Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 18 декабря 2018 года гражданское дело по иску ФИО10 к Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области, КУМИ Администрации ЯМР ЯО, ОАО «СП «Мир» о признании незаконным пункта 3 Распоряжения КУМИ Администрации ЯМР ЯО, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО10 обратился в суд с иском к Администрации ЯМР ЯО, КУМИ Администрации ЯМР ЯО, ОАО «СП «Мир», в котором просит:

1. признать пункт <данные изъяты> распоряжения КУМИ Администрации ЯМР ЯО от 08.08.2018г. № незаконным и отменить;

2. взыскать с ОАО «СП «Мир» денежную компенсацию за расторжение трудового договора в порядке ст.279 ТК РФ в размере 90 000 рублей;

3. взыскать с ОАО «СП «Мир» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период 2014 – 2018 гг. в сумме 176 125,44 рублей и выплаты к ним в сумме 150 000 рублей;

4. взыскать с ОАО «СП «Мир» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В иске указано, что на основании трудового договора от 07.03.2008г. и дополнительных соглашений к нему истец принят на работу в должности <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>». 02.04.2018г. председателем КУМИ Администрации ЯМР ЯО было издано распоряжение № «О досрочном прекращении полномочий <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» и расторжении трудового договора с истцом со 2 апреля 2018 года в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ.

На основании решения Ярославского районного суда ЯО от 07.08.2018г. распоряжение КУМИ Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области № от 02.04.2018г. и приказ ОАО «Сельскохозяйственное предприятие «Мир» от 13.04.2018г. № 16-к об освобождении от должности <данные изъяты> ОАО <данные изъяты>», были признаны незаконными, истец восстановлен на работе в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

08 августа 2018 года истец явился в ОАО «СП «Мир», расположенное в <адрес>, и предъявил выписку из решения суда о его восстановлении на работе. Однако, истца на его рабочее место не допустили, с приказом о восстановлении в должности не ознакомили, выплаты не произвели.

В этот же день истца вызвали в Администрацию ЯМР ЯО, где ознакомили с распоряжением КУМИ Администрации ЯМР ЯО № от 08.08.2018г., приказом ОАО «СП «Мир» от 08.08.2018г. № № об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

Распоряжение КУМИ Администрации ЯМР ЯО № от 08.08.2018г. является незаконным и подлежит отмене в части обязанности истца передать 08.08.2018г. по акту приема-передачи печати организации, дел и основных документов, отражающих финансовое состояние предприятия, его обязательства имущественного и неимущественного характера. Указанные документы у истца отсутствуют, поскольку истец к работе не допускался, документы ему не передавались, истец был отстранен от работы еще 02.04.2018г.

Также истцу не произведена выплата в размере <данные изъяты>х кратного среднемесячного заработка, установленная указанным выше распоряжением КУМИ Администрации ЯМР ЯО. Задолженность по указанным выплатам составляет 90 000 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора от 07.03.2008г. работодатель обязан был предоставлять истцу в период его работы ежегодные оплачиваемые отпуска (п.4.2), а также материальную помощь к отпуску в размере должностного оклада (п.3.3). Однако, работодатель предоставление отпусков и материальной помощи к ним не осуществлял с сентября 2014г. по дату расторжения трудового договора. В нарушение ст.217 ТК РФ, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при расторжении с истцом трудового договора работодатель в приказе от 08.08.2018г. не предусматривает и не выплачивает по настоящее время. Задолженность по выплате отпускных составляет 176 125,44 рублей, 150 000 рублей – помощь к отпуску.

Действиями работодателя по фактическому отказу от исполнения решения суда о восстановлении на работе, не изданию соответствующих приказов, не выплате отпускных сумм, материальной помощи к отпускам истцу причиняются нравственные страдания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

ФИО10, его представитель ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержали. К вышеизложенному добавили, что считают незаконным пункт распоряжения, обязывающий истца передать по акту приема-передачи печать организации, дела и основные документы, отражающие финансовое состояние предприятия, поскольку истец после состоявшегося решения суда 07.08.2018г. фактически не был допущен к работе, указанные в распоряжении документы ему не передавались. При его первоначальном увольнении 13.04.2018г. ему предложили подписать акт приема-передачи основных средств и документов, который он подписал. При этом, инвентаризация основных средств была произведена, в том числе, с участием представителей КУМИ Администрации ЯМР. В настоящее время он может представить только копию указанного акта, которую сделал 13.04.2018г. На момент его первоначального увольнения печать, учредительные документы и финансовые документы находились на предприятии.

Представители ответчиков – Администрации ЯМР ЯО по доверенности ФИО12 и представитель ОАО «СП «Мир» по доверенности ФИО13 в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что обязанность бывшего руководителя передать указанные в распоряжении документы предусмотрена действующим законодательством, в связи с чем, данный пункт и был включен в данное распоряжение. Считают не подлежащими удовлетворению исковые требования о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2014-2016гг., поскольку трудовым законодательством запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Истец, являясь руководителем, сам утверждал графики отпусков, был обязан использовать данные отпуска. Материальная помощь предусмотрена к отпуску, в связи с чем, в данной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

В судебное заседание не явились представители КУМИ Администрации ЯМР ЯО и Ярославского РОСП УФССП по ЯО, по неизвестной суду причине, о слушании дела извещены надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании 12.12.2018г. поясняла, что работает в <данные изъяты><данные изъяты> лет в должности <данные изъяты>. Подтверждает, что ФИО10 не отгулял отпуска с 2014-го года. Все отпуска, в которые ходит работник, отражаются в его личной карточке, которую ведет отдел кадров. Из личной карточки ФИО10 видно, что в 2017-м году он отгуливал отпуск за 2013-й год, и больше в отпуске не был. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника к отпуску.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании 12.12.2018г. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работала в <данные изъяты> в его различных организационных формах <данные изъяты>. 03.04.2018г. обязанности <данные изъяты> на предприятии стал исполнять ФИО3 на основании распоряжения КУМИ Администрации. ФИО3 сразу же забрал себе печать организации. После восстановления ФИО10 07.08.2018г. на работе он не приступал к своим обязанностям. После смены в апреле 2018 года <данные изъяты> на предприятии провели инвентаризацию основных средств по инициативе КУМИ Администрации ЯМР ЯО. В комиссию по инвентаризации входили представители КУМИ и предприятия, в том числе, и свидетель. Подтверждает, что на представленной копии списка основных средств стоит ее подпись. Когда ФИО10 пришел на предприятие 13 апреля 2018 года ему предоставили на подпись акт приема-передачи основных средств и документов, с которым он ознакомился и подписал, снял себе копию.

Выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Устава ОАО Сельскохозяйственное предприятие «Мир», утвержденного Постановлением Главы Ярославского муниципального района от 28 декабря 2007г. №, ОАО «Сельскохозяйственное предприятие «Мир» создано путем преобразования в него муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия «Мир». Общество учреждено Ярославским муниципальным районом Ярославской области в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом Ярославского муниципального района.

Из материалов дела следует, что на основании решения Ярославского районного суда Ярославской области от 07.08.2018г. ФИО10 был восстановлен на работе в ОАО «Сельскохозяйственное предприятие «Мир» в должности <данные изъяты>.

В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Распоряжением КУМИ Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 08.08.2018г. № постановлено:

1. досрочно прекратить полномочия <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» ФИО10 8 августа 2018 года на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением гарантий, установленных статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации: с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка;

2. председателю совета <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» совершить в соответствии с трудовым законодательством необходимые действия, связанные с исполнением пункта 1 настоящего распоряжения, в части расторжения трудовых отношений с ФИО10;

3. ФИО10 передать 08.08.2018г. по акту приема передачи печати организации, дела и основные документы, отражающие финансовое состояние предприятия, его обязательства имущественного и неимущественного характера.

Суд соглашается с доводами истца о том, что пункт распоряжения, обязывающий его по акту приема-передачи передать печати организации, дела и основные документы, отражающие финансовое состояние предприятия, его обязательства имущественного и неимущественного характера, является незаконным.

Так, материалами дела подтверждается, что на основании распоряжения КУМИ Администрации ЯМР ЯО от 02 апреля 2018 года № трудовой договор с ФИО10 был расторгнут 02 апреля 2018 года, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3-м данного распоряжения ФИО10 также предписывалось по акту приема передачи передать печати организации, дела и основные документы, отражающие финансовое состояние предприятия, его обязательства имущественного и неимущественного характера.

С 03.04.2018г. на основании распоряжения КУМИ Администрации ЯМР ЯО <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» был назначен ФИО3.

Истцом в материалы дела представлены копии подписанного им акта приема-передачи основных средств и документов ОАО «СП «Мир» от 12 апреля 2018 года.

При этом, список основных средств указан на основании проведенной инвентаризации указанных средств комиссией, в состав которой входили <данные изъяты>ФИО4., главный <данные изъяты>ФИО5., <данные изъяты>ФИО6., <данные изъяты>ФИО7<данные изъяты> КУМИ Администрации ЯМР ЯО ФИО8<данные изъяты> – представитель КУМИ Администрации ЯМР ЯО ФИО9

Факт подписания представленного акта приема-передачи подтвержден показаниями свидетелей. Также представителями ответчиков в судебном заседании не оспаривалось проведение инвентаризации основных средств предприятия комиссией в указанном выше составе.

Таким образом, истцом обязанность по передачи печати и документов была исполнена 12-13 апреля 2018 года.

Ответчиками не представлено доказательств того, что истцу 08.08.2018г. при восстановлении его в прежней должности были переданы печать и иные документы организации, в связи с чем, данный пункт распоряжения заведомо является неисполнимым, и подлежит признанию незаконным.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что истец не использовал право на отпуск в период с 2014-2018гг., в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за данные периоды.

Согласно представленной справке ОАО «СП «Мир» средний дневной заработок для расчета отпускных истцу составляет 1 158,72 рублей. Суд соглашается с произведенным в иске расчетом задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 176 125,44 руб.

Исковые требования о взыскании задолженности по выплате материальной помощи к отпуску в размере 150 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Так, согласно п.3.3 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада.

Таким образом, по условиям трудового договора данная выплата предусмотрена при уходе руководителя в отпуск. Материальная помощь в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении трудовым договором не предусмотрена.

Ответчиками в судебном заседании не оспаривалось, что истцу не выплачена предусмотренная распоряжением компенсация в размере 90 000 рублей, в связи с чем, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ответчиком ОАО СП «Мир» нарушены права истца на своевременное получение причитающихся ему сумм при увольнении.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого суд оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО10 удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт <данные изъяты> Распоряжения КУМИ Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области № № от 08.08.2018г.

Взыскать с ОАО «СП «Мир» в пользу ФИО10 денежную компенсацию в размере 90 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 176 125,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова