Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1749/2015 по иску АО «Ямалкоммунэнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение ответчика денежных средств в общей сумме ... по основаниям ст. 249 Трудового кодекса РФ. В обоснование иска указано, что 20.07.2015 стороны заключили письменное соглашение об обучении (повышении квалификации), согласно условиям которого истец, как работодатель, с целью повышения квалификации направил ответчика на обучение в ... и оплатил стоимость обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также проживание работника в ... в период обучения в общей сумме ... а работник обязался отработать в обществе не менее 12 месяцев. Однако, уволившись из общества по собственной инициативе с 16.10.2015 (по прошествии 2-х месяцев), ответчик отказался добровольно исполнить обязательство, предусмотренное п.9.3 соглашения о пропорциональном возмещении работодателю понесенных им расходов на его обучение.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 10.11.2015, ФИО3, действующая по доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что указанное соглашение не является ученическим договором, новой специальности он в результате обучения не получил, в связи с чем с него взысканию стоимость данного обучения не подлежит. Кроме того, истец удерживает сумму его окончательного расчета при увольнении и не исполняет состоявшееся решение Салехардского городского суда, которым восстановлены его трудовые права в этой части и взыскана денежная сумма в размере ...

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Эти данные устанавливаются объяснениями сторон, письменными материалами дела (ст.55 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В доказательство законности иска истцом в дело представлена копия трудового договора, заключенного с ответчиком.

Согласно трудовому договору от ДД/ММ/ГГ№ ФИО1 принят на работу в АО «Ямалкоммунэнерго» в ...

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из представленных материалов усматривается, что 20.07.2015 сторонами заключено письменное соглашениеоб обучении (повышении квалификации), которое является дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.06.2014.

Согласно условиям данного соглашения истец, как работодатель, с целью повышения квалификации работника ФИО1 направляет его на обучение в ... по теме «Корпоративный юрист - инструменты правового сопровождения предприятия» на период с 17.08.2015 по 22.08.2015 и оплачивает стоимость обучения в сумме ... проезд к месту обучения и обратно, а также проживание работника в ... в период обучения.

В соответствии с пунктом 6 данного соглашения, работник обязался отработать в обществе не менее 12 месяцев после окончания обучения по повышению квалификации.

В случае расторжения трудового договора по окончании обучения до истечения 12 месяцев по инициативе работника без уважительных причин (уважительными причинами увольнения в этой связи считаются: инвалидность работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи), либо если работник не приступил к работе, он обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением обучения, а именно: стоимость обучения ... компенсация проезда до места обучения и обратно - 100% стоимости, проживание в период обучения - 100% стоимости, что предусмотрено п. 9.3 указанного соглашения.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, работодатель произвел оплату обучения ФИО1 в сумме ... компенсировал стоимость его проезда к месту обучения и обратно в сумме ... а также расходы на его проживание в гостинице ... в сумме ... а всего ... что следует из имеющихся письменных доказательств (л.д.49-59).

Согласно приказу АО «Ямалкоммунэнерго» от 12.10.2015 № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (л.д.45).

Таким образом, усматривается, что после прохождения вышеуказанного обучения ответчик исполнял трудовые обязанности в АО «Ямалкоммунэнерго» менее двух месяцев.

Как следует из ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что увольнение ФИО1 по его инициативе имело место до истечения 12 месяцев после прохождения обучения, то стоимость данного обучения в сумме, пропорциональной неотработанному периоду, согласно условий соглашения, подлежит возмещению за его счет работодателю.

Истцом суду представлен расчет, исходя из которого с ФИО1 подлежит взысканию сумма ... делится на 12 месяцев и умножается на 10 месяцев, которые не отработаны работником после окончания обучения).

Судом проверен данный расчет и он признан правильным.

Следовательно, с ФИО1 в пользу АО «Ямалкоммунэнерго» подлежит взысканию сумма в размере ...

Довод ответчика о принадлежности работодателю прав, предусмотренных ст. 249 ТК РФ, только в случае заключения с работником ученического договора в соответствии с положениями главы 32 ТК КФ не основан на законе.

Статья 249 ТК РФ находится в разделе XI ТК РФ Материальная ответственность сторон трудового договора в главе 39 Материальная ответственность работника.

Обучение является нематериальным благом работника, и расходы на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин, в любом случае квалифицируются как ущерб для работодателя.

Довод ФИО1 о виновном удержании истцом сумм его окончательного расчета при увольнении в течение длительного времени, не исполнении состоявшегося решения Салехардского городского суда по гражданскому делу №2-2425/2015, которым восстановлены его трудовые права и взыскана денежная сумма в размере ... не влияют на разрешение настоящего дела.

Каждая из сторон трудового правоотношения имеет право на судебную защиту. Каждое судебное решение подлежит исполнению в установленном законом порядке. При наличии взаимных имущественных обязательств стороны дела не лишены возможности заключить мировое соглашение в стадии исполнения судебных решений.

Согласно ст.198 ГПК РФ решение суда должно содержать сведения о распределении судебных расходов по делу.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно платежному поручению от 25.11.2015 истцом оплачена государственная пошлина в сумме ...

В связи с удовлетворением требований на сумму ... в соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ с ФИО1 в пользу АО «Ямалкоммунэнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» сумму стоимости обучения в размере ... государственную пошлину в сумме ... а всего ...

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2015 г.

...

Судья О.А.Подгорная

...