Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.В.А. действующей в интересах И.В.В. Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о восстановлении срока обращения в суд, взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада 3558 рублей с мая по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу с мая 2017 года по август 2018 года с учетом компенсационных выплат за сельскую местность, особые условия труда, за вредность, с мая 2017 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя,

установил:

Представитель истца И.В.А. действующей в интересах И.В.В. обратилась в суд (с учетом уточнений) к ответчику, указав, что ее доверитель состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 24.02.2016 года на должности младшего медицинского брата по уходу за больными с должностным окладом 3310 рублей с компенсационными выплатами за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (90 %) от оклада, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 25% от оклада, за выполнение работ вусловиях отклоняющихся от нормальных (в ночное время) в размере 35% от оклада. И.В.В. является сменным работником, смена включает в себя работу и в ночное время, которое согласно законодательству,оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

На основании Постановления Правительства Республики Тыва за № 210 от 12.05.2017 года «О внесении изменений в положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» должностной оклад младшего медицинского брата по уходу за больными должен составлять 3558 рублей, вместе с тем, ответчик продолжал начислять заработную плату с мая по декабрь 2017 года попрежнему должностному окладу 3310 рублей за фактически отработанное время, хотя должны были начислять по должностному окладу в размере 3558 рублей, рассчитав из него месячный оклад по фактически отработанным часам за месяц.

В приложении № 2 к коллективному трудовому договору ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» «Положение об оплате труда ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» Министерства труда и социального развития Республики Тыва» в главе III, в пункте 13 указано, что работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: -выплата за работу в сельской местности; -доплата за работу в ночное время; -доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором; -повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; -повышенная оплата сверхурочной работы; -выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; -районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из вышеуказанного, начисления за сверхурочно отработанные часы в период с мая по декабрь 2017 года неначислялись и не выплачивались, надбавки 25 % за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда не начислялись, что привело к значительному уменьшению заработной платы И.В.В. , это является нарушением его трудовых прав.

В 2018 году ответчик продолжил нарушать трудовые права И.В.В. в начислении месячной заработной платы с января 2018 года по август 2018 года, оплатив по должностному окладу в размере 4946 рублей без расчета за фактически отработанное время, также недоначислялись и не выплачивались сверхурочно отработанные часы за вышеуказанный период, надбавки 25 % за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда.

На основании вышеизложенного заработная плата его доверителя в период с мая 2017 года по август 2018 года должна составлять 476 685 рублей, а было начислено и выплачено 351156 рублей, не начисленная и не выплаченная разница составила 121802 рубля.

За защитой своих трудовых прав его доверитель обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва, которая вынесла ответчику предписание за №-И с требованием о начислении и оплате И.В.В. часы сверхурочной работы, а также начислении и оплате денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов до 01.10.2018 года, которое ответчик проигнорировал и не исполнил.

Денежная компенсация за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года составила 22 231,23 рубль.

Просит взыскать не начисленные выплаты согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленные выплаты за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года в размере 121 802 рубля, денежную компенсацию в размере 22 231,23 рубля за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, на услуги нотариуса в размере 1200 рублей.

Определением суда от 11 января 2019 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, Государственная инспекция труда Республики Тыва.

ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» не согласившись с исковым заявлением, в возражении указывает, что оснований для начисления сверхурочных часов не имеется, так как работник сам изъявил желание выходить на сверхурочную работу, на которую не было инициативы от работодателя. Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 12.12.2018 г., следовательно, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.Истец ссылается на уважительность причины несвоевременного обращения в судтем, что он обращался в Трудовую инспекцию.Однако данные обстоятельства, по которым истец не обращался с иском в суд в установленный законом срок, уважительными причинами пропуска срока не являются. Просит отказать в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд и в иске в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по делу согласно п.6 ст. 152 ГПК РФ.

В судебном заседании истица И.В.В. и её представитель И.В.А. полностью поддержали иск и просили его удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М.А.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражении.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями 12 декабря 2018 года, просит взыскать с ответчика не начисленные выплаты по заработной плате начиная с мая 2017 года, то есть срок обращения в суд с требованиями по заработной плате с мая 2017 года по ноябрь 2017 года истцом пропущен.

Вместе с тем, в мае2018 года истец обращался в Трудовую инспекцию, по результатам проверки которой ему стало известно о том, что заработная плата ему начислялась не в полном объеме, ответчику Трудовой инспекцией 9июля 2018 года внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы с мая 2017 года по апрель 2018 года, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с мая 2017 года по апрель 2018 года в срок до 01.10.2018 года.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Государственные органы инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в Трудовую инспекцию по вопросу законности начисления заработной платы, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Вместе с тем, истцу рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, после чего она подала иск в суд 12 декабря 2018 года, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом годичного срока для обращения в суд по спору о не начисленной и не выплаченной заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ с момента обращения в Трудовую инспекцию с мая 2018 года, а не с 12 декабря 2018 года. Соответственно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по ноябрь 2017 года является пропущенным по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.1 и 3 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаютсяв государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.6 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва»оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п.9 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» к выплатам компенсационного характера относятся:выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время;повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;повышенная оплата сверхурочной работы;выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам). Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором

В соответствии с п.2.7 Постановления Правительства Республики Тыва от 7 июля 2016 года №292 (ред. от 2.08.2017) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Тыва» должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. N 494 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва".

Основные условия оплаты труда и стимулировании работников ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» регулируются Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года и согласованного с Председателем профсоюзного комитетаГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат».

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора для медицинского персонала, кочегаров, сторожей-вахтеров установлен сменный режим работы по скользящему графику с продолжительностью рабочего времени 24 часов за смену. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу п.5.13 Коллективного договора работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

Согласно п.7.1, 7.2, 7.7, 7.8, 7.10 Коллективного договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Тыва (ст.133.1 ТК РФ).

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц, в первый раз 21 числа расчетного месяца в качестве первой половины, во второй раз 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем в качестве второй половины.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).Доплата за работу в ночное время составляет 35% за каждый час работы в ночное время.

Аналогичные положения содержатся и в Положении об оплате труда Учреждения.

Согласно п.2.5 Положения, выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в размере 20 процентов от должностного оклада заработной платы за первые три года, в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада зааботной платы.

Судом установлено, что на основании приказа № от 24 февраля 2016 года истец И.В.В. принят на работу в ГБУ РТ «Буренский психоневрологический интернат» на должность младшего медицинского медбратас окладом в размере 3 310 рублей с 21 февраля 2016 года.

В соответствии с трудовым договором № от 24февраля 2016 года следует, что И.В.В. предоставлена работа в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными с должностным окладом в размере 3310 рублей, с указанием компенсационных (25% и 12% от должностного оклада за особые условия труда и за вредность, 35% за работу в ночное время) и стимулирующих выплат в процентном соотношении от должностного оклада. Данный договор подписан истцом.

Из дополнительного соглашения № от 20 января 2018 года следует, что внесены изменения в трудовой договор № от 24.02.2016 г., а именно должностной оклад И.В.В. установлен в размере 3700 рублей. Данное дополнительное соглашение подписано истцом 20 января 2018 года.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором 9 января 2017 года и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва, с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. оклад младшей медицинской сестры палатной по уходу за больными составляет 3310 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за особые условия 827,5 рублей, 12% за вредность 397 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 993 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 10 502,6рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 мая 2017 года №210 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре палатной в размере 3558 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2017 года.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва с 25.01.2018 года оклад младшей медицинской сестры по уходу за больными составляет 3700 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности 925 рублей, 25% за особые условия 925 рублей, 12% за вредность 444 рубля, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1110 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 13 498 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» (в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 №127, от 12.05.2017 №210, от 11.08.2017 №361, от 29.01.2018 №28) минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре по уходу за больными в размере 4946 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Как следует из предписания №-И от 09.07.2018 г. ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» в срок до 01.10.2018 г. предписано, произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы И.В.В. за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в порядке ст.152 ТК РФ, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с мая 2017 года по апрель 2018 года в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатной младшего медицинского брата И.В.В. за 2017 год видно, что заработная плата с мая по декабрь 2017 года начислена из должностного оклада в размере 3310 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере, компенсационные выплаты 25 % особые условия труда, 12% за вредность, начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время (за май 3310:144х177 фактически отработанные часы=4069, в размере по 1017 рублей,488 рублей, что является не правомерным,итого начислено 6438 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 5794 рубля, всего за месяц начислено 12 233 рубля.

При перерасчете заработной платы, повышенный оклад младшего медицинскогобрата в 3558 рублей не учитывался, перерасчет произведен только в части сверхурочно отработанных часов и компенсационных выплат.

Тогда как заработная плата подлежала начислению исходя из должностного оклада в размере 3558 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 мая 2017 года №210 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», (за май месяц И.В.В. отработано 177 часов, при норме часов в 144). 3558:144=24,7 (стоимость одного часа) х35%=8,64 (стоимость одного ночного часа) х 56 ночных часов = 484 рублей за ночные отработанные часы.

Расчет сверхурочных 15 часов: 3558: 144=24,7х1,5х2=74 рубля, за первые 2 часа, 24,7х2х13 =642 рубля, последующие 13 часов.

Компенсационные выплаты: 25% за особые условия составляют от оклада в 3558 рублей 890 рублей,12% за вредность 427 рублей, итого 3558+484+74+642+890+427=6520 рубля. 90% за северную надбавку и районный коэффициент 5868 рублей, итого причиталось к начислению 12 388 рублей. Фактически начислено и выплачено 12233 рубля, разница – 155 рублей.

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного оклада по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, и вышеуказанным нормативно-правовым актам.

Аналогичным образом, расчет должен был быть произведен за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2017 года:

за июнь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 13 885 рублей, фактически начислено и выплачено 11873 рубля, разница – 2012 рублей;

за июль причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 12955 рублей, фактически начислено и выплачено 11243 рубля, разница – 1712 рублей;

за август причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 46528 рублей, фактически начислено и выплачено 43965 рубля, разница – 2563 рубля;

за сентябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 3191 рублей, фактически начислено и выплачено 2968 рублей, разница – 222 рублей;

за ноябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 14624 рублей, фактически начислено и выплачено 14144 рублей, разница – 480 рублей;

за декабрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 23815 рублей, фактически начислено и выплачено 21803 рубля, разница – 2012 рублей. Итого 9001 рублей.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатного младшего медицинскогобрата И.В.В. за 2018 год видно, что заработная плата с января по август 2018 года первоначально была начислена исходя из должностного оклада 3700 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере (например, за январь 3700:122,4х192 фактически отработанные часы=5804), компенсационные выплаты 25 сельские, и 25 % особые условия труда, 12% за вредность, начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время (за апрель 3700:122,4х192 фактически отработанные часы=5804, в размере по 1451 рубля, 696 рублей, что является не правомерным, итого начислено 10 195 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 9175 рублей, всего за месяц начислено в размере 19370 рублей).

В результате перерасчета заработной платы, по предписанию Трудовой инспекции, ответчик начисления производил исходя из должностного оклада в размере 4946 рублей, произвел начисление сверхурочно отработанных часов, ночных и праздничных часов, компенсационные выплаты произвел за 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда, 12% за вредность, исходя из оклада в 4946 рублей.

Расчет заработной платы в результате перерасчета истца выглядит следующим образом: за январь 2018 года И.В.В. отработано 192 часа, при норме часов 122,4, 4946 :122,4=40,4 (стоимость одного часа)х35%=14,14 (стоимость одного ночного часа)х64=905 рублей оплата за ночные отработанные часы, 40,4х15 праздничных часов = 606 рублей.

Расчет сверхурочных 55 часов: 4946 : 122,4=40,4х1,5х2=121 рубль, за первые 2 часа, 40,4х2х53 =4284 рублей, последующие 53 часа.

Компенсационные выплатысоставляет: 25% за работу в сельской местности от оклада в 4946 рублей составляет 1237 рублей, 25% за особые условия труда составляет от оклада в 4946 рублей 1237 рублей, 12% за вредность 594 рубля, итого 4946+905+606+121+4284+1237+1237+594=13928 рублей.90% за северную надбавку и районный коэффициент 12 535 рублей, итого начислено в результате перерасчета 26 464 рубля. Разница в начислениях составила 7309 рублей.

Аналогичным образом, расчет произведен с февраля по август месяцы 2018 года, разница не начисленной и невыплаченной заработной платы с января по декабрь 2018 года составляет в 28 501 рублей, которые выплачены истцу согласно реестрам № от 27 декабря 2018 года на 18 522 рубля, № от 25 декабря 2018 года на 8 237 рублей.

При этом, перерасчет заработной платы истца за 2018 год, произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года, а также требованиями Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за период с мая по декабрь 2017 года, составляет 9001 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата, не выплачена по день рассмотрения иска судом, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии со справкой о перерасчете заработной платы И.В.В. за 2017 год, с мая 2017 года в размере 155 рублей, июня 2017 года в размере 2012 рублей, июля 2017 года в размере 1712 рублей, августа 2017 года в размере 2563 рубля, сентября 2017 года в размере 222 рублей, ноября 2017 года в размере 480 рублей, декабря 2017 года в размере 2012 рублей по день вынесения решения суда составляет 2 148,6 рублей: (53,30+656,35+525,61 +739,21+60,39+113,70 ).

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата, в результате перерасчета по предписанию трудовой инспекции выплачена только 27 декабря 2018 года, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии со справкой о перерасчете заработной платы И.В.В. за 2018 год, с января 2018 года в размере 7094 рублей, февраля 2018 года в размере 4392 рубля, марта 2018 года в размере 5451 рубль, апреля 2018 года в размере 11 564 рублей, мая 2018 года в размере разницы начислений 437 рублей, июня 2018 года в размере 4182 рубля, июля 2018 года в размере 5729 рублей, августа 2018 года в размере 3533 рубля по 27 декабря 2018 года 4395 рублей: (1055,23+591,9+655,15 + 1227,52+39,21 +318,6+345,8+161,58).

При таких обстоятельствах, иск И.В.А. , поданный в интересах И. о взыскании с ответчика не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года в размере 121802 рубля, денежной компенсации в сумме 22 231,23 рубля за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, подлежит удовлетворению только в части не начисленной и невыплаченной заработной платы с мая 2017 года по декабрь 2017 года, исходя из оклада в 3558 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы мая 2017 года по декабрь 2017 года по день вынесения решения суда, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с января 2018 года по декабрь 2018 года, произведенной только 25 и 27 декабря 2018 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем неправомерно не начислялась и не выплачивалась своевременно заработная плата истцу с учетом повышенного оклада в размере 3558 рублей за май –декабрь месяцы 2017 года, поэтому у суда не вызывает сомнения факт причинения ей нравственных страданий. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом предоставлено соглашение об оказании юридических услуг от 7 декабря 2018 года, заключенное с И.В.А. , предметом которого является консультация, составление иска, ходатайств, участие при рассмотрении дела, а также расписка об оплате услуг И.В.А. в размере 15 000 рублей, квитанции на оплату услуг нотариуса по составлению нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принцип разумности, с учетом фактически оплаченной стоимости услуг представителя истцом, суд полагает, необходимым взыскать расходы истца на услуги представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

При подаче иска в суд по трудовым спорам истец И.В.В. освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 922 рублей в доход Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И.В.А. действующей в интересах И.В.В. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года в размере 121802 рубля, денежной компенсации в сумме 22 231,23 рубля за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в пользу И.В.В. в счет не начисленной заработной платы в размере 9 001 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 6 543 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в счет возмещения расходов на услуги представителя в размере 10 000 рублей, в счет возмещения расходов на услуги нотариуса в размере 1 200 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат»в доход муниципального образования «Каа-Хемский кожуун республики Тыва» государственную пошлину в размере 922 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме – 26 марта 2019 года (23, 24 марта 2019 года выходные дни).

Судья А.В. Ак-кыс