Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., с участием прокурора Слепцова П.Н., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием истицы ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анаконда -98» о восстановлении на работе

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Анаконда -98» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Анаконда -98» в должности ___. Приказом от ____ 2015 года она уволена по собственному желанию. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку он подписан неуполномоченным лицом, в приказе неправильно указана ее должность. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано под принуждением.

В суде истица письменно и устно уточнила исковые требования, просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суде истица уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___. В приказе об увольнении неправильно указана ее должность. Заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано ею в письменной форме, заявление было передано руководству. Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.

Представители ответчика с иском не согласились, просили отказать в его удовлетворении, пояснив, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истицей добровольно, заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано ею. Истица была принята на должность ___. Приказ о назначении ее на должность ___ является внутренним документом.

В суде свидетель Г. пояснила, что ____ 2015 года приходила в ООО «Анаконда-98» по вопросу выплаты заработной платы. ФИО1 вроде отдала заявление, говорила, что хочет отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, текст заявления не видела.

В суде свидетель Л. пояснила, что работала ___, истицу представили ей как ___ ООО «Анаконда-98».

В суде свидетель А. пояснил, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Анаконда-98» в должности ___, как и истица. Приказ о назначении ее ___ это внутренний приказ.

В суде свидетель А. пояснила, что работает ___ ООО ТД «___», также оформляет кадровые документы для ООО «Анаконда-98». С приказом об увольнении истица ознакомилась ____2015, заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не поступало.

Прокурор в своем заключении в удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе просил отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Анаконда -98» со ____2015 по ____2015 в должности ___. Данное обстоятельство подтверждается записями трудовой книжки, оригинал которой исследован судом. Период работы истицы сторонами не оспаривается. При указанных обстоятельствах доводы представителей ответчика о том, что истица принята на работу на должность ___, несостоятельны. Утверждение о том, что приказ о приеме истицы на работу на должность ___ это внутренний документ, который издан в целях определения подчиненности среди ___, не может быть принято во внимание, поскольку имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу в должности ___.

Приказом от ____ 2015 года № ФИО1 уволена с ____ 2015 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 г. при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Следовательно, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное самостоятельное волеизъявление расторгнуть трудовой договор, прекратить трудовые правоотношения с работодателем.

В суде первой инстанции истица подтвердила, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею ____ 2015 года.

Заявление об увольнении было подано истцом лично, что подтверждает добровольный характер действий истицы и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Под принуждением понимается физическое или психологическое воздействие на человека с целью добиться совершения определенных действий вопреки его воли.

Доказательства, свидетельствующие о том, заявление об увольнении по собственному желанию было написано под принуждением, суду не представлены.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения

Доводы истицы о том, что ею было подано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, не подтверждаются материалами дела.

Так, в суде свидетель Г. пояснила, что вроде истица отдавала заявление, говорила ей, что хочет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Текст заявления не видела.

В соответствии с частью 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, свидетель Г. достоверно не подтвердила, что заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию было передано ___ ООО «Анаконда- 98».

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не были представлены достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что указанное заявление было направлено или передано работодателю (почтовой или иной связью).

Истица пояснила суду, что с приказом об увольнении она ознакомилась ____ 2015 года, трудовая книжка получена ею ____ 2015 года, окончательный расчет получен ____ 2015 года.

Таким образом, последующие действия истицы - ознакомление с приказом об увольнении без замечаний, получение трудовой книжки, окончательного расчета также свидетельствуют о волеизъявлении истицы на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, в последующем истица не обращалась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Доводы истицы о том, что в приказе об увольнении неправильно указана ее должность, не являются основанием для признания увольнения незаконным.

Утверждение истицы о том, что приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом, необоснованно. Как видно из материалов дела, приказом ООО «Анаконда- 98» от ____ 2015 года №И. назначен ___. Приказом от ____ 2015 года № на ___И. возложены обязанности ___, в том числе с правом приема и увольнения работников. Таким образом, приказ об увольнении подписан уполномоченным лицом. Доводы истицы о том, что данные приказы сфальсифицированы, не подтверждаются материалами дела.

Суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу о том, что у истицы было волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию ею не было отозвано.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ___ календарных дней обоснованны.

Как видно из материалов дела, за период работы со ____2015 по ____2015 истице был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней, что подтверждается приказом от ____2015 № и не оспаривается сторонами. При увольнении истице выплачена компенсация неиспользованный отпуск в количестве ___ календарных дней, что подтверждается расчетным листком и не оспаривается сторонами.

Таким образом, истице не доначислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ___ календарных дней (___). Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. (за минусом НДФЛ).

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы в части несвоевременной и полной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск судом установлен, на основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере ___ рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 400 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анаконда -98» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. (за минусом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анаконда -98» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Смирникова