Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» - генерального директора ФИО2, действующего на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ветрова С. В., Гапоненко А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за междувахтовый метод работы, компенсации за приобретение авиабилетов, денежных средств, удержанных за форменную одежду и питание, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты увольнения, обязании внести исправления в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Ветров С.В., Гапоненко А.В. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж», требуя взыскать с ответчика в пользу Гапоненко А.В. 187 293-32 руб. - задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, 50 000 руб. - компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав; взыскать с ответчика в пользу Ветрова С.В. 262 780-24 руб. - задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, 50 000 руб. - компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. В обоснование исковых требований указали, что ДД.ММ.ГГГГГапоненко А. В. заключил трудовой договор с ООО «ЧОП «Горный Страж». Аналогичный договор ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком Ветров С. В.. ДД.ММ.ГГГГ работники уволены по собственному желанию, изданы приказы об их увольнении. В соответствии с п. 1.3 трудовых договоров работа осуществляется вахтовым методом. Место работы работника - <адрес>, объекты ПАО «Высочайший». Согласно п. 2.3 договора работнику устанавливается отпуск в общей сложности 36 календарных дней. В силу ст. 302 ТКРФ работникам, работающим вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Таким образом, работодатель нарушил ст. 302 ГК РФ, уменьшив в одностороннем порядке гарантию, предоставленную работникам по закону. Полная продолжительность отпуска должна составлять не менее 44 календарных дней, из которых следует производить расчет денежных средств при увольнении. ДД.ММ.ГГГГГапоненко А.В. получил заработную плату за декабрь (20 дней работы) в размере 27 033-53 руб. Согласно п. 3.1 трудового договора оплата производится почасово, 47 рублей за 1 час работы, районный коэффициент устанавливается в размере 1,3, северная надбавка - 30%. Таким образом, в день работы по договору работнику установлена заработная плата в размере 47 + 60% = 827-20 руб. Также согласно ст. 302 ТК РФ работнику должна начисляться надбавка за вахтовый метод работы, согласно расчетным листкам, выданным работникам за январь и февраль 2019 года, надбавка за вахтовый метод работы составляет 1 300 руб. за каждый день работы. Таким образом, работнику в декабре 2018 года должна быть выплачена заработная плата в размере 37 013-28 руб. Разница в полученной и подлежащей выплате заработной плате составляет 9 979-75 руб. Исходя из расчетного листка за январь, заработная плата за январь у работника составляет 40 558-05 руб., а должна была составлять 70 448-80 руб. Сумма задолженности за январь 2018 года - 27 290-75 руб. За февраль 2019 года задолженность составила 5 282-86 руб. Недоплата по компенсации неиспользованного отпуска составила 38 470-32 руб. Кроме того, в период работы междувахтовый отпуск работнику предоставлен не был, работник работал без междувахтового отдыха более 1 месяца, что нарушает ст. 299 ТК РФ. Межвахтовый отдых должен быть равен дням работы вахтовым методом. Исходя из расчетов, вахтовым методом он проработал 59 календарных дней. В таком случае оплата межвахтового отдыха должна производиться в размере среднего дневного заработка, который составляет 2 127-20 руб., а всего 125 504-80 руб. Аналогичная задолженность у работодателя имеется и перед работником Ветровым С.В. Количество отработанных дней в период работы без межвахтового отдыха составляет 54 календарных дня. Средний заработок в день составляет 2 127-20 руб., оплата за межвахтовый отдых должна составлять 114 868-80 руб. Задолженность по компенсации неиспользованного отпуска составила 28 852-75 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года - 31 908 руб., за январь 2019 года - 70 079-20 руб., за февраль 2019 года - 17 071-60 руб. Итого работнику Ветрову С.В. должно было быть начислено за работу, в том числе компенсаций при увольнении - 262 780-24 руб. Также в связи с существенным нарушением законных прав работников, с работодателя следует взыскать по 50 000 руб. в пользу каждого работника.

В ходе судебного разбирательства истцы исковые требования уточнили, в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просили:

- взыскать с ООО «ЧОП «Горный Страж» в пользу Гапоненко А.В. 6 500 руб. - задолженность по заработной плате, 8 228 руб. - компенсацию за междувахтовый метод работы, 12 795 руб. - компенсацию за приобретение авиабилетов, 7 672-32 руб. - удержанную сумму за форменную одежду, 13 092-08 руб. - удержанную сумму за питание за период вахты, 50 000 руб. - компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Гапоненко А. В. с занимаемой должности, изменить дату увольнения на дату обращения в суд, обязать ответчика внести соответствующие исправления в трудовой книжке;

- взыскать с ООО ЧОП «Горный Страж» в пользу Ветрова С. В. 2 600 руб. - задолженность по заработной плате, 17 578 руб. - компенсацию за междувахтовый метод работы, 12 795 руб. - компенсацию за приобретение авиабилетов, 7 672-32 руб. - удержанную сумму за форменную одежду, 16 822-02 руб. - удержанную сумму за питание за период вахты, 50 000 руб. - компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ветрова С. В. с занимаемой должности, изменить дату увольнения на дату обращения в суд, обязать ответчика внести соответствующие исправления в трудовой книжке.

Истцы Ветров С.В., Гапонеко А.В., их представитель ФИО10 в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали. Представителем истцов представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» ФИО2, ФИО3 исковые требования Ветрова С.В., Гапоненко А.В. не признали, в удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениях к ним.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Горный Страж» и Гапоненко А.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность охранника.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора местом работы является <адрес>, объекты ПАО «Высочайший».

В разделе 3 трудового договора работодателем установлена работнику заработная плата на условиях неполного рабочего времени пропорционально отработанному им времени за полностью отработанный календарный месяц в размере 1,0 ставки от должностного оклада, согласно штатному расписанию:

- оклад (тарифная ставка) в размере 22 руб.,

- районный коэффициент 1,3,

- северная надбавка 30%.

Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы изводится накануне этого дня.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Работнику устанавливается следующий режим работы: начало рабочего дня - 09:00 часов; окончание рабочего дня - 18:00 часов; перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, состоящий из основного ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительного ежегодного отпуска 8 календарных дней.

Приказом ООО ЧОП «Горный Страж» №/к от ДД.ММ.ГГГГГапоненко А.В. принят на работу охранником с тарифной ставкой 22 руб., районный коэффициент -1,3, северная надбавка - 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между Гапоненко А.В. и ООО ЧОП «Горный Страж» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым вахта включает в себя время выполнения работы на объектах и время междувахтового отдыха. Продолжительность вахты составляет 2 месяца. Междувахтовый отдых - 1 месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Общая продолжительность рабочего дня составляет 12 часов.

Перерыв для отдыха и питания на рабочем месте один час (дневное время): <данные изъяты> ч.. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока действия трудового договора с учетом настоящего дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГГапоненко А.В. обратился к генеральному директору ООО ЧОП «Горный Страж» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление истца об увольнении с 08.0.2019 генеральным директором ООО ЧОП «Горный Страж» ФИО2 согласовано, о чем имеется его резолюция непосредственно на заявлении.

Приказом ООО ЧОП «Горный Стаж» №/у от ДД.ММ.ГГГГГапоненко А.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Горный Страж» и Ветровым С.В. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на должность начальника караула с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа осуществляется вахтовым методом. Место работы работника находится по адресу: <адрес>, объекты ПАО «Высочайший».

Согласно разделу 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ вахта включает в себя время выполнения работы на объектах и время междувахтового отдыха. Продолжительность вахты составляет 2 месяца. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Общая продолжительность рабочего дня составляет 12 часов.

Перерыв для отдыха и питания на рабочем месте один час (дневное время): <данные изъяты>.; перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Работник занят на работе с допустимыми (2 класс) условиями труда.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, состоящих из основного ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительного ежегодного отпуска 8 календарных дней.

В разделе 3 трудового договора работодателем установлена работнику заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из:

- тарифная ставка (часовая) - 47 руб. за час;

- районный коэффициент - 1,3;

- северная надбавка - 30%.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО ЧОП «Горный Страж» №/к от ДД.ММ.ГГГГВетров С.В. принят на работу на должность начальника караула с тарифной ставкой 47 руб., районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30 %.

ДД.ММ.ГГГГВетров С.В. обратился к генеральному директору ООО ЧОП «Горный Страж» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление Ветрова С.В. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ЧОП «Горный Страж» ФИО2 согласовано, о чем имеется резолюция непосредственно на заявлении.

Приказом ООО ЧОП «Горный Страж» №/у от ДД.ММ.ГГГГВетров С.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая приказы ООО ЧОП «Горный Страж» №/у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Гапоненко А.В., №/у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ветрова С.В., суд не находит оснований для признания приказов незаконными и изменения даты их увольнения, а также возложении на ответчика обязанности внести соответствующие исправления в трудовую книжку

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Судом установлено, что основанием для издания приказов об увольнении послужили заявления Гапоненко А.В. и Ветрова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, написанные ими собственноручно.

Заявления об увольнении по собственному желанию согласовано руководителем в этот же день ДД.ММ.ГГГГ, согласно имеющимся на заявлениях резолюциях.

Указанная в приказах об увольнении дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ соответствует избранной работниками и одобренной работодателем в заявлениях об увольнении дате – ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ.

Факт написания заявлений об увольнении по собственному желанию истцами в ходе судебного разбирательства не оспорен.

В связи с чем, требования Гапоненко А.В., Ветрова С.В. о признании незаконными приказов об увольнении и изменении даты увольнения, обязании внести соответствующие исправления в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 203 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о вахтовом методе работы ООО ЧОП «Горный Страж» оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда с учетом особенностей настоящего положения.

Согласно п.п. 3.5.2-3.5.6 Положения за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод.

Размер надбавки за вахтовый метод устанавливается для работников всех должностей (специальностей) осуществляющих трудовую деятельность в обществе вахтовым методом в размере 1 300 руб. в сутки.

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами (НДФЛ, страховые взносы) и не учитывается при исчислении среднего заработка.

При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ, полевое довольствие, доплата за работу на отдаленных участках не выплачиваются.

За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику, выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы из расчета восьмичасового рабочего дня (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

С названным Положением о вахтовом методе работы ООО ЧОП «Горный Страж» истцы ознакомлены лично: Ветров С.В. - ДД.ММ.ГГГГ, Гапоненко А.В. - ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются их подписи в листах ознакомления с локальными нормативными актами ООО ЧОП «Горный Страж».

Как следует из расчетных листков Ветрову С.В. работодателем начислено:

- в <данные изъяты> года:

вахтовая надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб.

доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ

вахтовая надбавка за <данные изъяты> руб.

доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 89 ч. – 4136 руб.;

- в феврале ДД.ММ.ГГГГ:

вахтовая надбавка за период с 05.02.-ДД.ММ.ГГГГ, 2 дней – 2600 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, 4 дня - 5200 руб.

Согласно расчетным листкам работодателем Гапоненко А.В. начислено:

- в ДД.ММ.ГГГГ

вахтовая надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, 16 дней – <данные изъяты> руб.

доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, 89,81 ч. -1 953-82 руб.;

- в январе 2019 года:

вахтовая надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ, 6 дней - 7800 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, 7 дней – 9100 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, 9 дней - 11700 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, 9 дней – 11700 руб.,

доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 89 ч. - 1936 руб.;

- в феврале 2019 года:

вахтовая надбавка за период с 05.02.-ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня - 2600 руб.,

вахтовая надбавка за период с 01.02.-ДД.ММ.ГГГГ, 4 дня – 5200 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№Н.

В соответствии с п. 1 Приказа норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной смены 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на вахтовый метод, с суммированным учетом рабочего времени.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый выходной день для целей учета рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной смены 8 часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из расчетных листков, истцам Ветрову С.В., Гапоненко А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда произведена работодателем, исходя из отработанного времени, в увеличенном размере с оплатой сверхурочных часов согласно ст. 152 ТК РФ и с применением районного коэффициента и северной надбавки.

В связи с чем, задолженности перед истцами по оплате дней междувахтового периода у ООО ЧОП «Горный Страж» не имеется, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, а именно вахтовой надбавки в размере 6500 руб. в пользу Гапоненко А.В. и 2600 руб. в пользу Ветрова С.В. также не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ст. 302 ТК РФ вахтовая надбавка является компенсационной выплатой, подлежащей уплате за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

То есть за дни пребывания истцов в <адрес>, вне места производства работ, вахтовая надбавка не начисляется и не выплачивается.

Согласно табелями учета рабочего времени, расчетными листкам Гапоненко А.В. и Ветров С.В. находились непосредственно на вахте:

- Ветров С.В. в декабре 15 дней, в январе 31 день, в феврале 6 дней

- Гапоненко А.В. в декабре 16 дней, в январе 31 день, в феврале 6 дней.

Вахтовая надбавка за данные дни из расчета 1300 руб. в день истцам начислена и работодателем выплачена.

Доказательств нахождения непосредственно на вахте более длительный период, чем учтено работодателем, стороной истцов суду не представлено.

Оснований для удовлетворения требований Ветрова С.В., Гапоненко А.В. о взыскании удержанных сумм за питание суд также не усматривает.

Согласно расчетным листкам за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года из заработной платы с Ветрова С.В., Гапоненко А.В. действительно удержаны суммы за питание:

- у Ветрова С.В.: за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

- у Гапонеко А.В.: ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктом 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

В соответствии с п. 3.6.1 Положения о вахтовом методе работы ООО ЧОП «Горный Страж», утвержденного 03.09.2018, общество обязуется организовать для работников, проживающих в вахтовых поселках, ежедневное трехразовое горячее питание совместно с заказчиком работ. Трехразовое горячее питание предоставляется работникам на возмездной основе по ценам столовой заказчика работ (услуг) на основании выставленных им счетов. Суммы удерживаются из заработной платы сотрудников на основании предоставленных документов заказчика.

Таким образом, в силу ст. 297 ТК РФ, п. 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, Положения о вахтовом методе работы ООО ЧОП «Горный Страж», обеспечение работников питанием осуществляется работодателем на возмездной основе.

Согласно счет-фактурам за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года ООО ЧОП «Горный Страж» организовано питание на объекте ПАО «Высочайший», где осуществляли трудовую деятельность Ветров С.В. и Гапоненко А.В.

Согласно детализации услуг питания Ветров С.В. и Гапоненко А.В. питались на объекте ПАО «Высочайший», при заключении трудовых договоров выразили согласие с локальным актом работодателя – Положением о вахтовом методе работы ООО ЧОП «Горный Страж», предусматривающим оплату питания за счет работников, в связи с чем, удержание ООО ЧОП «Горный Страж» денежных средств за питание из заработной платы Ветрова С.В., Гапоненко А.В. суд находит обоснованным.

Вместе с тем, суд не может согласиться с удержанием из заработной платы истцов при увольнении денежных средств за форменную одежду.

По смыслу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как установлено судом, Гапоненко А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Горный Страж» в должности охранника, Ветров С.В. - в должности начальника караула. Трудовые отношения с истцами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовых отношений Ветрову С.В., Гапоненко А.В. работодателем выдана форменная одежда, что сторонами в ходе судебного разбирательства подтверждено.

Согласно счетам на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость форменной одежды Гапоненко А.В., Ветрова С.В. составила 7 672-32 руб. на каждого.

Согласно объяснениям ответчика, указанные денежные средства за форменную одежду удержаны из заработной платы истцов при увольнении, поскольку форменная одежда истцами работодателю не возращена.

Однако ответчиком не представлено суду наличия согласия Ветрова С.В. и Гапоненко А.В. на удержание денежных средств за форменную одежду из заработной платы при увольнении.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, установленный ст. 137 ТК РФ, носит исчерпывающий характер и не предусматривает возможность удержания работодателем в одностороннем порядке, без согласия работника, удержаний для компенсации стоимости выданной форменной одежды.

При таких обстоятельствах, в пользу Ветрова С.В., Гапоненко А.В. с ООО ЧОП «Горный Страж» подлежат взысканию денежные средства, удержанные работодателем из заработной платы за форменную одежду, в размере 7 672-32 руб. в пользу каждого.

Обоснованными суд находит и требования истцов о взыскании компенсации стоимости проезда.

Статьей 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который является закрытым, оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно п. 3.2.9 Положения о вахтовом методе работы ООО ЧОП «Горный Страж» доставка вахтового персонала на вахту осуществляется транспортом, организованным обществом, от пункта сбора до места работы.

Согласно справке о стоимости проезда от ДД.ММ.ГГГГ стоимость проезда в скором поезде в плацкартном вагоне от железнодорожной станции Таксимо до железнодорожной станции <данные изъяты> оправлением на дату ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 165-30 руб.

Данный маршрут согласно объяснениям ответчика является наиболее кратчайшим и экономически выгодным, в связи с чем, доставка вахтового персонала ООО ЧОП «Горный Страж» из <адрес> осуществляется по данному маршруту железнодорожным транспортом.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что Гапоненко А.В., Ветров С.В. выехали из вахтового поселка самостоятельно, за счет собственных средств.

В подтверждение расходов истцами представлены электронные билеты АО «Авиакомпания «Ангара» по маршруту Бодайбо-Иркутск на имя Гапоненко А.В. и Ветрова С.В., а также кассовые чеки.

Вместе с тем, данные документы не могут быть учтены судом, поскольку доказательств невозможности выехать из вахтового поселка транспортом, предоставленным работодателем, или железнодорожным транспортом истцами суду не представлено.

Кроме того, Гапоненко А.В., Ветровым С.В. не представлено суду доказательств несения расходов на проезд в заявленном размере, имеющиеся кассовые чеки содержат сведения об оплате ДД.ММ.ГГГГ независимой экспертизы в размере 12 495 руб., и аренды земельного участка в размере 300 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОП «Горный Страж» в пользу Ветрова С.В., Гапоненко А.В. компенсацию стоимости проезда в размере <данные изъяты> руб. каждому.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию из заработка истцов денежных средств за форменную одежду, по невыплате компенсации стоимости проезда, моральный вред, причиненный Ветрову С.В., Гапоненко А.В., подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истцов, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный истцами размер компенсации в 50 000 руб. суд находит завышенным и полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 500 руб. каждому.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОП «Горный Страж» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 450-26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ветрова С. В., Гапоненко А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за междувахтовый метод работы, компенсации за приобретение авиабилетов, денежных средств, удержанных за форменную одежду и питание, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты увольнения, обязании внести исправления в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» в пользу Ветрова С. В. компенсацию стоимости проезда в размере 3 165-30 руб., денежные средства, удержанные за форменную одежду, в размере 7 672-32 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» в пользу Гапоненко А. В. компенсацию стоимости проезда в размере 3 165-30 руб., денежные средства, удержанные за форменную одежду, в размере 7 672-32 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ветрову С.В., Гапоненко А.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Горный Страж» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1 450-26 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.