Решение № 2-17570/2015 от 07.06.2016 Советского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2016 г. г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Взоровой М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Завод СтиропласТ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод СтиропласТ» о взыскании 10106 руб. 65 коп. задолженности по заработной плате, 24864 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула; 11000 руб. расходов представителя, 1000 руб. расходов по оформлению доверенности, 230 руб. расходов за оформление выписки из ЕГРЮЛ, 10000руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> механо-сборочных работ. Расчет при увольнении с ним не произведен. Ответчик обязан возместить средний заработок за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (доверенность от 02.11.2015г.) исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Завод СтиропласТ» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно 28.04.2016г., надлежащим образом - лично (уведомление № 78941). Причину неявки суду не сообщил.

С согласия представителя истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. ст. 136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Завод СтиропласТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <данные изъяты> МСР с ДД.ММ.ГГГГ. на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями(суббота и воскресенье). Работнику устанавливается график работы с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 дот 13:00. Работнику устанавливается тарифная часов ставка 52 руб. 50 коп. в час, районный коэффициент - 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в Красноярском крае - 30%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в кассе организации наличными денежными средствами либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.п. 1.1,2.1,7.1,7.2,8.1,8.3 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 10 106 руб. 65 коп.

Представитель истца, поддерживая исковые требования, суду пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> механо-сборочных работ, уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик обязан был произвести с ним расчет, выплату заработной не произвел, трудовую книжку не выдал. За вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ответчик обязан выплатить средний заработок. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении ему подлежал выплате расчет в размере 10106 руб. 65 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, трудового договора, трудовой книжки, расчетным листком, справкой о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ., справкой из Сбербанка о состоянии вклада, справкой о доходах, объяснениями представителя истица, не оспариваются.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств выплаты истцу расчета при увольнении ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Завод СтиропласТ» расчета при увольнении в размере 10106 руб. 65 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из текста искового заявления, объяснений представителя истца следует, что трудовая книжка выдана работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ

Факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки подтверждается помимо изложенного показаниями свидетеля ФИО6, о том, что при увольнении истцу не выдали трудовую книжку, получил её позднее. Справками <данные изъяты>», из которых следует, что истцу отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Поскольку работодатель допустил задержку выдачи истцу трудовой книжки, с ООО «Завод СтиропласТ» подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со п.п. 4,9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетный период для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ

Данный период отработан истцом не полностью с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от 25.11.2015г. ответчику предлагалось представить суду табеля учета рабочего времени за период работы истца, документы о начислении заработной платы. Документы суду не представлены, в связи с чем расчет среднего заработка производится из расчета заработка, указанного в справке по форме 2 НДФЛ, из расчета нормальной продолжительности труда при пятидневной 40-часовой рабочей недели.

С учетом изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в размере за рабочих дня согласно следующему расчету:

Следовательно, средний дневной заработок истца составляет 496 руб. 88 коп. (33787,50/68).

Период вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с производственным календарем включает 37 рабочих дня, согласно следующему расчету:

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 18384 руб. 56 коп. (496,88х37).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факты нарушения трудовых прав истца – невыплата в срок заработной платы, несвоевременная выдача трудовой книжки установлены в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, несвоевременной выдачей трудовой книжки истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в абз. 2 п.п.11, 12 Постановления Пленума от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

За получение выписки из ЕГРЮЛ в отношении работодателя истцом оплачено в пользу местного бюджета 230 руб., подтверждено чеком от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией.

Суд считает, что данные расходы связаны с трудовым спором, являются необходимыми для восстановления нарушенного права истца, подлежат взысканию с ООО «ФИО2 СтиропласТ» в пользу истца полностью.

Согласно квитанции-договору от ДД.ММ.ГГГГ по возмездному оказанию юридических услуг истцом оплачено ФИО3 за представление интересов в суде 11000 руб. Представительство интересов истца в суде осуществляла ФИО3 на основании доверенности.

Размер удовлетворенных требований истца составляет 81 % от заявленных требований (((10101,65+18384,56)х100):(10101,65+24864)).

Таким образом, на предмет соразмерности подлежат оценке требования о возмещении расходов представителя в размере 8910 руб.

Принимая во внимание изложенное, объем и существо выполненной представителем работы, сложность и продолжительность спора, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы представителя в размере 8910 руб.

Из текста доверенности, выданной на имя ФИО3, следует, что она выдана не только для представления интересов истца. Доверенностью указанному лицу предоставлены полномочия по представлению интересов истца по неограниченному кругу вопросов, как в судах, так и в службе судебных приставов, органах прокуратуры, полиции и иных государственной власти и управления.

С учетом изложенного, правовых оснований для взыскания с ответчика расходов по удостоверению доверенности нет, в данной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод СтиропласТ» в пользу ФИО1 10106 руб. 65 коп. задолженности по заработной плате, 18384 руб. 56 коп. среднего заработка за время вынужденного прогула, 3000 руб. компенсации морального вреда, 230руб. расходов за оформление выписки, 8910 руб. расходов представителя, всего 40631руб. 21 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Завод СтиропласТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1054 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий О.П. Максимчук