Общества, кроме того, не хотел обременять Общество задолженностью, поскольку сам является его учредителем. Требования о взыскании задолженности возникли в связи с тем, что в настоящее время идет борьба за Общество как проект по разработке месторождения угля, истец фактически продолжает свою работу по поиску инвесторов с целью дальнейшей работы ООО «ВЭК».

По объяснениям ФИО1 за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию не обращался.

Причины пропуска срока обращения в суд нельзя признать уважительными. Доводы, приведенные ФИО1 в обоснование пропуска срока, не свидетельствуют о наличии объективных препятствий своевременного обращения в суд за защитой нарушенного права.

В связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит как производное от требования о взыскании невыплаченных сумм, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – 15.09.2022

Председательствующий Н.В.Полякова