Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника.

В обоснование исковых требований указано на то, что ФИО1 была принята на работу в АО «Русская Телефонная Компания» (ранее - ЗАО «Русская Телефонная Компания») на должность помощника согласно трудовому договору № 000064-16-0811 от 22 апреля 2016 года и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № 000064-П-0811 от 22 апреля 2016 года в офис продаж, расположенный в г. Барнауле.

С ответчиком был заключен договор от 22 апреля 2016 года об индивидуальной материальной ответственности, заключение которого обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество общества.

13 декабря 2017 года ответчик была переведена на должность начальника и ознакомлена с Должностной инструкцией начальника офиса продаж региона, о чем имеется ее собственноручная подпись.

04 сентября 2018 года в офисе продаж «E791», расположенном по адресу: г. Барнаул, <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 14 770,16 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждена инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № E7910000027 от 04 сентября 2018 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на хранение № E7910000027 от 04 сентября 2018 года.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49.

С коллективом офиса продаж «E791» был заключен договор № E791/07-2018/1 от 15 июля 2018 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлась членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «E791».

ФИО1 были даны объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная овтетственность была возложена на ответчика, поскольку была установлена вина в возникновении недостачи, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 04 сентября 2018 года № E7910000027 и подтверждается объяснениями самого сотрудника.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 3 000,16 руб.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между обществом и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № E7910000027 от 04 сентября 2018 года на сумму 3 000,16 руб. Данная сумма материального ущерба ответчиком не возмещена.

Кроме того, 14 сентября 2018 года в офисе продаж «E791» была проведена еще одна инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 62 975,80 руб. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № E7910000029 от 14 сентября 2018 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № E7910000029 от 14 сентября 2018 года, сличительными ведомостями № E7910000029 от 14 сентября 2018 года.

Материальная ответственность по данному факту была возложена на ответчика, поскольку установлена ее вина в возникновении недостачи, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 14 сентября 2018 года № E7910000029.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 20 991,93 руб. Между обществом и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № E7910000029 от 14 сентября 2018 года на сумму 20 991,93 руб., поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании.

Данная сумма материального ущерба возмещена ответчиком частично, остаток невозмещенной суммы составил 5 485,40 руб.

Также 01 октября 2018 года в Офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж был выявлен факт недостачи материальных ценностей на сумму 959,00 руб., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № E7910000033 от 01 октября 2018 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № E7910000033 от того же числа и сличительными ведомостями № E7910000033 от 01 октября 2018 года.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 01 октября 2018 года № E7910000033 была возложена материальная овтетственность на ответчика. Сумма ущерба, подлежащая выплате, составила 576,01 руб. Между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба от 01 октября 2018 года № E7910000033, поскольку ФИО1 согласилась с суммой недостачи и признала свою вину в ее возникновении. Сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, отсутствуют.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 232, 233, 244, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, АО «Русская Телефонная Компания» просит взыскать сумму материального ущерба, причиненного работником, в общем размере 9 061,57 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400,00 руб.

Истец, ответчик в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником, третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2).

Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3 утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85.

В соответствии с Перечнем полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества может вводиться в отношении работ: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); работ: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В соответствии с положениями ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Как установлено ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С учетом разъяснений, содержащихся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено судом, 22 апреля 2016 года ФИО2 (после вступления в брак - ФИО3) А.О. принята на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность помощника офиса продаж в регионе Алтайский край.

В указанную дату с ФИО4 заключен трудовой договор № 000064-16-0811, а также издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 000064-П-0811.

При принятии на работу с ФИО4 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.

В последующем ФИО4 назначена на должность начальника офиса продаж региона.

15 июля 2018 года работодателем издан приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № E791/07-2018/1, которым предусмотрено сформировать коллектив (бригаду) из работников офиса продаж АО «Русская Телефонная Компания» Регион в Алтайском крае, офис продаж E791 по адресу: г. Барнаул, <адрес>, в составе специалистов ФИО5, ФИО6, руководителем коллектива (бригады) назначена ФИО4

В этот же день между истцом и ответчиком заключен договор № E791/07-2018/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно договору коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную овтетственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему на хранение, реализацию, транспортировку, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате им возмещения ущерба иным лицам.

Договор подписан ФИО4, а также членами бригады.

04 сентября 2018 года в офисе продаж по адресу: <адрес>А, проведена инвентаризация товаров в розничной торговле.

По результатам инвентаризации 04 сентября 2018 года составлены инвентаризационная ведомость товарно-материальных ценностей, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, сличительные ведомости (все документы за № E7910000027).

Инвентаризационные описи, сличительные ведомости подписаны ФИО4

В ходе инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 14 770,16 руб.

По итогам инвентаризации ФИО4 даны письменные объяснения, в которых ответчик указала, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба 14 770,16 руб. согласна, изложила свое мнение о причинах возникновения недостачи, также указала, что согласна добровольно возместить ущерб путем удержаний из заработной платы в рассрочку.

В день окончания инвентаризации состоялось общее собрание трудового коллектива офиса продаж, в повестку дня включен вопрос об определении степени вины каждого члена трудового коллектива в возникновении выявленной при проведении инвентаризации недостачи.

Согласно протоколу от 04 сентября 2018 года № E7910000027, члены трудового коллектива офиса продаж по вопросу повестки дня приняли решение о добровольном возмещении ущерба: ФИО2 - в сумме 3 000,16 руб., ФИО5 - в сумме 11 770,00 руб., путем удержания работодателем из суммы заработной платы. Протокол общего собрания подписан членами трудового коллектива.

Кроме того, в указанный день между работодателем и работником ФИО2 заключено соглашение о возмещении материального ущерба № E7910000027, согласно которому сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 3 000,16 руб., работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю причинен виновными действиями работника (п. 3 соглашения). В п. 4 соглашения сторонами определено, что работник обязуется в добровольном порядке возместить работодателю возникший ущерб.

14 сентября 2018 года в офисе продаж проведена еще одна инвентаризация товаров в розничной торговле.

Вновь выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на общую сумму 62 975,80 руб.

Результаты инвентаризации оформлены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, сличительными ведомостями товарно-материальных ценностей (все документы от 14 сентября 2018 года за № E7910000029).

Все инвентаризационные описи и сличительные ведомости подписаны материально-ответственными лицами, в том числе ответчиком ФИО4

Сумма материального ущерба, выявленного по результатам инвентаризации, составила 62 975,80 руб.

В день окончания инвентаризации ФИО2 даны письменные объяснения, в которых она указала, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 62 975,80 руб. согласна, также выразила согласие возместить причиненный работодателю ущерб в соответствии с положениями договора о полной коллективной материальной ответственности из заработной платы в рассрочку.

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж членами трудового коллектива принято решение возместить возникший у работодателя ущерб добровольно, в том числе ФИО2 в сумме 20 991,93 руб. Общим собранием избран способ возмещения ущерба - путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника.

Также между истцом и ответчиком заключено соглашение № E7910000029 о добровольном возмещении ущерба в приходящейся на него (работника) части, возникшего по вине работника и не оспариваемого им.

01 октября 2018 года в офисе продаж «E791» проведена очередная инвентаризация товаров в розничной торговле.

По итогам инвентаризации вновь выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 959,00 руб.

Результаты инвентаризации оформлены путем составления инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, сличительных ведомостей (все за № E7910000033).

Инвентаризационные описи и сличительные ведомости содержат подписи материально ответственных лиц.

По итогам инвентаризации работником ФИО2 даны письменные объяснения, в которых она выразила согласие с результатами инвентаризации, указала на намерение добровольно возместить материальный ущерб путем удержания из заработной платы единовременно.

На общем собрании, состоявшемся 01 октября 2018 года, членами трудового коллектива принято решение возместить ущерб добровольно, сумма, подлежащего возмещению ущерба ФИО2, определена в размере 576,01 руб.

Таким образом, размер материального ущерба, выявленный в результате проведенных 04, 14 сентября 2018 года, 01 октября 2018 года инвентаризаций, составил 78704,96 руб. В соответствии с итогами общих собраний членов трудового коллектива, объяснениями работника при проведении инвентаризации, соглашениями, заключенными между работником и работодателем, размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО2, составлял 24568,10 руб. Ущерб ФИО7 частично возмещен. Размер невозмещенной части ущерба составляет 9 061,57 руб.

Сумма материального ущерба заявлена ко взысканию в указанном размере.

От ответчика, надлежаще извещенного о судебном разбирательстве, возражений относительно заявленных АО «Русская Телефонная Компания» исковых требований не поступило, обстоятельства наличия материального ущерба, а также причин его возникновения ответчиком не оспаривались.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, суд по делу не усматривает.

Учитывая соблюдение работодателем условий введения полной коллективной материальной ответственности работников, выявление материального ущерба в надлежащей процедуре, принимая во внимание позицию ответчика относительно результатов проведения инвентаризации, не оспаривавшего выявленные факты недостач, выразившего согласие с установленным ущербом, принявшего на себя обязательство в добровольном порядке по его погашению, а также учитывая обстоятельства добровольного распределения степени вины членами коллектива (бригады), не оспоренной ответчиком в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заявленной суммы ущерба с ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму материального ущерба в размере 9061 руб. 57 коп., судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.С. Черемисина