Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « ПК Фортуна» о признании приказов об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания незаконными, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, заработной платы за период вынужденного прогула, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и просит суд признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора, восстановить на прежнее место работы, взыскать моральный вред в сумме 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по развитию территории. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику телеграмму о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате. Решением Лаишевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании ч.1 ст. 312.5 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно.

Далее истец увеличил требования по иску и просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденного прогула в сумме 54693 рубля.

Далее истец увеличил требование по иску и просил отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление отчетов.

Далее истец увеличил требования по иску и просил взыскать средний заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом в размере 85681 рубль 31 копейки и взыскать с ответчика расходы по оплате за услуги представителя в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель И.Н. Мильченко, действующий по доверенности, явились, иск поддержали по тем же основаниям, показав, что представитель ответчика предоставил неправильную справку о среднем заработке истца. Расчет о среднем заработке за период вынужденного прогула произведен согласно ст. 139 ТК РФ. Доход за 12 месяцев за 8 и 4 месяца, по решению суда, разделили на 29,3, получилась средняя календарная зарплата умножили на дни увольнения.

Представитель ответчика ООО «ПК Фортуна» – ФИО2, действующий по доверенности, иск признал по требованиям о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора, незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление отчетов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, просил уменьшить размер морального вреда и оплаты расходов на представителя, показал, что не согласен с суммой среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как не видит расчет, справка о среднем заработке им направлялась, справка 2НДФЛ.

Суд, выслушав стороны, их представителей, мнение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца в разумных пределах, установил следующее.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание ответчиком требования по иску как признание незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора, незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление отчетов, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Истец просит суд взыскать с ответчика средний заработокк за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом в размере 85681 рубля 31 копейки согласно произведенному расчету в соответствии со ст. 139 ТК РФ, ссылаясь на то, что представитель ответчика на заявленное ходатайство в судебном заседании и направленного запроса не представил справку о среднем заработке истца.

Представитель ответчика признает факт выплаты истцу среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, но не согласен с его размером, поскольку данная сумма им не проверена.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд принимает произведенный расчет истцом о размере, подлежащего взысканию среднего заработка в сумме 85681 рубля 31 копейки, за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом без учета НДФЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, что истцом за предоставление интересов в суде по договору об оказании юридических услуг произведена оплата в сумме 25000 рублей согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, расписка (л.д.173-175).

Суд полагает, что необходимо удовлетворить требования о взыскании стоимости оплаты услуги представителя в сумме 15000 рублей.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно пункту 1 части 1 статьи 333-36 НК РФ, статьи 393 ТК РФ и статьи 103 ГПК РФ, а также пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333-19 НК РФ государственная пошлина в сумме 3670 рублей 44 копейки должна быть взыскана с ответчика в пользу государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « ПК Фортуна» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление отчетов, взыскании морального вреда, заработной платы за период вынужденного прогула, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора и отменить его.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление отчетов и отменить его.

Восстановить ФИО1 на прежнее место работы - менеджером по развитию территории в ООО « ПК «Фортуна» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ПК Фортуна» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 681 рубля 31 копейки ( без учета НДФЛ), моральный вред в размере 3000 ( три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 ( пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ПК Фортуна» государственную пошлину в размере 3670 ( три тысячи шестьсот семьдесят) рублей 44 копейки в доход государства, бюджет Лаишевского муниципального района РТ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Фролова Г.Г.