Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Полуниной Светланы Тихоновны к Юр.лицо 1 Краснозоренского района Орловской области о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, возмещении не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Полунина Светлана Тихоновна обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к Юр.лицо 1» (...адрес обезличен...) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2009 года по 31 декабря 2009 года в сумме 80000 рублей, задолженности по ежемесячной премии за период с 01 января 2010 года по день увольнения, индексацию за просрочку выплаты заработной платы и отпускных, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Свои требования Полунина С.Т. основывает на том, что с 1 мая 2009 года по 10 июня 2010 года она работала в Юр.лицо 1» в должности главного экономиста. При этом в нарушение трудового законодательства трудовой договор в письменной форме от 01 мая 2009 года с нею не заключался, с содержанием приказа о приеме на работу (...номер обезличен..)-а от (...дата обезличена..) она ознакомлена также не была. По устной договоренности с финансовым директором Юр.лицо 1» ФИО4 и директором ФИО5 заработная плата ее должна была составлять 20000 рублей в месяц, ее годовой фонд оплаты труда должен был составлять 240000 рублей, что было зафиксировано в штатном расписании Юр.лицо 1» от 01.05.2009г., утвержденном директором ФИО5 Оплата труда состояла из основного оклада 10000 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере 10000 рублей. Премия включалась в годовой фонд оплаты труда. При приеме на работу ей объяснили, что премия выплачивается если не будет замечаний по работе в течение месяца, а именно докладной записки с указанием нарушения, объяснением работника по поводу причины нарушения и последующим приказом директора о размере лишения премии, ей было гарантировано, что заработная плата за месяц составляет 20000 рублей. 11 января 2010 года между Полуниной С.Т. и Юр.лицо 1 был заключен трудовой договор в письменной форме, действие которого распространялось на трудовые отношения, возникшие с указанной даты. Согласно п.1.1 трудового договора оплата ее труда в должности главного экономиста должна была составлять в месяц: основная плата 5000 рублей, премия- 5000 рублей, а всего 10000 рублей. В п.1.2 договора указано, что премия выплачивается на основании Положения о премировании, утвержденном Работодателем. Фактически в Юр.лицо 1 Положения об оплате труда административно-управленческого подразделения утверждено не было. 10 июня 2010 года она уволилась с работы в Юр.лицо 1» по собственному желанию, так как заработная плата не выплачивалась, не оплатили отпускные. С приказом об увольнении она была ознакомлена 9 августа 2010 года, тогда же и выдана трудовая книжка. 4 августа с нею был произведен расчет, она получила задолженность по заработной плате в сумме 21799 рублей и отпускные в сумме 7937 рублей, за весь период работы, то есть с мая 2009 года по июнь 2010года ею получено денежных средств в сумме 109736 рублей. Начисленная заработная плата была ровно в два раза меньше, нежели чем она должна была получить за все время работы. Работодатель не начислил ей положенные ежемесячные премии, как предусмотрено в штатном расписании. За все время работы в Юр.лицо 1» нареканий и взысканий по работе не имела. На все вопросы по поводу премии ей отвечали, что ее обязательно выплатят. Приказов директора о невыплате премии издано не было. Считает, что Работодатель нарушил ее права как работника на получение поощрительных выплат.

В возражениях на исковые требования Полуниной С.Т.ответчик Юр.лицо 1» просило отказать в удовлетворении исковых требований, основываясь на том, что Полунина С.Т. с 01 мая 2009 года приступила к выполнению работы по должности в соответствии со штатным расписанием с оплатой труда согласно действующей на предприятии системе оплаты труда. Действовавшее с 01 мая 2009 года штатное расписание было разработано самой Полуниной С.Т, о чем свидетельствует ее подпись на документе. Согласно штатному расписанию имелась должность главного экономиста с должностным окладом 10000 рублей, который в соответствии ст.129 ТК РФ является вознаграждением за труд и является фиксированным размером оплаты труда работника. Системой оплаты труда Юр.лицо 1» по каждой штатной должности предусмотрено начисление премии, в том числе по должности главного экономиста, в размере от 0 до 100% должностного оклада. Премия не является фиксированной выплатой и является стимулирующей выплатой, не может быть рассмотрена в качестве составной должностного оклада. По действующему в Юр.лицо 1» Положению о премировании, начисление и выплата премии может производиться на основании приказа руководителя. 11 января 2010 года с Полуниной заключен трудовой договор, согласно которому ей устанавливался должностной оклад 5000 рублей и премия 5000 рублей в месяц, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании. В спорный период начисление и выплата премии работникам Юр.лицо 1» не производилось.10 июня 2010 года Полунина не вышла после отпуска на работу, не уведомила работодателя о причине невыхода, что является нарушением трудового договора и ТК РФ. В период с 10 июня 2010 года по 8 августа 2010 года на Полунину составлялся табель учета рабочего времени с прогулами, заработная плата за этот период не начислялась. В начале августа Полунина появилась на работе и с целью урегулирования конфликтной ситуации, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 10.06.2010г. По приказу Полунину уволили задним числом от 10 июня 2010г. В данном случае отсутствует виновное поведение работодателя, прогулы были по вине самой Полуниной. Кроме того, ответчик просит применить последствия нарушения срока на обращение в суд.

В судебном заседании Полунина С.Т. исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2009 года по 31 декабря 2009 года в размере 80000 рублей, задолженность по премии за период с 01 января 2010года по 31 апреля 2010 года в размере 40000 рублей, произвести перерасчет отпускных с 13 мая по 09 июня 2010 года, взыскать размер средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 июня 2010 года по 09 августа 2010 года, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период декабрь 2009г-май 2010г. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Суду показала, что при поступлении на работу в Юр.лицо 1» в апреле 2009 года финансовый директор ФИО9 гарантировала, что заработная плата ее, как главного экономиста, будет составлять 20000 рублей в месяц, приказ о приеме на работу был издан с 01 мая 2009 года, однако, Полунина с ним не была ознакомлена, трудовой договор не заключался. К работе она фактически приступила 22 апреля 2009 года. Как главный экономист она начислила себе заработную плату за апрель-май 2009 года из расчета 20000 рублей в месяц и сдала табель бухгалтеру ФИО6 Спустя некоторое время ФИО9 ей сказала, что заработную плату будет начислять ФИО6 из расчета 10000 рублей в месяц и остальные 10000 рублей Полуниной будут доначислены позже. Первую заработную плату Полунина получила в октябре 2009 года из расчета 10000 рублей в месяц, на вопросы о доначислении, ФИО9 поясняла, что свои положенные деньги из расчета 20000 рублей в месяц Полунина получит. 11 января 2010 года с нею был заключен трудовой договор на условиях оплаты труда в месяц - оклад 5000 рублей и премия 5000 рублей, причем премия также была гарантирована. С 13 мая 2010 года по 09 июня 2010 года Полунина находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, однако отпускные получила только 04 августа 2010 года. В тот же день получила и задолженность по заработной плате, но при этом ей не выдали заработную плату за 2009год в сумме 80000 рублей, то есть не доплатили по 10 тысяч рублей в месяц и не выдали премию за период с 1 января 2010 года по 31 апреля 2010 года из расчета 5000 рублей в месяц. Штатное расписание было составлено для предъявления в прокуратуру, а не для руководства при начислении заработной платы, ей должны были начислять заработную плату в 2009 году исходя из договоренности 20000 рублей в месяц. Находясь в отпуске она отдала заявление об увольнении с 10 июня 2010 года Кружковой И.А., однако трудовую книжку получила только 09 августа 2010 года, тогда же и была ознакомлена с приказом об увольнении. В результате нарушения сроков выплаты заработной платы, получения ее в меньшем размере, нежели предусмотрено штатным расписанием, нарушения сроков выдачи трудовой книжки Полунина испытывала нравственные страдания. Основания и дату увольнения не оспаривает.

Представитель ответчика Юр.лицо 1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против исковых требований Полуниной С.Т., сославшись на доводы, изложенные в возражениях на иск. Просил суд считать дни с 10 июня 2010 года по 09 августа 2010 года днями прогула, поскольку Полунина на работу не выходила, не сообщила работодателю о причине неявки, а заявление подала лишь 09 августа 2010 года, сама в это время находилась на отдыхе. Руководитель Юр.лицо 1» «пошел навстречу» Полуниной и издал приказ « задним» числом 10 июня 2010 года. Также, как указано выше, ответчик сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд с иском, установленный ст. 392 ТК РФ в три месяца со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении
своего права.

Свидетель ФИО9 суду показала, что в конце апреля 2009 года Полунина С.Т. была приглашена ею на работу в Юр.лицо 1 на должность главного экономиста. При этом ФИО9 не гарантировала Полуниной получение заработной платы ежемесячно 20000 рублей, поскольку оплата производится согласно штатному расписанию, которое разрабатывала сама Полунина и не могла не знать о размере своего оклада. Предусмотренная штатным расписанием премия не является обязательной выплатой. Согласно Положению о премировании премия выплачивается на основании приказа генерального директора, чему предшествует служебная записка начальника отдела о премировании работников. На Полунину служебную записку о премировании должна была подавать ФИО9. За все время работы решения о премировании работников не принималось из-за отсутствия денежных средств. С января 2010 года были уменьшены должностные оклады работников, составлено новое штатной расписание, которое действует с 1 января 2010 года, заключены трудовые договора с работниками. Премия с 1 января 2010 года также предусмотрена в штатном расписании, но порядок ее начисления и выдачи осуществлять должен по-прежнему в соответствии с Положением об оплате труда. ФИО4 было известно об увольнении Полуниной С.Т. сразу после отпуска, но заявление от нее она не принимала.

Свидетель ФИО6 суду показала, что в ее обязанности входит начисление заработной платы работникам Юр.лицо 1». В августе 2009 года ей подали документы о приеме на работу Полуниной С.Т. с 1 мая 2010 года, она начислила ей заработную плату также, как и другим работникам исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию, удержания из зарплаты не производились, у Полуниной имелись льготы по стандартному вычету по подоходному налогу. Приказы на премию работникам в 2009 году и в 2010 году не издавались, не было средств. Полунина предоставляла составленный ею же на себя табель за апрель-май 2009 года, в котором заработная плата была начислена из расчета 20000 рублей, но после же сама и забрала этот табель. С 1 января 2010 года заработная плата всех работников ЗАО стала меньше вдвое, заключены трудовые договора, которые разрабатывала Полунина С.Т, она же составила и новое штатное расписание. 13 мая 2010 года ФИО6 поступил приказ о предоставлении отпуска Полуниной с 13 мая 2010 года, она начислила отпускные исходя из полученной за 12 месяцев заработной платы. В период с 10 июня 2010 года по 09 августа 2010 года Полунина не работала, заработная плата ей не начислялась. Заявление об увольнении от Полуниной поступило только в августе, чтобы не « портить» трудовую книжку был издан приказ об увольнении от 10 июня 2010года.

Свидетель ФИО7 суду показал, что является учредителем Юр.лицо 1». Руководство ЗАО осуществляет генеральный директор, но мнение ФИО7 учитывают при принятии отдельных решении. Весной 2009 года финансовый директор ЗАО ФИО9 в беседе предложила принять на работу в качестве главного экономиста Полунину С.Т. Он не возражал и предоставил право решать кадровые вопросы генеральному и финансовому директорам. Оплата труда специалистов ЗАО производится исходя из должностного оклада по штатному расписанию. Премия предусмотрена и производится согласно Положению о премировании при наличии финансовых средств. Ни в 2009 ни в 2010 году возможности выплат премии не имелось. Весной 2010 года в его присутствии Полунина высказала пожелание уволиться из-за низкой заработной платы. Он лично никаких обещаний по поводу выплаты премии Полуниной не давал. О дате увольнении Полуниной ему ничего не известно.

Свидетель ФИО8 суду показала, что летом 2009 года бывший генеральный директор ЗАО Бородин отдал ей заявление Полуниной С.Т. и сказал оформить документы о приеме на работу с 1 мая 2009г. Заработная плата Полуниной была установлена согласно оклада по штатному расписанию. Порядок выплаты премии, предусмотренной штатным расписанием должен производиться согласно Положению о премировании, при этом издание приказа обязательно. Штатные расписания и трудовые договора разрабатывались Полуниной. Полунина лично оформляла трудовые договора с работниками в январе 2010 года. В мае 2010 года Полунина ушла в отпуск, после которого не вышла. В августе 2010 года Полунина написала заявление об увольнении и оставила в кабинете у ФИО8. ФИО8 сказала, что не примет заявление из-за того, что оно не завизировано директором. Спустя несколько дней к ней зашел директор и подписал заявление « задним» числом- 10 июня 2010г. В период отсутствия после отпуска на работе Полуниной ее согласие выслать ей по почте трудовую книжку не выяснялось, дни невыхода на работу не оформлялись как прогулы.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, и оценивая их в совокупности с позиции достоверности достаточности и объективности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований- частично, по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01 мая 2009 года по 10 июня 2010 года Полунина С.Т. состояла с ЗАО Юр.лицо 1 в трудовых отношениях, работала в должности главного экономиста(л.д. )

Приказом директора Юр.лицо 1» (...номер обезличен..)-а от (...дата обезличена..) Полунина С.Т. принята на работу с 01.05.2009г. на должность главного экономиста. При этом условия приема на работу в приказе не оговорены. (л.д. ) как установлено в судебном заседании, трудовой договор с Полуниной С.Т. не заключался.

Согласно Положению об оплате труда рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих Юр.лицо 1», оплата труда руководителей и специалистов, служащих аппарата управления и подразделений производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием (л.д. )

Из содержания штатного расписания на 01 мая 2009 года следует, что должностной месячный оклад главного экономиста составлял 10000 рублей. Также штатным расписанием предусмотрена ежемесячная премия от 0 до 100% исходя из 10000 рублей в месяц для главного экономиста.(л.д. )

Положением о премировании Юр.лицо 1» установлены основания и порядок начисления премии работникам ЗАО, согласно которому основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности. Конкретный размер премии утверждается ежемесячно приказом директора на основании служебной записки руководителей отрасли, согласованной с финансовым директором.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период работы Полуниной С.Т. в Юр.лицо 1» (л.д. ) заработная плата ей начислялась исходя из отработанного времени и должностного оклада, установленного штатным расписанием.

Суду не предоставлено доказательств обоснованности требований истца о начислении заработной платы исходя из оклада 20000 рублей в месяц в 2009 году, в связи с чем требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Доводы истца по поводу гарантированного работодателем размера заработной платы 20000 рублей в месяц, суд находит необоснованными. В заявлении от 30.04.2009 г. Полунина С.Т. просит директора Юр.лицо 1» принять ее на работу на должность главного экономиста с окладом согласно штатному расписанию с 1 мая 2010 года. Штатное расписание подписано главным экономистом –истцом Полуниной С.Т., что указывает на осведомленность Полуниной С.Т. как при поступлении на работу, так и в период ее трудовой деятельности у ответчика о размере своей заработной платы. С учетом изложенного, анализируя показания свидетелей, пояснения сторон и письменные материалы по делу, суд приходит к выводу, что ежемесячный размер заработной платы, установленный Полуниной С.Т. с 01.05.2009 года по 31 декабря 2009 года составляет 10000 рублей, а с 01.01.2010 года- по 10.06.2010г.- 5000 рублей. Табель учета рабочего времени за апрель-май 2009 года, представленный истцом, в котором имеется запись о начислении ей заработной платы из расчета 20000 рублей в месяц не может служить доказательством ее требований, поскольку, как показала сама Полунина, она составила его, основываясь на обещаниях финансового директора, сама лично изъяла у бухгалтера, после чего был составлен новый табель и произведено начисление заработной платы бухгалтером ФИО6, в чьи обязанности и входило начисление заработной платы, исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию.

Необоснованны и не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании не начисленной премии за период с 1 января 2010 года по 30 апреля 2010года. Так, согласно трудовому договору от 11 января 2010 года, вступившего в силу с момента подписания обоими сторонами, заработная плата Полуниной С.Т. стала составлять 5000 рублей –оклад и 5000 рублей премия. Указанный размер оплаты труда главного экономиста установлен и штатным расписанием на 10.02.2010г. Согласно п.1.2 договора, премия выплачивается на основании Положения о премировании. В судебном заседании установлено, что премия работникам Юр.лицо 1» в 2009 году в порядке, установленном Положением о премировании, указанном выше, не выдавалась.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Требования истца Полуниной С.Т. о признании трудового договора от 11.01.2010года незаконным по причине того, что она не предупреждалась работодателем в установленном законом порядке об изменении существенных условий труда, в частности оплаты труда, не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком заявлено требование о применении срока давности, что принимается судом. Оспариваемый трудовой договор был подписан самой Полуниной С.Т. 11 января 2010 года, с указанной даты и должен исчисляться процессуальный трехмесячный срок на его обжалование. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам, истцом не заявлялось.

Подлежат полному удовлетворению требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за просрочку выдачи заработной платы и отпускных, поскольку ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты заработной платы и причитающихся истцу отпускных.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ведомостям на выдачу заработной платы ЗАО Юр.лицо 1» заработную плату за декабрь 2009 года в размере 10000 рублей, заработную плату за январь 2010 года в размере 5000 рублей, февраль 2010 года в размере 5000 рублей, апрель 2010 года в размере 5000 рублей, май 2010 года в размере 1800 рублей, отпускные в размере 7936 рублей 50 копеек, начисленные 13.05.2010г. получила 04 августа 2010года (л.д. ).

Согласно справке ЗАО « Юр.лицо 1» установлен следующий порядок и срок выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работникам одним платежом : 28 числа каждого месяца (л.д. )

Учитывая мнения истца и ответчика о применении средней ставки рефинансирования с учетом действовавших ставок в период просрочки при исчислении процентов за задержку выплат, суд применяет ставки рефинансирования 8,75% с 28 декабря 2009г., 8,5% с 24 февраля 2010г., 8,25% с 29 марта 2010г., 8% с 30 апреля 2010г, 7,75% с 01 июня 2010 года. Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2009 года:

10000 рублей (заработная плата за декабрь) х 8,25 % (средняя ставка рефинансирования) : 300 х 219 (количество дней просрочки за период с 28.12.2009г. по 04.08.2010г.) = 602 рубля 25 копеек. При этом средняя ставка рефинансирования = ( 8,75% + 8,5% +8,25% + 8% + 7,75 % ) : 5 =8,25 %.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за январь 2010 года: 5000 рублей(заработная плата за январь) х 8,25% (средняя ставка рефинансирования) : 300 х 189 (количество дней просрочки за период с 28.01.2010г. по 04.08.2010г.)= 259 рублей 87 копеек. При этом средняя ставка рефинансирования = ( 8,75% + 8,5% +8,25% + 8% + 7,75 % ) : 5 =8,25%.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за февраль 2010 года: 5000 рублей(заработная плата за февраль ) х 8,12% (средняя ставка рефинансирования) : 300 х 159 (количество дней просрочки за период с 27.02.2010г. по 04.08.2010г.)= 215 рублей 18 копеек. При этом средняя ставка рефинансирования = ( 8,5% +8,25% + 8% + 7,75 % ) : 4 =8,12%. Поскольку день выплаты заработной платы в феврале выпадает на выходной день, заработная плата должна производиться накануне этого дня - 26.02.2010г.

Задержки выплаты заработной платы в марте не было.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за апрель 2010 года: 5000 рублей(заработная плата за апрель ) х 8 % (средняя ставка рефинансирования) : 300 х 98 (количество дней просрочки за период с 28.04.2010г. по 04.08.2010г.)=130 рублей 66 копеек. При этом средняя ставка рефинансирования = (8,25% + 8% + 7,75 % ) : 3 = 8%.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за май 2010 года: 1800 рублей(заработная плата за май ) х 7,9 % (средняя ставка рефинансирования) : 300 х 68 (количество дней просрочки за период с 28.05.2010г. по 04.08.2010г.)= 32 рубля 23 копейки. При этом средняя ставка рефинансирования = ( 8% + 7,75 % ) : 2= 7,95.

Выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до их начала. Учитывая, что заявление Полуниной С.Т. о предоставлении ей отпуска с 13 мая 2010 года было ею написано и подано работодателю только 12 мая 2010года (л.д. ), а начислены отпускные 13. 05.2010г.(л.д. ), суд исчисляет дни просрочки выплаты отпускных с 13.05.2010г. : 7936 рублей 50 копеек (размер отпускных) Х 7,9 % : 300 х 84 (количество дней просрочки) = 175 рублей 55 копеек. При этом средняя ставка рефинансирования = ( 8% + 7,75 % ) : 2 = 7,9%

Всего сумма процентов составляет 1415 рублей 74 копейки.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление Полуниной С.Т. об увольнении по собственному желанию с 10.06.2010года,датированное 10 июня 2010 года (л.д. ) завизировано генеральным директором также 10 июня 2010года. (л.д. )

Приказом № 25 от 10.06.2010года Полунина С.Т. уволена 10 июня 2010 года на основании ст.77 п.3 Трудового Кодекса РФ(по собственному желанию). С указанным приказом Полунина С.Т. ознакомлена 09.08.2010года,о чем имеется на приказе соответствующая отметка.

Согласно книге регистрации приказов Юр.лицо 1» за 2010г. приказ № 25 об увольнении Полуниной С.Т. внесен в книгу именно 10.06.2010г., после указанной записи имеется запись о регистрации приказа № 26 от 01.07.2010г. в отношении другого работника, что опровергает показания свидетеля ФИО8 о том, что приказ об увольнении Полуниной был издан в августе «задним» числом, поскольку исправлений в книге приказов не имеется.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). По 09 июня 2010 года Полунина находилась в отпуске, подала заявление об увольнении в первый рабочий день после отпуска 10 июня 2010 года, увольнение ее произведено в тот же день, следовательно днем увольнения будет считаться 10 июня 2010 года.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из смысла названных норм закона применительно к обстоятельствам данного дела, бремя доказывания соблюдения процедуры увольнения лежит на ответчике.

Доказательств отказа Полуниной от получения трудовой книжки, либо направления ей уведомления о даче согласия на отправление ее по почте, суду не представлено.

Таким образом, подлежит удовлетворению и требование Полуниной С.Т. о взыскании с ответчика средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с момента увольнения 10 июня 2010 года по день ее выдачи 09 августа 2010 года.

Доводы представителя ответчика о допущенных истцом в указанный период прогулах не основаны на материалах дела.

Так, согласно табеля учета рабочего времени за июнь-июль 2010 года, начиная с 10 июня напротив фамилии Полуниной С.Т. стоят обозначении в виде прочерков, а не литер « П», обозначающий прогул. Акты о невыходе на работу Полуниной после 10 июня 2010 года не составлялись, объяснение от нее не отбиралось. Основания у суда считать дни отсутствия Полуниной на работе в период с 10.06.2010 года по 09.08.2010 года прогулами не имеется, доказательств тому не представлено. В связи с чем, в соответствии со ст.234 ГК РФ работодатель обязан возместить истице материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи трудовой книжки до момента ее получения – 09.08.2010г. При этом расчет среднего заработка при взыскании сумм за время задержки выдачи трудовой книжки определяется по правилам ст.139 ТК РФ, «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку с 13 мая 2010 года Полунина находилась в отпуске, суд исключает период нахождения в отпуске с 13 мая по 31 мая 2010 года и отпускные, полученные в мае 2010 года.

Сохраняемый средний заработок составит : 91800 рублей ( фактически начисленная заработная плата за период июнь 2009года –май 2010г.) : 282 ( фактически отработанное время) = 325 рублей 53 копейки Х 42 (кол-во рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки) = 13672 рубля 26 копеек.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании процентов за просрочку выплат заработной платы и отпускных, заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, суд отклоняет и приходит к выводу о том, что данный срок истцом не пропущен, поскольку в данном случае спорные отношения носят длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Заработная плата была выдана Полуниной С.Т. 04.08.2010г, трудовая книжка выдана 09.08.2010г., а с иском в суд, она обратилась 03.11.2010г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что подтверждается указанными выше доказательствами, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера возмещения морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, отношения ответчика к наступившим последствиям, объема нарушенного права и степени серьезности допущенного нарушения, пояснений истца о причинении ей нравственных страданий в результате бездействия ответчика, что вынуждало Полунину С.Т. обращаться в прокуратуру (л.д. ) и суд за восстановлением своих прав, тратить время на подготовку документов и иска в суд и участие в судебных заседаниях, претерпевать из-за всего сказанного нравственные страдания.

Оценив, эти обстоятельства в совокупности, суд определяет размер компенсации морального вреда , руководствуясь принципом разумности и справедливости в размере 5000 рублей , а требования истца о взыскании 20000 рублей признает завышенными.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер удовлетворенных исковых требований имущественного характера составляет 15088 рублей.

Согласно ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке в размере: при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, составляет 603 рубля 52 копейки.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Полуниной Светланы Тихоновны к Юр.лицо 1» Краснозоренского района Орловской области о взыскании задолженности по заработной плате и премии, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, возмещении не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Юр.лицо 1» Краснозоренского района Орловской области в пользу Полуниной Светланы Тихоновны проценты за просрочку выплаты заработной платы и отпускных в размере 1415 (одна тысяча четыреста пятнадцать ) рублей 74 копеек.

Взыскать с Юр.лицо 1» Краснозоренского района Орловской области в пользу Полуниной Светланы Тихоновны материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13672 (тринадцать тысяч шестьсот семьдесят два) рублей 26 копеек.

Взыскать с Юр.лицо 1» Краснозоренского района Орловской области в пользу Полуниной Светланы Тихоновны компенсацию морального вреда к размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Юр.лицо 1» Краснозоренского района Орловской области государственную пошлину в доход Муниципального образования « Краснозоренский район» за удовлетворение исковых требований имущественного характера 603 ( шестьсот три) рубля 52 копейки, за удовлетворение требований неимущественного характера в размере 200 ( двести ) рублей, а всего 803 ( восемьсот три ) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Краснозоренский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в его окончательной форме.

Председательствующий Блохина В В.