Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному учреждению «Управление культуры и искусства Алданского района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с [Дата] состояла в трудовых отношениях с МУ «Управление культуры и искусства Алданского района», в должности начальника методического отдела. [Дата] написала заявление об увольнении по собственному желанию, дату в котором проставила по указанию руководителя [Дата]. После передумала и написала заявление, в котором просила заявление об увольнении считать недействительным. Несмотря на это, работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с [Дата][Номер], выдал трудовую книжку. [Дата] она пришла на работу, но от руководителя узнала, что на её место принят другой работник, однако на месте вновь принятого работника не было. Полагает, что со стороны работодателя имеется нарушение положений трудового законодательства, она воспользовалась своим правом до конца рабочего дня отозвать свое заявление, однако работодатель приказ об увольнении издал с [Дата]. Просит восстановить на работе в МУ «Управление культуры и искусства .......» в должности начальника методического отдела, взыскать средний дневной заработок с [Дата] по день вынесения решения суда, взыскать судебные расходы в сумме ....... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме, дополнила, что после прихода в ....... году руководителем ФИО2 в коллективе сложилась сложная обстановка, необоснованные придирки, многие работники уволились. [Дата] руководитель утром предложила исправить недостатки в положении, которое как начальник методического отдела разработала ФИО1. Недостатки были указаны администрацией муниципального образования «.......». Посчитав это необоснованными придирками, ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление принесла руководителю утром. После непродолжительной беседы с руководителем, пришли к соглашению об увольнении с [Дата]. Руководитель на увольнении не настаивала, писать именно эту дату не заставляла. ФИО1 до обеда получила на руки приказ об увольнении, трудовую книжку, ушла с работы. В конце рабочего дня пришла на работу и написала заявление об отзыве заявления об увольнении, т.к. передумала. Руководителя на рабочем месте не было, она неоднократно звонила, но директор управления телефонную трубку не поднимала. Поэтому она зарегистрировала заявление в книге регистрации корреспонденции, принесла его в отдел кадров. Утром [Дата] пришла на работу, где узнала, что её заявление об отзыве заявления об увольнении не разрешено, на её место принят новый работник. Настаивала на удовлетворении иска.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что день увольнения ФИО1 [Дата] года. В течение дня до окончания рабочего времени она имела право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель, в нарушение требований закона приказ об увольнении не отменил, хотя письменно другого работника на её должность не приглашал.

Представитель ответчика МУ «Управление культуры и искусства Алданского района» ФИО2 иск не признала и пояснила, что требования к ФИО1 были предъявлены в рамках полномочий, были обоснованы. Заявление на увольнение ФИО1 написала добровольно, без принуждения, при этом сама просила уволить её именно [Дата]. После некоторых уговоров истца, ФИО2 наложила визу на заявление истца. До 10 часов утра [Дата] истцу на руки был выдан приказ об увольнении, трудовая книжка, произведен окончательный расчет. После этого, ФИО1 ушла с работы и больше не появлялась. Дела передавала по телефону. После увольнения ФИО1 ФИО2, как руководитель управления, вызвала Г.В.А., чье резюме было в отделе кадров, как человека, состоявшего в резерве. С Г.В.А. провела беседу, согласовала её кандидатуру в администрации района, издала приказ о приеме на работу Г.В.А. на должность начальника методического отдела с [Дата]. ФИО1 на работу не приходила. После обеда ФИО2 находилась на совещании в администрации района, звонков от ФИО1 не поступало. Утром следующего дня ФИО2 на своем рабочем столе увидела заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении, которое принесла без её ведома. Заявление об увольнении, соответственно и об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, регистрации в журналах не подлежит. Методист, принявший заявление ФИО1 не имел на то полномочий. Последний рабочий день ФИО1 оплачен в полном объеме, как полностью отработанный, т.к. это право работодателя, на самом деле ФИО1 с 11 часов на работе отсутствовала, что подтверждается составленным актом.

Представитель ответчика ФИО4, действуя на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, дополнил, что на момент увольнения утром [Дата] ФИО1 была с увольнением согласна, о вынужденном характере не заявляла, не возражала, добровольно написала заявление, приказ и трудовую книжку получила сразу. Полагает, что она могла отозвать заявление до получения приказа об увольнении.

Выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 [Дата] принята на должность главного специалиста по культуре и искусству МУ «Управление культуры и искусства Алданского района» приказом [Номер] от [Дата], что подтверждается выпиской из трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

Приказом от [Дата][Номер] ФИО1 переведена на должность начальника методического отдела. В соответствие с этим в трудовой договор [Номер] от [Дата] внесены изменения.

[Дата] ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждено заявлением, пояснениями сторон.

Как установлено судом, дату увольнения стороны трудового договора определили по соглашению, без отработки - [Дата]. При этом заявлений о необходимости предоставления времени для подыскания новой работы, либо разрешения каких-либо вопросов со стороны работника не поступало. Сведений о том, что заявление истец написала и дату увольнения согласовала под принуждением, суду не представлено.

В соответствии с требованиями работника, работодателем издан приказ об увольнении ФИО1, выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

В настоящем деле, стороны по согласованию определили день увольнения ФИО1 [Дата], т.е. день подачи заявления об увольнении. Увольнение произведено в соответствии с требованиями законодательства: издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Данные действия произведены работодателем в первой половине дня, до 11 часов.

Как следует из пояснений сторон, в том числе истицы ФИО1, заявление об увольнении ею было написано добровольно, при ознакомлении с приказом об увольнении, получении трудовой книжки она свое несогласие с увольнением не высказала, до издания приказа об увольнении заявления об отзыве не подавала. Доводы о том, что заявление об увольнении написано вынуждено из-за сложившейся в коллективе тяжелой обстановки, в суде не нашли своего подтверждения.

Указанные обстоятельства установлены из представленных суду документов, а также показаний свидетелей.

Свидетели М.О.А, Г.Е.А., Е.Л.А., Л.Т.С. суду показали, что ФИО1 самостоятельно написала заявление на увольнение, покинула рабочее место [Дата] после ....... часов, когда получила трудовую книжку и приказ об увольнении, на работе появилась около 17 часов.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 заявила о том, что покинула рабочее место после получения трудовой книжки, вернулась после 16 часов. В день рассмотрения дела по существу истец пояснила, что в течение рабочего дня [Дата] отлучалась с рабочего места по нужным ей делам. Таким образом, фактически подтвердив обстоятельства, изложенные в акте [Номер] от [Дата] об отсутствии работника на рабочем месте. В акте, составленном комиссией, имеются сведения о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте [Дата] с ....... до ....... часов.

Истцом в обоснование своих доводов представлена распечатка с телефона, содержащая сведения о телефонных разговорах с руководителем управления ФИО2. Как видно из представленного документа, истец осуществляла телефонные звонки руководителю управления с ....... часов до ....... часов, что также косвенно подтверждает отсутствие её на рабочем месте, а также опровергает доводы истца о том, что она пыталась дозвониться до работодателя после обеденного перерыва.

Вопреки доводам стороны истца, согласно Инструкции по делопроизводству в МУ «Управление культуры и искусства» МО «Алданский район» (п. 10.1.2) заявление об отзыве заявления об увольнении, регистрации в журнале исходящей корреспонденции не подлежит. Поэтому ссылка на то, что заявление ФИО1 подала в установленном инструкцией порядке, несостоятельна.

До подачи указанного заявления, работодателем издан приказ о приеме на работу на освободившуюся должность другого работника Г.В.А. с [Дата]. Доводы стороны истца о том, что вновь принятый работник на рабочем месте отсутствовал, опровергнуты стороной ответчика, представившей приказ о направлении Г.В.А. с [Дата] в командировку.

На основании анализа вышеприведенных норм права, в совокупности с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя права истца не нарушены, увольнение произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, до момента издания приказа об увольнении, истцом заявление об отзыве заявления об увольнении не было подано, соответственно не было учтено при увольнении.

В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой вынесено решение, взыскиваются все понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд отказывает, судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному учреждению «Управление культуры и искусства Алданского района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья Н.В. Швецова