Гражданский кодекс часть 1

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего федерального судьи Козлова А.А., при секретаре Горбачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.ова С. Е. к МКОУ «Казулинская СОШ» о признании изменений условий трудового договора недействительными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с данным иском к МКОУ «Казулинская СОШ», указав, что он работает в школе учителем. На 2017/2018 г. ему была установлена педагогическая нагрузка 24 часа по предметам: <данные изъяты>. С 01.09.2018 директор уменьшил его педагогическую нагрузку на 2 часа, и она стала составлять 22 ч., о чем уведомлен он не был. О предстоящих изменениях условий трудового договора он должен был узнать не менее чем за 2 месяца, однако, этого сделано не было.

В связи с этим просит суд признать изменение условий трудового договора недействительным, восстановив его педагогическую нагрузку в количестве 24 ч. с 01.09.2018, взыскать недополученную заработную плату, с учетом уточнений, в размере 8470,10 руб.

В судебном заседании ФИО4 и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, указав, что об уменьшении педагогической нагрузки истец узнал только в середине октября, получив заработную плату за сентябрь 2018 г.

Представители ответчика ФИО6 и ФИО7 с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что истец был заблаговременно уведомлен об изменении режима работы школы и снижении педагогической нагрузки, кроме того, указывают на пропуск истцом процессуального срока обращения в суд.

Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Казулинская СОШ» в должности учителя с дд.мм.гггг по настоящее время (л.д. 4-5).

Трудовым договором от 01.09.2017 (л.д. 20-22) учителю <данные изъяты> МКОУ «Казулинская СОШ» ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в объеме 24 ч. в неделю и заработная плата в размере 21 671,59 руб. в месяц.

Из протокола совещания при директоре от 17.05.2018 (л.д. 11) усматривается, что педагогическим коллективом МКОУ «Казулинская СОШ» в непосредственном присутствии ФИО4 были рассмотрены вопросы о переходе школы на пятидневный режим работы и составлении нового расписания занятий.

В силу ст. 74 ТК Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Действующим законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем учебной нагрузки, соответствующей учебной нагрузке предшествующего года, предусмотрена возможность уменьшения объема учебной нагрузки, установленного преподавателю, в случае уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3 Порядка); объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4 Порядка).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Порядка).

Уведомлением от 04.06.2018 (л.д. 9) истец был предупрежден об уменьшении педагогической нагрузки в 2018/2019 г. с 24 учебных часов в неделю до 22 часов, с соответственным уменьшением заработной платы.

Из акта № ххх от 04.06.2018 (л.д. 10) следует, что ФИО4, в присутствии директора МКОУ «Казулинская СОШ» ФИО6, зам. директора по УВР ФИО и зам. директора по ВР ФИО1, был ознакомлен с уведомлением от 04.06.2018 об изменении учебного плана, но подписать уведомление отказался.

Из показаний свидетелей ФИО и ФИО1 усматривается, что в мае 2018 г. стало известно о том, что МКОУ «Казулинская СОШ» в 2018/2019 г. переходит на пятидневный режим работы. Данные изменения и связанное с ними уменьшение заработной платы учителям были предметом рассмотрения на совещании 17.05.2018, на котором присутствовал и ФИО4 Все учителя школы были предупреждены об изменении педагогической нагрузки. ФИО4 в их присутствии отказался подписать уведомление. 04.06.2018 ФИО4 в кабинете директора школы был ознакомлен о предстоящем снижении учебной нагрузки, но подписывать уведомление категорически отказался.

Актом проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области от дд.мм.гггг (л.д. 15), проведенной в связи с обращением ФИО4, было установлено, что в связи с поступлением письма Департамента Смоленской области по образованию и науки № ххх от дд.мм.гггг о возможности перевода школ на пятидневный режим работы, решением совета МКОУ «Казулинская СОШ» было проведено заседание о переходе школы на пятидневную рабочую неделю. МКОУ «Казулинская СОШ» предприняла все полагающиеся действия по информированию педагогического состава об изменении продолжительности рабочей недели, уменьшении учебной нагрузки. Нарушений трудового законодательства в отношении ФИО4 Инспекцией не выявлено.

В связи с изменением организационных условий труда МКОУ «Казулинская СОШ» был принят новый учебный план на 2018/2019 учебный год (л.д. 23) и 03.09.2018 было разработано дополнительное соглашение к трудовому договору № ххх от 01.09.2017 (л.д. 19), которое ФИО4 отказался подписывать в присутствии директора школы ФИО6, председателя ПК ФИО2 и учителя ФИО3

Несмотря на отказ подписания дополнительного трудового соглашения, ФИО4 фактически согласился с условиями труда, отраженными в указанном соглашении, продолжив работу с учетом измененной педагогической нагрузки.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не подтвердились доводы истца о том, что работодателем была незаконно уменьшена его педагогическая нагрузка, поскольку из материалов дела следует, что истец неоднократно отказывался от получения уведомлений с указанием об изменении условий трудового договора, что подтверждается соответствующими актами и показаниями свидетелей. По мнению суда, администрацией МКОУ «Казулинская СОШ» были предприняты все необходимые и разумные действия для заблаговременного предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

Кроме того, суд полагает, что об изменении условий трудового договора истец с достоверностью узнал 03.09.2018, отказавшись от подписания дополнительного соглашения.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Зная о внесении работодателем изменений в трудовой договор и считая их незаконными, ФИО4 с иском о признании незаконными изменений определенных сторонами условий трудового договора обратился в суд только 28 декабря 2018 г., т.е. спустя более 3 месяцев.

Доказательств наличия каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора после внесения работодателем в трудовой договор оспариваемых изменений, материалы дела не содержат.

Таким образом, истцом пропущен установленный законом срок для оспаривания условий трудового договора

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что исковые требования ФИО4 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.ова С. Е. к МКОУ «Казулинская СОШ» о признании изменений условий трудового договора недействительными отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Козлов