Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сахалинская коммунальная компания» ( далее АО «СКК») с вышеуказанными требованиями, указав, что с октября 2014г. по август 2018г. он работал в АО «СКК» цехе № участок № водителем 4 разряда.

В феврале 2018 года он получил расчетный лист заработной платы за январь 2018 года, из которого увидел, что ему не полностью оплатили заработную плату в части сверхурочной работы в январе 2018г.

В январе 2018г. он отработал сверхурочно 09.01.2018г с 00-00 часов до 08-00 часов и сверхурочные часы составили 8 часов, из которых 6 часов ночных. 20.01.2018г. отработал с 19-00 до 07-00 часов 21.01.2018г. и сверхурочные часы составили 12 часов, из которых 8 часов ночных. Всего сверхурочная работа в январе 2018г. составила 20 часов, из которых 14 часов ночных.

Работодатель в нарушение требований трудового законодательства оплатил ему только 13 часов сверхурочной работы и 14 часов за работу в ночное время в одинарном размере, не смотря на то, что работа в ночное время входила в сверхурочную работу и подлежала оплате в повышенном размере.

В апреле 2018г. он получил расчетный заработной платы за март 2018г., из которого увидел, что ему не полностью оплатили заработную плату в части оплаты сверхурочной работы в марте 2018г.

В марте он отработал сверхурочно 01.03.2018г. с 19-00 часов до 08-00 часов 02.03.2018г. и 06.03.2018г. с 19-00 до 20 -00 часов. Всего сверхурочная работа в марте 2018г. составила 4 часов, из которых 8 часов ночных.

Работодатель в нарушение требований трудового законодательства оплатил ему только 8 часов за работу в ночное время в одинарном размере, не смотря на то, что работа в ночное время входила в сверхурочную работу и подлежала оплате в повышенном размере.

По мнению истца, работодатель умышленно нарушает его трудовые права. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ответчика не полностью выплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочной работы за январь и март 2018г. в размере 2457,71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2. действующий по доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление. Указали также, что вся сверхурочная работа истцу оплачена в полном размере.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе в январе и марте 2018г. в связи с производственной необходимостью по приказу, оплата заработной платы производилась на основании приказов.

Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, показания свидетеля, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу частей 1, 3, 4 статьи 104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Сахалинская коммунальная компания» с 06 октября 2014 года на должности водителя автомобиля 4 разряда (приказ № от 06 октября 2014г.) по 08.08.2018г. (приказ об увольнении № 08 августа 2018г.)

Согласно п. 8.2 трудового договора № ФИО1 устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период суммированного учета рабочего времени был определен Правилами внутреннего трудового распорядка и составил 1 квартал (три месяца).

ФИО1 был установлен режим рабочего времени: два дня рабочих, два дня выходных (п.8.3 Договора). Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, в также графиками сменности по суммированному учета рабочего времени (п.8.4 Договора).

Из пункта п.4.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СКК» следует, что для сменного персонала, которому выходные дни предоставляются по графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для работников занятых на работах с вредными условиями труда классом вредности 3,4 учетный период составляет 3 месяца. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени, а также перечень должностей и профессий Работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливается регламентом по ведению суммированного учета рабочего времени.

Согласно пункта 4.1.5 Положения об оплате труда работников АО « Сахалинская Коммунальная Компания» при суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами являются часы: отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, сложившиеся из утвержденного графика работы.

Оплата за часы отработанные сверх нормы рабочего дня производится в месяц их выполнения независимо от способа учета рабочего времени ( поденный, суммированный). Оплата за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, производиться по окончании учетного периода.

Часы, отработанные сверх нормы рабочего дня, оплачиваются за первые 2 часа работы в день не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.

С 01.03.2018г. все часы, отработанные сверх нормы рабочего времени как при поденном, так и при суммированном учете рабочего времени, оплачиваются в двойном размере.

Судом установлено, что 30 октября 2017 года с истцом в установленном порядке было заключено дополнительное соглашение согласно которого работнику с 01 января 2018 года устанавливается режим рабочего времени в период с января - май и с ноября-декабрь с 08 часов по 19 часов, перерыв для приема пищи с 13 часов до 14 часов, выходные по графику.

В период с июня по октябрь устанавливается режим работы с понедельника - пятницу с 08 часов до 18 часов, перерыв для приема пищи с 12 часов до 13 часов. В остальные условия трудового договора остались неизменными.

Таким образом, с учетом дополнительного соглашения от 30 октября 2017 года, и графиков работы на январь, февраль, март 2018 следует, что ФИО1 должен был работать с 01 января 2018г. по 31 марта 2018 года по графику 10ч./10ч. в/в, т.е. два дня рабочих, два дня выходных.

Судом также установлено, что на основании приказа от 09.01.2018г. № ФИО1 был привлечен к сверхурочной работе 09.01.2018г. приказом от 20.01.2018г. № ФИО1 был привлечен к сверхурочной работе 20.01.2018г., приказом от 21.01.2018г. ФИО1 был привлечен к сверхурочной работе 21.01.2018г. приказом от 01.03.2018г. № ФИО1 был привлечен к сверхурочной работе 1, 2 марта 2018г, приказом от 06.03.2018г. № ФИО1 был привлечен к сверхурочной работе 06.03.2018г.

Проверяя доводы истца о недоплате ему заработной платы за сверхурочные часы работы, суд пришел к следующему.

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2018г. ФИО1 отработал 160 часов из них 14 часов в ночную смену.

Согласно графика работы истца за январь 2018г. в январе истцу было установлено 147 часов.

За январь 2018г. истцу оплачены сверхурочные часы, которые превышали установленные часы по графику работы в количестве 13 часов ( 160-147), что подтверждается расчетным листом за январь 2018г.

В феврале 2018г. истцом отработано 140 часов. Сверхурочных часов не было. При этом истцом отработано меньше установленной нормы на 11 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2018г. ФИО1 отработал 174 часа из них 13 часов в ночную смену.

Согласно графика работы истца за март 2018г. в марте истцу было установлено 160 часов работы.

За март 2018г. истцу оплачены сверхурочные часы, которые превышали установленные часы по графику работы в количестве 14 часов ( 174-160), что подтверждается расчетным листом за март 2018г.

Таким образом, за квартал-январь, февраль, март 2018г. истец отработал 474 часа.

Принимая во внимание, что окончательный расчет для истца при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом квартал, должен был производиться в заработную плату за март 2018г.( месяц окончания квартала), суд пришел к выводу о том, что расчет сверхурочных часов работодателем и истцом произведен неверно, в связи с чем, суд приводит свой расчет.

Согласно производственного календаря на 2018год норма рабочих часов при пятидневной рабочей недели за первый квартал 2018г. составила 446 часов,

Переработка у истца составила 28 часов ( 474-446).

Истцу оплатили сверхурочные часы в количестве 27 ( 13-за январь и 14 за март), таким образом истцу не оплатили 1 час сверхурочной работы.

Тарифная ставка истца (85,14х1,6( районный коэффициент)х50% (северные надбавки)х 2=357,58 рублей (НДФЛ не исчислен).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В остальной части требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат отклонению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000рубей, в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца, не выплатив ему вовремя заработную плату в полном объеме, суд полагает, что имеются основания в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ для взыскания компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 200рублей.

В большем размере во взыскании компенсации морального вреда, суд отказывает.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина основании статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинская коммунальная компания» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 357,58 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в сумме 200рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинская коммунальная компания» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Сим О.Н.