Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что являлся сотрудником ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ, расположенном по адресу: .... в должности заведующего учебным отделом с 20.03.2017 года по 17.11.2021 года.

05.04.2021 года в пункте постоянной дислокации п.Рассвет Аксайского района Ростовской области им было заключено с врио начальника кадетского корпуса ФИО дополнительное соглашение к трудовому договору от ...№, которым местом исполнение его трудовых обязанностей на период с 10.04.2021 года по 30.06.2021 года определена территория Ставропольского президентского кадетского училища по адресу: ..., то есть переезд на работу в другую местность.

10.04.2021 года в выходной день на поезде в 22.07 он убыл в ... в соответствии с приказом начальника кадетского корпуса от ...№. ... на поезде с временем отправления 22.30 убыл из г.Ставрополь.

26.10.2021 года обратился к начальнику кадетского корпуса ФИО с просьбой произвести положенные выплаты, приложив в подтверждение понесенных расходов соответствующие документы, однако, 10.11.2021 года получил ответ, согласно которому в выплате понесенных затрат в связи с переездом на работу в другую местность было отказано.

Считая данный отказ незаконным, просил взыскать с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ расходы на проезд к новому месту работы и обратно в учетом ст.236 ТК РФ, расходы по обустройству на новом месте жительства в г.Ставрополь в размере месячного оклада 14905руб. с учетом ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

ФИО в судебное заседание явился, исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ проценты за несвоевременную выплату расходов на проезд в сумме 17,66руб.; расходы по обустройству на новом месте жительства в г.Ставрополь в размере месячного должностного оклада 14905руб., проценты за несвоевременную выплату расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 2775,82руб., компенсацию морального вреда в размере 12000руб.

Представитель ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ - ФИО в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным ранее в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу вдругую местность.

Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу вдругую местностьработодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ в период с 20.03.2017 года по 17.11.2021 года.

05.04.2021 года между ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ и ФИО было заключено дополнительного соглашение к трудовому договору от ...№ об изменении условий договора, в соответствии с которым по соглашению сторон трудового договора работнику местом исполнения своих трудовых обязанностей на период с 10.04.2021 года по 30.06.2021 года была определена территория Ставропольского президентского кадетского училища по адресу: ... (л.д.33).

10.04.2021 года на поезде ФИО убыл в г.Ставрополь в соответствии с приказом начальника кадетского корпуса от ...№.

21.06.2021 года на поезде убыл из г.Ставрополь.

В связи с переездом на работу в другую местность ФИО были понесены расходы на проезд в размере 2488,70руб., что подтверждается проездными билетами(л.д.39-40).

26.10.2021 года ФИО на имя начальника Кадетского корпуса была подана служебная записка с приложением платежных документов с просьбой произвести полагающиеся выплаты, в связи с переездом в другую местность и возвращении в пункт постоянной дислокации.

Согласно ответу начальника Кадетского корпуса от 28.10.2021 года в выплате понесенных затрат истцу было отказано.

В судебном заседании также установлено, что расходы на проезд в размере 2488,70руб. были выплачены ФИО 28.02.2022 года, 27.05.2022 года произведена выплата компенсации на нарушение срока выплаты денежных средств за проезд за период с 27.10.2021 года по 28.02.2022 года в размере 171,55руб., что никем не отрицалось и не оспаривалось в судебном заседании. Поскольку окончательный расчет произведен работодателем только 27.05.2022 года, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты в размере 17,66руб. также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 14905руб. суд приходит к следующему.

Порядок и размерывозмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пп. «в» п.1 Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 года №187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений» расходы по обустройству на новом месте жительства работнику возмещаются в размере месячного должностного оклада по новому месту работы.

Согласно п.4.1 дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.03.2017 года №4/17, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14905руб.

Принимая во внимание, что выплата расходов по обустройству на новом месте жительства установлена в фиксированном размере – в размере должностного оклада по новому месту работы, требования истца о взыскании с ответчика расходов по обустройству на новом месте жительства в размере его должностного оклада по новому месту работы в размере 14905руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что указанные расходы возмещению не подлежат, поскольку ФИО было обеспечено проживание в общежитии на безвозмездной основе со всеми необходимыми для нормальной жизнедеятельности условиями и удобствами, производилась оплата коммунальных платежей, поскольку выплата работнику расходов по обустройству на новом месте жительства законодателем не ставится в зависимость от его обеспечения жильем либо условий проживания при переезде на новое место работы.

Поскольку выплата расходов по обустройству на новом месте жительства работодателем не произведена, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты расходов по обустройству за период с 27.10.2021 года по 16.06.2022 года в размере 2775,82руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушение работодателем прав ФИО на получение расходов, связанных с переездом на новое место работы в установленный срок, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению в размере 1000руб.

Удовлетворяя заявленных требования суд считает необходимым взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1007,93руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ в пользу ФИО проценты за несвоевременную выплату расходов по проезду в размере 17,66руб., расходы по обустройству в размере 14905руб., проценты за несвоевременную выплату расходов по обустройству в размере 2775,82руб., компенсацию морального вреда в размере 1000руб, а всего 18698,48руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1007,93руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 23.06.2022г.