Гражданский кодекс часть 1

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Гусевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.В.Н. к ООО «Ротор Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Д.В.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ротор Инжиниринг», мотивируя свои требования тем, что он ДД.ММ.ГГ на основании приказа №/к был принят на работу в ООО «НПО «Ротор» на должность токаря ЧПУ.

ДД.ММ.ГГ истец был переведен в ООО «РОТОР ИНЖИНИРИНГ» на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГ, и принят ДД.ММ.ГГ на работу к ответчику в производственный отдел наладчиком станков с программным управлением и манипуляторов участка механической обработки.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ.

Среднемесячная заработная плата истца составляла <...> рублей, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ, расчетными листками работодателя.

С августа 2017 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату.

Последнее перечисление денежных средств было ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей.

В сентябре ДД.ММ.ГГ истец ушел в очередной оплачиваемый отпуск. Долг за предприятием перед истцом по заработной плате на сентябрь ДД.ММ.ГГ составил <...> рублей. Отпускные истцу также не были выплачены.

После выхода из отпуска, Д.В.Н. сообщили, что работы пока нет, в связи с чем, он должен сидеть дома и ждать, когда появятся новые заказы.

Узнать о выплате задолженности и появившихся заказов истцу не представилось возможным, поскольку на территорию предприятия его не пустили.

Задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени ответчиком не погашена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в суммах <...> рублей и <...> рублей, задолженность по выплате отпускных в сумме <...> рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме <...> рубля <...> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, юридические расходы в размере <...> рублей.

Истец Д.В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РОТОР ИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще- телеграммой.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статей 72.2 и 157 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ на основании приказа № был принят на работу в ООО «НПО «Ротор» на должность токаря ЧПУ.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.

Как следует из пояснений истца, с августа ДД.ММ.ГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, что подтверждается, в том числе расчетными листками за период с июня по декабрь 2017 года, и не оспорено ответчиком ответчиком.

Истцом также указано, что в сентябре ДД.ММ.ГГ ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, однако денежные средства ему выплачены не были.

Истцом представлен расчет взыскиваемой задолженности по заработной платы, отпускных и вынужденный простой.

Учитывая отсутствие контррасчета ответчика, проверив расчет истца, расчетный листок, выданный истцу ответчиком за декабрь ДД.ММ.ГГ, из которого следует, что задолженность за предприятием на декабрь ДД.ММ.ГГ составила <...> рублей, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе отпускные, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей (<...> рублей + <...> рублей + <...> рублей) в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в данной части суд также соглашается с представленным расчетом истца и считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в сумме <...> рублей.

В связи тем, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб., находя данную сумму разумной и достаточной.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.В.Н. к ООО «Ротор Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части.

Взыскать ООО «Ротор Инжиниринг» в пользу Д.В.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей, проценты в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <...> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части: о взыскании компенсации морального вреда, свыше взысканной суммы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Г. Аксенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.