Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 16 июня 2016 года дело по иску ФИО1 к ОАО "РЖД" о признании договоров подряда трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании договоров подряда на выполнение работ по снегоборьбе №№ 410, 605, 646, 121, 1360355, 1406583, 1477714, заключенных между нею и ответчиком, на период с 14.10.2014 по 31.10.2014, с 03.11.2014 по 30.11.2014, с 03.12.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 31.01.2015, с 02.02.2015 по 28.02.2015, с 02.04.2015 по 30.04.2015, с 02.05.2015 по 31.05.2015, трудовым срочным договором, заключенным для выполнения сезонных работ с 14.10.2014 по 31.05.2015, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу дежурным стрелочного поста с 14.10.2014 и увольнении с 31.05.2015 в связи с истечением срока трудового договора, признании договоров подряда на выполнение работ по снегоборьбе №№ 1667266, 1714146, 1768749, 1391360, 1838249, заключенных между нею и ответчиком, на период с 05.10.2015 по 31.10.2015, с 02.11.2015 по 31.12.2015, с 02.01.2016 по 29.02.2016, с 02.03.2016 по 31.03.2016, с 02.03.2016 по 31.05.2016, трудовым срочным договором, заключенным для выполнения сезонных работ с 05.10.2015 по 31.05.2016, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу дежурным стрелочного поста с 05.10.2015 и увольнении с 31.05.2016 в связи с истечением срока трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.10.2014 по 31.05.2015 из расчета 40 дней оплачиваемого отпуска, обязании предоставить оплачиваемый отпуск за период работы с 05.10.2015 по 31.05.2016 в количестве 16 рабочих дней и 24 календарных дней, взыскании компенсации морального вреда в размере <....>

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ОАО "РЖД" в течение 2 лет, за исключением летнего периода, по графику день – ночь – отсыпной – выходной, продолжительность смены 12 часов. График работы устанавливал мастер пути С., который являлся непосредственным руководителем истицы. Смены ставились в график с момента заключения договора. Договор ходили перезаключать каждый месяц. Выходной можно было взять за свой счет. Иногда мастер просил выйти не по графику, если не хватало работников. Истица работала на 1 посту. На смену определялся определенны объем работ. Но если даже весь объем сделан за 2 часа, уйти с работы было нельзя, так как снег может пойти снова, надо будет снова чистить. Объем выполненных работ ежедневно проверял мастер ФИО4. Заработную плату получали от объема выполненных работ в зависимости от графика работы.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали в полном объеме, представили суду отзыв, в котором указали, что в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане, юридические лица свободны в заключении договора. В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Предметом договоров подряда, заключенным между истицей и ответчиком, являлась очистка от льда и снега и уборка снега на стрелочных переводах по станции Инта 1; разделка и уборка снежных валов на территориях, прилегающих к указанным стрелочным переводам, т.е. определено конкретное задание. В соответствии с пунктом 1.1 договоров содержание и объем работы устанавливались в наряд-задании на выполнение работ, которое являлось приложением № 1 к договору. Заказчик обязался принять и оплатить выполненную работу. В соответствии с пунктом 1.2 договоров работа считается выполненной подрядчиком после подписания сторонами акта выполненных работ, форма которого являлась приложением № 2 к вышеуказанным договорам. Оплата работ производилась по результатам работы после составления актов выполненных работ, договоры заключались сроком на определенный период. Истица обязалась выполнить определенные виды работ, в установленный срок, окончательный расчет осуществлялся согласно акту выполненных работ. В соответствии с пунктом 3.3.1 истец обязалась своими силами выполнить комплекс работ в объеме и в сроки, предусмотренные договором и сдать результат работ заказчику, т.е. истица самостоятельно определяла способы и порядок выполнения работ. В штатных расписаниях Интинской дистанции пути отсутствует должность по очистке снега и льда. В договорах с истицей отсутствует указание на должность, профессию, специальность и квалификацию Подрядчика, а напротив, указывается лишь на наименование и объем работ, которые должны быть выполнены. Истица выполняла работы на свое усмотрение, какой-либо график выполнения работы не определялся, истица не была ознакомлена и не обязывалась заказчиком соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка дистанции, должностные обязанности, другие локальные нормативные акты. Истице не предоставлялись льготы, предусмотренные Коллективным договором, истица не обеспечивалась средствами защиты, и т.д. Согласно договору выявленные недостатки в работе подлежат устранению Подрядчиком за свой счет, недостатки работ ликвидируются Подрядчиком безвозмездно, согласно п. 7.3 в случае нарушения сроков выполнения работ Подрядчик уплачивает Заказчику пени. Все указанные условия противоречат природе трудовых отношений, указывают на гражданско-правовую природу договора. Существенным организационным признаком трудового договора, в отличие от гражданско-правового, является выполнение в процессе трудовой деятельности распоряжений работодателя, тогда как для договора подряда необходимо соблюдение заказчиком требований ст. 748 ГК РФ о невмешательстве в оперативную деятельность Подрядчика, как исполнителя работ. Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор, либо предпочитает выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Представитель ответчика пояснил, что в штатном расписании ОАО "РЖД" отсутствуют должности дежурных стрелочного поста. Перевод стрелок осуществляется автоматически

Свидетель С. показал, что работает в ОАО "РЖД" дорожным мастером/, в его обязанности входит контроль за очисткой стрелочных переводов. На сезон набирают 28 человек по гражданско-правовым договорам. Имеется 3 стрелочных поста, которые нужно чистить круглосуточно. Между указанными лицами распределено, кто на каком стрелочном посту чистит, а также распределены смены по графику день – ночь – отсыпной – выходной. Если кто-то не выходит в смену, то его заменяют другим работником по устной договоренности. Если работник так делает без уважительных причин, с ним может быть не заключен договор на следующий срок. Объем работы зависит от количества осадков. Поскольку снег может пойти в любой момент, то от работников требовалось сидеть на стрелочном посту до конца смены, но многие уходили, почистив стрелку за 2 часа. Иногда приходилось за смену чистить стрелку несколько раз. Свидетель вел учет выполненной работы, от количества которой зависела оплата. Количество почищенного снега измерялось «на глаз».

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетеля С., исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» заключены следующие договора подряда.

13 октября 2014 года договор подряда № 410 на выполнение работ по очистке путей и стрелочных переводов от снега и льда, срок действия договора с 14.10.2014 по 31.10.2014 года, действие договора распространяются на отношения сторон, возникшие с 14 октября 2014 года. Предмет договора - очистка от льда и снега, уборка снега на стрелочных переводах по станции Инта, разделка и уборка снежных валов на территориях, прилегающих к указанным стрелочным переводам. Содержание, объем и конкретные сроки выполнения работы устанавливается нарядом - заданием на выполнение работ, являющимся Приложением № 1 договору. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Работа считается выполненной подрядчиком после подписания сторонами акта выполненных работ. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 8-12). Актом выполненных работ от 31.10.2014 по договору подряда № 410 от 13.10.2014 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору на сумму <....>, при приемке результата работ установлено, что работы выполнены в полном объеме и в срок, качество работ соответствует указанным в договоре требованиям (л.д. 7).

02 ноября 2014 года заключен аналогичный договор подряда № 605 на срок с 03.11.2014 по 30.11.2014, действие договора распространяются на отношения сторон, возникшие с 03 ноября 2014 года. Стоимость работ на момент заключения договора составила <....> (л.д. 15-18). Актом выполненных работ от 30.11.2014 по договору подряда № 605 от 02.11. 2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств на сумму <....>, при приемке результата работ установлено, что работы выполнены в полном объеме и в срок, качество работ соответствует указанным в договоре требованиям (л.д. 14).

02 декабря 2014 года заключен аналогичный договор подряда № 646 на срок с 03.12.2014 по 31.12.2014, стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 21-24). Актом выполненных работ от 31.12.2014 по договору подряда № 646 от 02.12.2014 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору на сумму <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 20).

01 января 2015 года заключен аналогичный договор подряда № 121 на срок с 01.01.2015 по 31.01.2015. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 28-31). Актом выполненных работ от 31.01.2015 по договору подряда № 121 от 01.01.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору на сумму 27 299,61., работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 26-27).

02 февраля 2015 года заключен аналогичный договор подряда № 1360355 на срок с 02.02.2015 по 28.02.2015. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 35-38). Актом выполненных работ от 28.02.2015 по договору подряда № 1360355 от 02.02.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 33-34).

10 марта 2015 года заключении аналогичный договор подряда № 1391360 на срок с 02.03.2015 по 31.03.2015. Стоимость работ по договору составила <....> Актом выполненных работ от 31.03.2015 по договору подряда № 1391360 от 10.03.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены.

23 марта 2015 года заключен аналогичный договор подряда № 1406583 на срок с 02.04.2015 по 30.04.2015. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 40-43). Актом выполненных работ от 30.04.2015 по договору подряда № 1406583 от 23.03.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 45-46).

13 мая 2015 года заключен аналогичный договор подряда № 1477714 на срок с 02.05.2015 по 31.05.2015. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 49-52). Актом выполненных работ от 31.05.2015 по договору подряда № 1477714 от 30.04.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 47-48).

05 октября 2015 года заключен договор подряда № 1667266 на срок с 05.10.2015 по 31.10.2015. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 54-57). Актом выполненных работ от 31.10.2015 по договору подряда № 1667266 от 05.10.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 60-61).

02 ноября 2015 года заключен аналогичный договор подряда № 1714146 на срок с 02.11.2015 по 31.12.2015. Стоимость работ по договору <....> (л.д. 62-65). Актами выполненных работ от 30.11.2015 и 31.12.2015 по договору подряда № 1714146 от 02.11.2015 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, <....> и <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены (л.д. 69-74).

21 января 2016 года заключен аналогичный договор подряда № 1768749 на срок с 02.01.2016 по 29.02.2016. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 75-78). Согласно актам выполненных работ от 31.01.2016 и 29.02.2016 по договору подряда № 1768749 от 27.01.2016 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....> и <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены.

01 марта 2016 года заключен аналогичный договор подряда № 1838249 на срок с 02.03.2016 по 31.03.2016. Стоимость работ по договору составила <....> (л.д. 93-96). Актами выполненных работ от 31.03.2016, 30.04.2016 по договору подряда № 1838249 от 01.03.2016 подтверждено выполнение подрядчиком принятых на себя обязательств по договору в размере <....>, и <....>, работы выполнены в полном объеме и в срок, недостатки в результате работ не выявлены.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане, юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношении трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правовою договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения за выполненный объем работы, конкретный результат работы, размер вознаграждения определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Кроме этого, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является осуществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств.

Спорные гражданско-правовые договоры признакам трудового договора не отвечают по следующим основаниям.

Штатное расписание Интинской дистанции пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» за период с октября 2014 года по настоящее время не предусматривает должностей, в обязанности которых входила бы очистка стрелочных переводов от снега и льда. Должности дежурных стрелочных постов в штатном расписании также отсутствуют.

Из показаний свидетеля С. следует, что отсутствовал такой необходимый элемент трудовых отношений как подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Сменный характер работы определялся особенностями производственного процесса ОАО "РЖД", круглосуточным режимом работы ответчика, необходимостью круглосуточного поддержания стрелочных переводов в рабочем состоянии. Однако из показаний свидетеля С. следует, что какого-либо строгого графика работы лиц, с которыми заключены договоры подряда по очистке стрелочных переводов не было. Графики корректировались на основании устной договоренности указанных лиц с мастером С., в случае невыхода кого-либо из лиц в установленную смену он договаривался с кем-либо из других работников. Работники могли не дожидаться конца смены, выполнив очистку стрелочного перевода, хотя это и не приветствовалось со стороны ОАО "РЖД". Мер дисциплинарной ответственности за невыход в установленную смену, за уход до окончания смены не применялось.

Как следует из договоров подряда, заключенных с истцом, содержание и объем работ устанавливались в нарядах - заданиях на выполнение работ, которое являлось приложением № 1 к договору), заказчик обязался принять и оплатить выполненную работу, оплата работ производилась по результатам работы после составления актов выполненных работ, договоры заключались сроком на определенный период.

Из представленных актов выполненных работ следует, что оплата истцу производилась ответчиком исходя из фактически выполненного объема работы, не зависела от количества отработанных дней, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом. При этом из показаний свидетеля С. следует, что в те дни, когда была метель, выпадало значительное количество осадков, стрелочный перевод приходилось чистить по несколько раз за смену, при этом для оплаты учитывалось количество раз очистки. То есть оплачивалась не рабочая смена, а именно объем выполненной работы.

В пункте 2.2 договоров предусмотрено, что окончательная стоимость работ определяется по фактически выполненным работам на основании актов выполненных работ. При сопоставлении актов выполненных работ и договоров видно, что количество выполненной работы и, соответственно, размер вознаграждения различаются, то есть оплата фактически производилась на основании акта выполненных работ в зависимости от количества выполненной работы (л.д. 54, 61, 62, 69 – 74, 75, 83, 84, 92).

Таким образом, в материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а представленные истцом договоры, акты о приеме выполненных работ, показания свидетеля указывают о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений.

Кроме того, истица многократно подписывала заключаемые между нею и ответчиком договоры, знала об условиях заключаемых договоров, была согласна с ними, не обращалась к ответчику о заключении с нею трудового договора, то есть самостоятельно и свободно распорядилась своими способностями к труду путем заключения гражданско-правовых договоров подряда.

Основания для изменения характера правоотношений сторон после окончания указанных правоотношений не имеется.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ОАО "РЖД" о признании договоров подряда № 410, 605, 646, 121, 1360355, 1406583, 1477714, 1667266, 1714146, 1768749, 1391360, 1838249 срочными трудовыми договорами, заключенными для выполнения сезонных работ, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу дежурным стрелочного поста и об увольнении в связи с истечением сроков трудовых договоров, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.10.2014 по 31.05.2015 из расчета 40 дней оплачиваемого отпуска, возложении обязанности предоставить оплачиваемый отпуск за период работы с 05.10.2015 по 31.05.2016 в количестве 16 рабочих и 24 календарных дней, взыскании компенсации морального вреда в размере <....> отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.07.2016.

Судья	Л.В. Махнева
Копия верна: судья	ФИО5