Решение № 2-1741/18 от 11.04.2019 Интинского городского суда (Республика Коми)

Дело № 2-196/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 11 апреля 2019 года дело по иску ФИО1 к ООО "Сеть Связной" (ООО "Евросеть-Ритейл") о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, праздничных дней, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Евросеть-Ритейл" о взыскании в ее пользу с ответчика суммы недополученной заработной платы в размере <....>, суммы оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, суммы оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере <....>; компенсации морального вреда в размере <....> В обоснование заявленных требований указала, что __.__.__ была принята продавцом группы розничных продаж "Инта" Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "Северо-Западный" ООО "Евросеть-Ритейл" с местом работы в группе розничных продаж "Инта" Сектор Коми 2 Отдела розничных продаж г. Инта, Республика Коми с заключением трудового договора №__ от __.__.__. __.__.__ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.2.1 трудового договора от __.__.__, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере <....> в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным. Кроме того, работодатель имел право выплачивать сверх должностного оклада работнику премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя. За период с __.__.__ по __.__.__ истцу не выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада с районным коэффициентом и районной надбавкой. За работу в вышеуказанный период ей выплачивалась премия, предусмотренная п.2.1 трудового договора от __.__.__. Размер данной премии исчислялся из процентов от проданного в течение месяца товара, которые выплачивались как заработная плата. Анализ расчетных листков за период с октября 2017г. по сентябрь 2018г. показывает бессистемность указания сумм в данных листочках. Например, при указанном в трудовом договоре размере оклада <....>, в расчетном листке за октябрь 2017г. размер оклада указан <....>, размер районного коэффициента составляет <....>, а северной надбавки – <....> Вышеизложенное свидетельствует о мнимости сумм, указанных в расчетном листке. Указанная в расчетном листке итоговая сумма составляла не сумму оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, а сумму премиальных (состоящую из процентов за проданный товар) за отработанный месяц. В связи с тем, что истцу выплачивали заработную плату в виде оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате ее труда за период с __.__.__ по __.__.__. Установление работодателем истцу должностного оклада в размере <....> нарушал ее трудовые права, предусмотренные ст. ст. 133, 135, 315, 316, 317 ТК РФ. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка являются дополнительной компенсацией за работу в районах Крайнего Севера, которые должны начисляться на заработную плату, которая, в свою очередь, должна быть не ниже МРОТ, установленного в Республике Коми. Аналогичная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П. Для расчета ежемесячной задолженности по оплате труда за период с __.__.__ по __.__.__ необходимо принимать не размер должностного оклада, установленного трудовым договором - <....>, а размер МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. По расчету истца размер недополученной заработной платы составил <....> В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Истец выполняла работу за пределами установленного норматива и ответчиком не выплачивалась ей оплата сверхурочной работы, к которой она привлекалась по инициативе работодателя. За период её трудовой деятельности ответчиком не выплачивалась в полном объеме оплата сверхурочной работы. Оплата за сверхурочную работу за 2017 год выплачена в размере <....> В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Для женщин, место работы которых являются районы с особыми климатическими условиями – в соответствии с действующим законодательством РФ. Решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ 12-1068, положения вышеназванного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Рабочий день в основном составлял 12 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание работы в 21.00 час. Иногда рабочая смена составляла менее 12 часов. Истец приходила на работу и отмечалась в рабочем компьютере о приходе, после рабочей смены она также делала отметку об окончании своей рабочей смены. Режим работы подтверждается графиками работы, где указано время начала работы и окончания работы за каждый рабочий день. По расчету истца за период с __.__.__ по __.__.__ с ответчика подлежит взыскать оплату сверхурочной работы в размере <....>, за период с __.__.__ по __.__.__ с ответчика необходимо взыскать оплату сверхурочной работы в размере <....> Кроме того, работодателем не осуществлялась оплата работы истца в праздничные нерабочие дни. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. В 2017г. истец работала в нерабочие праздничные дни: в январе – с 01 по 08 января, 23 февраля, 08 марта, 09 мая, 04 ноября. В 2018г. истец работала в нерабочие праздничные дни: с 01 по __.__.__, 23 февраля, 08 марта, 01 мая. По расчетам истца за период с __.__.__ по __.__.__ с ответчика необходимо взыскать оплату работы в нерабочие праздничные дни в размере <....> Неправомерными действиями ответчика, связанным с невыплатой истцу заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу, оплаты труда в нерабочие праздничные дни, незаконно удержанных сумм из заработной платы, истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в <....>.

Истец в судебных заседаниях на требованиях настаивала, пояснила, что на портале ответчика у каждого работника имеется личный кабинет, доступ в который работник имеет только в период работы у ответчика. В личном кабинете в разделе «Инфо-Зарплата» отражаются все заработанные работником суммы, которые представляют собой проценты от всех совершенных продавцом сделок от продажи телефонов, аксессуаров, сим-карт, страховок и т.д. Представленные ею распечатки из личного кабинета делались в период работы у ответчика. В расчетных листках искусственно указывали оклад, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и премию, начисленные суммы соответствовали заработанным процентам от продаж по методике за вычетом сумм недостач.

__.__.__ истец увеличила сумму компенсации морального вреда до <....>.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил в суд письменный отзыв на иск, в котором требования истца полностью не признал, просил суд применить нормы ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в нерабочие праздничные дни к периодам за пределами исковой давности. Указал, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (указанный абзац подлежит применению с 03.10.2016). Согласно данным с сайта Интинского городского суда РК, исковое заявление подано ФИО1__.__.__. В период работы в ООО "Евросеть-Ритейл" ФИО1 ежемесячно получала расчетные листки, знала о размере причитающейся ей заработной платы, следовательно, срок на обращение в суд исчисляется с момента, когда истцу должно было стать известно о нарушении своего права, а именно в день получения заработной платы за каждый отработанный в спорном периоде месяц. При таких обстоятельствах, полагает, что ФИО1 пропущен срок исковой давности на обращение в суд (аналогичная позиция изложена в Апелляционном определении Нижегородского областного суда по делу № 33-1713/2017, где ответчиком также выступало ООО "Евросеть-Ритейл"). В части недоплаты заработной платы, ответчик считает, что начисление, оплата заработной платы произведены в соответствии с действующим законодательством. Согласно пункту 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами __.__.__, приказу о приеме работника на работу №__ЛС от __.__.__, истец ознакомлен (информирован) о составных частях заработной платы. Пункт 2.1 трудового договора содержит информацию о выплатах с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальных выплатах (обязанность по оплате премиальной части законом, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена). Истец в момент подписания вышеуказанных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу) ознакомлен с указанным, возражений и требований к работодателю в этой части не предъявлял, заявляя о неполной выплате исключительно лишь после прекращения трудового договора. Таким образом, в период действия трудового договора истца размер и состав заработной платы был известен и, более того, устраивал. В части оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, ответчик считает, что оплаты истцу произведены в полном объеме. Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. При суммированном учёте рабочего времени возможно отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, то есть недоработка компенсируется переработкой в другие. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, то она является сверхурочной работой. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (то есть по окончании каждого календарного года). Так, согласно расчетному листку за декабрь 2017 года, сверхурочная работа за 2017 год, оплачена истцу в полуторном и двойном размере, то есть, оплата сверхурочной работы произведена в полном объеме по окончании учётного периода. Исходя из расчётных листков, сверхурочная работа была оплачена полностью по окончании календарного года. Также ответчик не согласен с требованием истца о компенсации морального вреда, поскольку своей вины не усматривает. Выплата работнику компенсации морального вреда, предусмотренная ТК РФ, носит именно компенсационный характер, и не должна служить средством обогащения. Размер компенсации морального вреда, который истец просит взыскать - <....>, ответчик считает завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1__.__.__ принята продавцом группы розничных продаж "Инта" Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "Северо-Западный" ООО "Евросеть-Ритейл" с заключением трудового договора №__ от __.__.__.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к вышеуказанному договору ФИО1 переведена на должность директора магазина.

Дополнительным соглашением от __.__.__ФИО1 вновь переведена на должность продавца.

Согласно п. 2.1 трудового договора от __.__.__ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере <....> в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 3.1 трудового договора от __.__.__ истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности.

Трудовой договор с ФИО1__.__.__ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С __.__.__ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора истца выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Истец просит взыскать недополученную зарплату в части оклада в размере МРОТ с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, а также незаконно удержанных сумм за период с 01.10.2017 г. до даты увольнения. По данным требованиям срок давности исчисляется отдельно за каждый конкретный месяц. Срок выплаты зарплаты за октябрь 2017 г. – до 15.11.2017, годичный срок давности истекает 15.11.2018. истец обратилась в суд с иском 14.12.2018, то есть ею пропущен срок давности по требованиям о перерасчете заработной платы за октябрь 2017 г., требования в данной части отклоняются. Срок выплаты зарплаты за ноябрь 2017 г. – до 15.12.2017, срок давности истекает 15.12.2018. По требованиям о перерасчете зарплаты за ноябрь 2017 г. и более поздние периоды срок давности не пропущен.

Истцом пропущен срок давности по требованиям о взыскании оплаты за работу в праздничные дни в 2017 г. (с 01 по 08 января, 23 февраля, 08 марта, 09 мая), так как по данным требованиям срок давности также исчисляется отдельно за каждый месяц, в котором имели место указанные нерабочие праздничные дни. Срок давности по взысканию оплаты работы в праздничный день 04.11.2017 не пропущен.

При суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании расчетного периода. Таким образом, начисление оплаты сверхурочной работы за 2017 г. должно производиться при расчете зарплаты за декабрь 2017 г. Срок выплаты указанной зарплаты – до __.__.__, истец обратилась в суд течение года с указанной даты. Соответственно, по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы истцом срок давности не пропущен.

Из трудового договора истца усматривается, что ей был установлен оклад в размере <....>, а также районный коэффициент 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Также трудовой договор предусматривает возможность начисления премии. Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада премию в порядке, срок и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Пунктом 3.11 Положения об оплате труда работников ООО «Евросеть-Ритейл» предусмотрена выплата ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных премий. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, и производится по решению работодателя.

Истцом представлено в материалы дела методическое пособие для стажера компании «Евросеть», из которого следует, что заработная плата продавца начисляется в процентах от продаж.

Из распечаток страниц «Инфо-Зарплата» с личного кабинета истца на портале ответчика, а также из показаний свидетелей <....>., <....>., следует, что фактически заработная плата истца начислялась исключительно на основании указанного методического пособия, состояла исключительно из процентов от продаж. Из заработной платы истца систематически удерживались суммы якобы по результатам инвентаризации ТМЦ. При формировании расчетных листков сумма, заработанная истцом в качестве процента от продаж, искусственно разбивалась на оклад, премию, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни. То есть фактически оклад с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, а также оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни истцу не начислялись.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия по существу является стимулирующей выплатой. Исходя из системного толкования ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, трудового договора истца, положения о премировании следует, что заработная плата истца не может состоять исключительно из премии, размер которой зависит от количества проданного товара. У истца должен быть гарантированный минимальный оклад, который она получит вне зависимости от результатов продаж.

Из анализа трудового договора, Положения об оплате труда и Методического руководства для стажеров суд делает вывод, что указанное Методическое руководство фактически является локальным нормативным актом, на основании которого рассчитывается премия, предусмотренная трудовым договором и Положением о премировании. Заработная плата истца должна была состоять из установленного трудовым договором оклада <....>, рассчитываемого пропорционально отработанному времени, с начислением на сумму оклада районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также сверх указанных сумм – из премии, рассчитанной в проценте от продаж в соответствии с указанным Методическим руководством.

При этом суд находит несостоятельными доводы представителя истца о том, что оклад должен был составлять не менее МРОТ.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из указанной формулировки следует, что не ниже МРОТ должна быть именно зарплата (в состав которой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ включаются, кроме оклада, тарифной ставки, также компенсационные и стимулирующие выплаты), а не оклад.

В качестве размера премии суд принимает распечатку страницы «Инфо-Зарплата» из личного кабинета истца, где выведены общие суммы за месяц, а не с расшифровкой по дням.

Расчет недополученной заработной платы за период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. суд приводит в следующей таблице. При этом расчет производится следующим образом. Сумму, подлежащую выплате истцу за каждый месяц составляют сумма оклада с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (столбец 3), премии (столбец 4) и сумм, указанных в столбце 5 «Примечание»: февраль 2018 г. – начисленные отпускные, оплата больничного листа, май и август 2018 – начисленные отпускные. Общая сумма, которая подлежала начислению истцу за соответствующий месяц, указана в столбце 6 (сумма цифр в столбцах 3, 4, 5). В столбце 7 указаны суммы, которые истцу были фактически начислены по расчетным листкам. В столбце 8 указана сумма недоплаты, которая является разницей между столбцами 6 и 7. Общая недоплата зарплаты за период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. составляет <....> В данную сумму не входит оплата сверхурочной работы, оплата праздничных дней, которая будет рассчитана далее.

Неполные месяцы: январь 2018 г. - в табеле учета рабочего времени с __.__.__ по __.__.__ истец находилась на больничном. Оклад рассчитывается от нормы часов по 36-часовой рабочей неделе, который составляет: <....> / 122,4 * 57,6 = <....>

Март 2018 г. – отпуск с __.__.__ по __.__.__. Размер оклада <....>

<....>

<....>

<....>

<....> = <....>

В октябре 2018 истец находилась в отпуске с __.__.__ по __.__.__, уволена с __.__.__. Размер оклада: <....> / 165,6 * 72 = <....>

В указанной таблице учтена только работа истца в пределах нормы рабочего времени, поскольку оклад начисляется за норму часов рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, и распечатки с портала Евросеть не соответствуют друг другу. При расчете количества отработанных истцом часов суд принимает во внимание распечатки с портала, поскольку из показаний истца, свидетелей следует, что в указанных электронных табелях учитывалось фактическое количество отработанного времени, при этом работники не могли влиять на содержание указанных табелей, время там отображалось при идентификации работника по отпечатку пальца. После увольнения работника он теряет доступ к своей странице на портале. Таким образом, суд находит распечатки электронных табелей с портала Евросеть более достоверными и отражающими фактическое время работы истца.

При подсчете отработанного истцом времени, если время начала работы было указано до 09-00, то рабочее время исчислялось с 09-00. Также если время окончания работы указано в табеле после 21-00, суд учитывал рабочее время истца до 21-00. Достоверных доказательств того, что в конкретные дни магазин отрывался ранее установленного расписания работы либо закрывался позднее установленного расписания работы, материалы дела не содержат. Также материалы дела не содержат доказательств того, что в обязанности истца входило совершение каких-либо действий, которые следовало совершать до открытия либо после открытия магазина. В остальных случаях отработанное время учитывалось исходя из фактически указанного времени начала и окончания работы по электронному табелю.

Из указанных электронных табелей усматривается, что за период с __.__.__ по __.__.__ истец фактически отработала <....> часов. Норма часов по производственному календарю за 2017 год составляет 1 775,40 часов при 36-часовой рабочей неделе. Норма часов рабочего времени для истца составит 1 775,40 – 468 = 1 307,40 часов, сверхурочная работа составит 2 487,46 часов – 1 307,40 часов = 1 180,06 часов. За период с __.__.__ по __.__.__ истец отработала <....> часов. Норма часов по производственному календарю за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 1 456,60 часов при 36-часовой рабочей неделе. Норма часов рабочего времени для истца за этот период составит 1456,60 – 424,8 = 1 031,80 часов, сверхурочная работа составит 1 356,10 - 1 031,80 = 324,3 часа. При этом электронный табель на истца за период с __.__.__ по __.__.__ отсутствует, поэтому в расчет принимались табеля учета, представленные работодателем.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Ранее вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени был урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанный документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Иной документ, регулирующий данный вопрос, отсутствует.

В связи с чем в данной ситуации суд считает возможным применить по аналогии закона ст. 152 Трудового кодекса РФ с учетом общего смысла трудового законодательства в части оплаты сверхурочной работы. Общему смыслу законодательства об оплате сверхурочной работы соответствует следующий порядок оплаты сверхурочной работы: в полуторной размере по два часа, приходящиеся на каждую отработанную истцом смену, остальные часы сверхурочной работы – в двойном размере.

Суду не представлены документы, подтверждающие, что в ООО «Сеть Связной» установлен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2017 г. истцу оплачена в двойном размере работа в праздничный день __.__.__ за 8,86 часов (л.д. 240 т. 1). Доказательств того, что указанная оплата являлась фиктивной, материалы дела не содержат, так как распечатка со страницы «Инфо-зарплата» за указанный месяц отсутствует.

Часовая ставка истца в 2017 г. составляет <....> * 2,3 * 12 / 1 775,4 = <....>

Согласно табелям учета рабочего времени за 2017 год истцом отработано 225 дней.

Подлежит оплате в полуторном размере: 225 * 2 = 450 часов, в двойном размере 1 180,06 - 450 = 730,06 часов.

Оплата сверхурочной работы составит: 44,88 * 450 * 1,5 = <....>; 44,88 * 730,06 * 2 = <....>; итого <....> За вычетом оплаченной ответчиком сверхурочной работы за 2017 год в размере 1 296,98, итоговая сумма составит <....>.

В 2018 г. истец отработала 141 день. Подлежит оплате в полуторном размере: 141 * 2 = 282 часа, в двойном размере 324,30 – 282 = 42,3 часа.

Оплата сверхурочной работы составит: 44,88 * 282 * 1,5 = <....>; 44,88 * 42,3 * 2 = <....>; итого <....>

В 2018 г. истец отработала в праздничные нерабочие дни 1, 3, 4, 5, 6, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 9 мая – 66,6 часов (9 смен). Указанные часы подлежат оплате в двойном размере.

Часовая ставка истца в 2018 г. составляет 2 887 * 2,3 * 12 / 1 772,4 = <....>

Оплата работы в праздничные дни составляет 44,96 * 66,6 * 2 = <....> Согласно расчетным листкам работодатель оплатил ФИО1 за работу в указанные праздничные дни <....> (<....> + <....> + <....> + <....>). Недоплата составила <....>.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истицы по поводу необоснованного занижения размера зарплаты, незаконного удержания денежных средств, длительность нарушений (полтора года), суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <....>.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, исчисленный исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: (<....> – 200 000) * 0,01 + 5 200 + 300 (за требование о компенсации морального вреда) = <....>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> (включая НДФЛ), оплату сверхурочной работы за 2017, 2018 год в общей сумме <....> (включая НДФЛ), оплату работы в праздничные дни 2018 г. в размере <....> (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере <....>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>

ФИО1 в иске к ООО «Сеть Связной» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни за период в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Н.А.Вежнина