Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО5, представителя ответчика АО «Оренбургские авиалинии» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Оренбургского районного суда Оренбургской области гражданское дело № 2-1745/2016 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии», первичной профсоюзной организации АО «Оренбургские авиалинии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника в службе бортпроводников. Ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, в частности неоплаты отработанного ночного времени, ежемесячной премии, неполном начислении надбавки за вредные условия труда. Также ответчик не выплачивал суточные за каждый день нахождения в командировке на территории Оренбургской области в размере 300 рублей, вне территории Оренбургской области в размере 700 рублей в сутки. Просит суд взыскать с АО «Оренбургские авиалинии» в свою пользу заработную плату в размере 494075,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 86043,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей, на оформление доверенности в размере 1 000 рублей.

В дальнейшем истцом заявленные исковые требования неоднократно были дополнены и уточнены, окончательно просит суд взыскать с АО «Оренбургские авиалинии» в свою пользу заработную плату в размере 124660,64 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 года, которая включает в себя доплату за полетное время, сверхналет, доплаты за ночное время, надбавку за применение иностранного языка, вредность и районный коэффициент, стимулирующие выплаты (премии), а так же взыскать в счет оплаты проезда 12400 рублей за период с марта 2011 года по июнь 2016 года, компенсацию за задержку выплаты в размере 21763,59 рублей, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 3383,57 рублей, взыскать с первичной профсоюзной организации АО «Оренбургские Авиалинии» в пользу истца удержанные профсоюзные взносы в размере 38240,70 рублей за период с марта 2011 года по июнь 2016 года, взыскать с АО «Оренбургские Авиалинии» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей, на оформление доверенности в размере 1 000 рублей.

Истец, представитель ответчика первичной профсоюзной организации АО «Оренбургские авиалинии» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, в представленных суду заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Оренбургские авиалинии» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать, работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ФГУП «Оренбургские авиалинии» на должность бортпроводника в Службу бортпроводников, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении с истцом произведен полный расчет, выплачена заработная плата за отработанное время, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 15,41 дней.

Установлено, что в АО «Оренбургские авиалинии» действуют условия коллективного договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) устанавливается в размере 20% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п.2.3 Положения «О порядке оплаты труда за выполнение летной работы членов кабинных экипажей по типам воздушных судов на рейсах, выполняемых по России, странам ближнего и дальнего зарубежья» ПС 01/08-02-15, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ членам кабинных экипажей устанавливается доплата за выполнение полетов в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов по времени базового аэропорта) на расчетные ставки в размере 20 % от соответствующей ставки за часы полета, приходящееся на ночное время.

В соответствии с п. 26 Приложения № Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов АО «Оренбургские авиалинии» Коллективного договора АО «Оренбургские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ, время пребывания на дежурстве и в резерве в специально отведенном для этой цели помещении зачитывается в рабочее время полностью, в месте жительства – в размере не менее 25 % (2 часа).

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными ответчиком документами, что в указанный истцом период времени оплата работы в ночное время, оплата за налет и сверхналет была произведена в полном объеме в соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации локальных нормативных актов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении расчетных часовых ставок для оплаты труда за выполнение летной работы». С июня 2014 года доплата за ночные часы в расчетных листках выделена отдельной строкой. С ДД.ММ.ГГГГ доплата за ночные часы выделена из ставки за налет.

Данный факт подтверждается расчетными листами и табелями учета рабочего времени.

Таким образом, оплата ФИО1 как за работу в ночное время, так и за полетное время и сверхналет за спорный период была начислена и выплачена АО «Оренбургские авиалинии» в полном объеме.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Пункт ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора общества от ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора общества от ДД.ММ.ГГГГ устанавливают, что доплата за особые и вредные условия труда для лиц, выполняющих работу на боту ВС в полете, устанавливается в размере 24% от оплаты за полетное время и от тарифной части заработной платы пропорционально санитарной норме.

Доплата за применение английского языка в размере 15% от оклада ФИО1 установлена приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что доплата за особые и вредные условия труда ФИО1 в период выполнения работы на воздушном судне в полете в размере 24% от оплаты за полетное время и от тарифной части заработной платы пропорционально санитарной норме, за применение английского языка, начислена и выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается табелем учета рабочего времени, таблицей персонального налета и рабочего времени сотрудника ФИО1 за спорный период.

Согласност. 15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласност. 56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласност. 57 ТК РФобязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии сост. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласност. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силуст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 3.7 Приложения коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, премия является мерой поощрительного характера и может изменяться от наличия финансовых средств. Фактический размер премий по каждому подразделению по итогам деятельности за месяц утверждается комиссией, создаваемой приказом генерального директора общества. Основанием для выплаты премий является приказ генерального директора (п. 3.13 коллективного договора).

В материалы дела ответчиком представлены приказы о том, что в спорный период в связи с низкими финансовыми показателями работы, премирование работникам не производится.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Истцом не оспаривается то обстоятельство, что произошло существенное уменьшение объема работ, что повлекло за собой уменьшение коммерческой прибыли организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, в т.ч. в рассматриваемом случае: состояния финансовой деятельности ответчика, которое было убыточным и не обеспечило источника формирования средств для выплаты поощрительной надбавки. С учетом изложенного, в иске по указанным требованиям суд отказывает.

Истец просит взыскать с первичной профсоюзной организации АО «Оренбургские Авиалинии» удержанные профсоюзные взносы за период с марта 2011 года по март 2016 года в размере 38240,70 рублей, ссылаясь на невыполнение ответчиком своих обязанностей, предусмотренных ст.ст. 3,5,6 коллективных договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Оренбургские авиалинии» в счет оплаты проезда 12400 рублей в период с марта 2011 года по июнь 2016 года.

В соответствии состатьей 3 Трудового кодекса Российской Федерациикаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласностатье 21 Трудового кодекса Российской Федерацииработник в числе прочего имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с частью 1статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерациипредставителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласностатье 32 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Согласно п. 1.7.3 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ, АО «Оренбургские авиалинии» обязуется бесплатно производить безналичное удержание из заработной платы работников – членов профсоюза – членских взносов в сроки, установленные для выплаты заработной платы и перечислять их на счета профсоюзов в размере 15 от заработной платы.

По смыслу вышеуказанных норм закона, локальных нормативных актов, профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников. Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов.

В соответствии с п. 4.4 коллективного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ доставка работников на работу и с работы осуществляется арендованным транспортом общества. Размер частичного возмещения работниками расходов на доставку устанавливается локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей377 ТК РФи ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Из представленного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он обратился в первичную профсоюзную организацию АО «Оренбургские авиалинии» с просьбой о принятии в Общероссийский профсоюз авиационных работников, об удержании из его заработной платы ежемесячно профсоюзных взносов в установленном размере.

Согласно части 1статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациикаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая решение, суд учитывает, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиками его права на защиту трудовых прав и законных интересов профессиональным союзом, о том, что истец не пользовался доставкой на работу и с работы арендованным транспортом. В частности, как указывалось выше, истец принял решение о том, чтобы стать членом профсоюза, был включен в его члены, просил производить удержание членских взносов из его заработной платы.

Истец просит взыскать так же доплату районного коэффициента за ноябрь, декабрь 2014 года, январь 2015 года, а также за период с марта 2015 года по март 2016 года. Указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от первоначальных требований.

Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждается своевременность начисления и выплаты заработной платы за спорный период, а также направления истцу ежемесячно расчетного листка.

Из материалов дела следует, что истец ежемесячно извещалась о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается согласием истца на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту. Соответственно, работодатель надлежаще исполнял обязанности, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, а именно при выплате заработной платы работодатель извещал в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, путем выдачи расчетных листков. Все составляющие заработной платы оговорены в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, подписанными сторонами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, возмещается работнику в случае неправомерных действиями или бездействий работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика и об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в основной части, то и нет оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В период работы заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячно, а при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными расчетными листками, списками перечисляемой в банк зарплаты за спорный период.

В каждом случае, получая заработную плату, истец должен был знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц. Следовательно, трёхмесячный срок исковой давности начинал течь с момента каждого получения истцом заработной платы.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ истец в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления мог обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления емунеобходимых сведений, связанных с оплатой труда. Однако таких данных в материалахдела не имеется, что свидетельствует о том, что на протяжении периода работы у ответчика истец не считал свои права нарушенными.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Лицам, не реализовавшим по уважительным причинам свое право на обращение в суд в сроки, установленные указанной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

ФИО1 обратился с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, в качестве уважительности пропуска срока обращения в суд с заявлением, истец указал на то, что о нарушении его прав ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после выдачи ответчиком запрашиваемых документов и проведенной государственной инспекцией труда и транспортной прокуратурой проверок. Кроме того, в качестве уважительности пропуска срока обращения в суд с заявлением, истцом указан разъездной характер работы и систематическое целенаправленное введение ею в заблуждение ответчиком относительно начислений и затягивание в выдаче документов.

Однако суд, указанные выше истцом причины пропуска срока обращения в суд находит неуважительными, поскольку истец ежемесячно извещалась о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой ей заработной платы, так как дала свое согласие на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту. Кроме того, учитывая разъездной характер своей работы, истец могла направить заявление в суд почтой, а также через своего представителя, однако ею это сделано не было

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика указывалось о наложении штрафа на АО «Оренбургские Авиалинии» за невыполнение судебных требований по предоставлению документов. Суд не может согласиться с данным заявлением представителя истца ФИО1 – ФИО5, поскольку непредставление доказательств в суд лицами, участвующими в деле, не влечет применения штрафа, предусмотренного ч. 3 ст. 57 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1, то и требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей, расходов на оплату доверенности на представителя в сумме 1 000 рублей удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии», первичной профсоюзной организации АО «Оренбургские авиалинии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2016 года

Судья: Л.А. Витюкова