Гражданский кодекс часть 1

Истец указала, что с 03.06.2013г. по настоящее время работает в ООО «Роспроминвест» в должности ассистент руководителя. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Она неоднократно, начиная с февраля 2014г. обращалась к ответчику с требованием выплатить заработную плату. За период с февраля по май 2014г. включительно заработная плата работодателем ей не выплачивается.

В связи с чем, истец обратилась в суд за взысканием задолженности по зарплате, представив расчет задолженности на сумму 57 733 рубля. Так же истец требовала компенсацию за задержку в выплате зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 595,04 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным слушать дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :

Истец - работник ООО «Роспроминвест» ( копия трудового договора приобщена к материалам дела).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

На основании положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно бухгалтерской справке, представленной истцом в суд, у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 733 рубля. Ответчик не направил в судебное заседание своего представителя, не представил в суд доказательств выплаты заработной платы, в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании задолженности по выплате зарплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Положениями ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила в суд расчет денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты за период февраль-май 2014г. включительно. Расчет произведен истцом в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и арифметически верен. В связи с чем, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку в выплате зарплаты в сумме 595,04 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Роспроминвест» о взыскании заработной платы.

Взыскать с ООО «Роспроминвест» в пользу ФИО1 в счет возмещения долга по зарплате 57 733 рубля (пятьдесят семь тысяч семьсот тридцать три рубля).

Взыскать с ООО «Роспроминвест» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 595,04 рублей (пятьсот девяносто пять рублей 4 копейки).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через азовский городской суд в течение месяца.

Судья: