Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Волгодонске (межрайонное) о включении периодов в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с изложенным иском, указав, что подал заявление о назначении пенсии по старости. ДД.ММ.ГГГГ получил решение ГУ УПФ РФ в <адрес>, об исключении из страхового стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке наименование организации при приёме на работу не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении. Речь идёт об организации - Волгодонской Завод Радиотехнической Аппаратуры. ФИО1 с решением не согласен, поскольку работал в указанный период в организации, оформлением трудовой книжки занимался отвел кадров, каким-то образом контролировать правильность внесения записи в трудовую книжку истец не мог. С ним в бригаде водителей работали и другие, у которых имеется такая же запись в трудовой книжке. Обращает внимание, что отчисление налоговых и пенсионных платежей организация за него производила. Указывает, что в случае, если в трудовой книжке наименование организации в печати при увольнении не соответствует наименованию организации при приёме на работу, эта ответственность лежит только на работодателе, поскольку обязанность издавать соответствующие приказы, вносить записи в трудовую книжку, проставлять печати, в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, лежала на работодателе, а не на работнике. Ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не должно препятствовать работнику в реализации своих прав. Просит, с учётом уточнений, обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г.Волгодонске включить в трудовой стаж ФИО1 период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, в судебном заседании, просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика ГУ УПФР в <адрес> (межрайонное), ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 на основаниях, изложенных в письменном отзыве, где указано, что ФИО1 обратился в Управление с заявлением № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости согласно ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости бессрочно. Решением от ДД.ММ.ГГГГ№ не включён в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Радиотранс» филиала ВЗРТА. Заполнение трудовых книжек в учреждениях и организациях производилось на основании «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях» (утв.Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, не применяется на территории Российской Федерации, в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№). В соответствии с данной Инструкцией, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. В соответствии с Правилами подсчёта и подтверждения страхового стажа для страховых пенсий», утв.Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (п.11), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В соответствии с действующим пенсионным законодательством, если трудовой стаж не может быть подтверждён документально (вследствие небрежного хранения документов, умышленного уничтожения и тому подобных причин), он может быть установлен на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв.Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истец может подать заявление о перерасчёте пенсии, предоставив соответствующие документы о стаже и (или) о заработной платы. Запись периода роботы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Радиотранс» филиала ВЗРТА сделана в нарушении Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, наименование организации при приёме не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись о периоде работы, что не позволяет установить увольнение из организации, осуществляющей приём. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, поступившей на запрос ГУ УПФР в <адрес> (межрайонное), документы филиала ВЗРТА в архивных документах «ВЗРТЭА» отсутствуют. Местонахождение документов неизвестно. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии устанавливаются законом.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Заполнение трудовых книжек в учреждениях и организациях производилось на основании Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях утв.Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, которая не применяется на территории Российской Федерации, в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№). В соответствии с данной Инструкцией, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

В соответствии с п.11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в vсоответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.38 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв.Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, если трудовой стаж не может быть подтверждён документально (вследствие небрежного хранения документов, умышленного уничтожения и тому подобных причин), он может быть установлен на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

Как установлено материалами дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В качестве документа, подтверждающего страховой стаж, ФИО1 в ГУ УПФ РФ была представлена трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

При этом, решением № от ДД.ММ.ГГГГ УПФ РФ произведена корректировка ИЛС истца, исключено из ИЛС ФИО1 в части СЗВ-к период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием причины: в трудовой книжке по данному периоду работы в качестве водителя в «Радиотранс» филиала ВАРТА наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись о периоде работы (Волгодонской Завод Радиотехнической Аппаратуры), что не позволяет установить увольнение из организации осуществлявшей приём.

В трудовой книжке, выданной на имя истца ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись о том, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Радиотранс» филиала ВЗРТА (записи № - принят переводом с ВЗРТА, запись № – уволен переводом в АОЗТ «Яконто-транс»)

При этом запись № свидетельствует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из транспортно-экспедиционного цеха № Волгодонского завода радиотехнической аппаратуры переводом в «Радиотранс».

Запись № свидетельствует о том, что истец принят в АОЗТ «Яконто-Транс».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4 суду пояснили, что работали с 1992 по ДД.ММ.ГГГГ вместе с водителем ФИО1 в филиале ВЗРТА – «Радиотранс». Их всех уволили переводом в АОЗТ «Яконто-Транс», т.к. изменялось предприятие, хотя всё производство осталось на прежнем месте – по <адрес>.

Данное подтверждается записями в трудовых книжках указанных свидетелей.

Рассматривая заявленные требования, суд учитывает, что согласно справке № АО ВЗМЭО от ДД.ММ.ГГГГ период работы в Радиотрансе ФИО1 не может быть подтверждён в виду отсутствия их в архивных документах ВЗРТА.

Судом учитывается, что все записи о спорном периоде работы в трудовой книжке истца осуществлены последовательно, с соблюдением нумерации, имеют ссылки на номера и даты приказов.

Проанализировав все вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что наличие в записи о периоде работы истца в «Радиотранс» филиале ВЗРТА, печати отдела кадров Волгодонского Завода Радиотехнической Аппаратуры (ВЗРТА) не может являться основанием к исключению спорного периода работы ФИО1 из его страхового стажа.

Ненадлежащее исполнение работодателем действующего законодательства по заполнению трудовой книжки, не должно повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж.

Проанализировав все собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы истца нашли своё подтверждение и подлежат включению в страховой стаж.

Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется ст.ст.88-100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) о включении периодов в страховой стаж, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено 30.07.2020.