Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика по условиям труда. В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства РФ в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте, установлено, что в ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена.

Помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Курышева А.Д. в судебном заседании иск поддержала. Просит возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность провести аттестацию рабочих мест директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика по условиям труда в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Возражения по существу иска суду не представлены.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым Кодексом РФ.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, - под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569, согласно п.п. 1 и 2 которого, - аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

По правилам п. 12 указанного Порядка, - оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест. В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

Согласно п.п. 1, 4 Приложения №3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 «Рекомендаций по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда», - карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест.

Как установлено в судебном заседании на основании перечня рабочих мест и копии штатного расписания, - в ООО «<данные изъяты>» имеются рабочие места директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не аттестованы (л.д. 4, 5).

Учитывая то обстоятельство, что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду карту аттестации на рабочие места директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика ООО «<данные изъяты>», оформленные в соответствии с требованиями законодательства и рекомендациями по её заполнению, суд считает необходимым иск прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить.

В соответствии с п. 2 ст. 333.20 НК РФ, - суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает возможным уменьшить до <данные изъяты> рублей размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с него в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 235 - 237, 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «<данные изъяты>»провести аттестацию рабочих мест директора, бухгалтера, менеджера, менеджера по корпоративным продажам, менеджера по поставкам запасных частей, менеджера по поставке масел и смазочных материалов, специалиста по продажам, супервайзера, торгового представителя, грузчика, кладовщика по условиям труда в течение шести месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>»в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд, через Тракторозаводский районный г. Волгограда, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: