Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО3 ФИО2 к ИП ФИО4 ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также возложении на ответчика обязанности произвести в полном объеме отчисления в Управление пенсионного фонда по г. Бийску и Бийскому району в отношении ФИО3

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что прокуратурой г.Бийска проведена проверка по обращению ФИО3 по вопросу нарушения трудового законодательства в части невыплаты ответчиком заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла <данные изъяты>.

В то же время, согласно ст. 133-1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

В соответствии с п.3.1.2 Регионального соглашения от 30.03.2010 «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики составлял 5503 рубля. Указанное соглашение вступило в силу с 03.04.2010 года.

Проверкой установлено, что ИП ФИО4 со дня официального опубликования регионального соглашения предложение о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не представил, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему также не направлял. Таким образом, указанное соглашение считается распространенным на ИП ФИО4 со дня официального опубликования.

С 10.03.2011 на основании дополнительного соглашения от 02.03.2011 к Региональному соглашению от 30.03.2010 о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы размер минимальной заработной платы на территории Алтайского края составил для работников внебюджетного сектора экономики 6330 рублей.

Размер заработной платы ФИО3 на основании регионального соглашения увеличен не был, дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении заработной платы на основании действующего законодательства ИП ФИО4 не производились, табеля учета рабочего времени не велись.

Согласно п.6 трудового договора, заключенного с ФИО3., последней была установлена сменная работа неделя через неделю, с 9.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

Фактически истец работал с 8.00 часов до 21.00 часа, неделя через неделю, что подтверждается графиком работы магазина.

Таким образом, размер заработной платы истца должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Соответственно, ответчиком не была доплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты>.

Кроме того, проверкой установлено, что истцу за весь период работы не был предоставлен отпуск, в этой связи, ФИО3 просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.

Также ответчиком, в нарушение требований Федерального закона от 24.07.2009 N212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не произведены отчисления в Пенсионный фонд в отношении ФИО3

На основании изложенного, истец просил обязать ответчика произвести отчисления в УПФ по г.Бийску и Бийскому району.

В ходе рассмотрения дела по существу от истца ФИО3 поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>.

Отказ был принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

В остальной части прокурором г. Бийска, ФИО3 исковые требования поддержаны.

Ответчик ИП ФИО4 иск не признала, изложив свою позицию в письменном возражении, приобщенном к материалам дела.

Представитель ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Бийске и Бийском районе в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состояла в трудовых отношениях в ИП ФИО4, и занимала должность продавца-кассира в магазине, что подтверждается приказом о приеме работника на работы от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно трудовому договору, без номера, от ДД.ММ.ГГГГ, режим работы истца был составлен следующим образом: режим рабочего времени: неделя через неделю, продолжительность рабочей недели 8 часов, время начала работы 9 часов, время окончания работы 18 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 ТК РФ. С приказом о расторжении трудового договора она была ознакомлена в тот же день.

В силу положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что на момент увольнения ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.126 ТК РФ, при увольнении работника следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска, независимо от срока давности и независимо от оснований его увольнения, в том числе, и в случае совершения им виновных действий, послуживших основанием для увольнения (например, прогул).

Следовательно, для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо, в первую очередь, рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, по общему правилу, продолжительностью 28 календарных дней (из этого же исходили стороны в своих расчетах).

Основания для предоставления ФИО3 отпуска более 28 календарных дней, действующим законодательством не предусмотрено.

На основании п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. …Пропорциональную компенсацию получают… все работники, проработавшие менее 5 1/2 мес., независимо от причин увольнения.

Таким образом, отпуск, полагающийся за полностью отработанные 11 месяцев рабочего года, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен быть оплачен этот отпуск. В случае, если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам, то есть, на каждый проработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска, в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28/12, где 28 - количество дней отпуска, 12 - кол-во месяцев в календарном году).

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому округление до целых дней следует производить в пользу работника.

Рабочий период ФИО3 следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание положения приведенного выше письма, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из рабочего периода, состоящего из 28 месяцев.

Количество календарных дней, за которые полагается компенсация неиспользованный отпуск определен судом в соответствии с требованиями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г.

В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно пункту 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, пропорциональная компенсация должна быть выплачена из расчета среднего заработка за 2,33 дня (28 :12 =2,33) работы за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск.

Истец отработал <данные изъяты>, за каждый отработанный год работник имеет право на 28 дней отпуска. За 4 отработанных месяца, в соответствии с пунктом 35 Правил, ФИО3 полагается 9, 33 дня отпуска.

Таким образом, за отработанный период времени ФИО3 полагается <данные изъяты> отпуска.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исходя из среднего заработка работника.

Разрешая вопрос о размере среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд в данном случае учитывает, что порядок и условия расчета среднего заработка во всех случаях устанавливаются статьей 139 ТК РФ и определяются Правительством РФ.

ИП ФИО4 в судебном заседании поясняла, что ежемесячно своим работникам, в том числе ФИО3 выплачивала заработную плату в размере <данные изъяты>. ФИО3 в судебном заседании не оспаривался тот факт, что размер заработной платы в месяц составлял <данные изъяты>.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, суд считает установленным, что размер ежемесячной заработной платы ФИО3 составлял <данные изъяты>

При исчислении размера компенсации, подлежащей выплате ФИО3, суд руководствуется ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ и п.п. 4, 9, 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно указанным нормативным актам, чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить, в том числе, расчетный период, количество рабочих дней в расчетном периоде, сумму выплат, которую работник получил в расчетном периоде.

Определяя расчетный период, суд исходит из требований ст.139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, период для расчета среднего заработка для исчисления денежной компенсации неиспользованного отпуска, подлежащей взысканию в пользу истца, должен составлять 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению истца, что в данном случае составляет <данные изъяты>.

Среднедневной заработок - <данные изъяты> (<данные изъяты>. : 12 мес. : 29,4 среднее количество дней в месяце).

Довод стороны истца, что ФИО3 работала фактически с 8 часов до 21 часа, ничем не подтвержден.

Как следует из трудового договора, работнику был установлен режим рабочего времени с 9-00 до 18-00 часов, неделя через неделю.

Иных доказательств, которые бы подтверждали режим работы истца иной, чем указан в трудовом договоре, суду не представлено.

Сменность работы: неделя через неделю, истцом не оспаривался.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, должна составлять <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В судебном заседании сторона истца, настаивала на взыскании компенсации за неиспользованный отпуск именно в размере, означенном в исковом заявлении, т.е. в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом, в день прекращения трудового договора ответчик не произвел расчет и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника и, соответственно, является основанием для взыскания компенсации в размере <данные изъяты> в судебном порядке.

При разрешении заявления ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО3 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора, о дне увольнения она узнала, в тот же день, о чем свидетельствует личная подпись истца на данном приказе.

В суд с указанными требованиями истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах довод стороны ответчика о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ 3-месячного срока обращения в суд, нельзя признать состоятельным.

Доказательств того, что в период работы истица реализовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

При таком положении, в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по мотиву пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, не может быть отказано.

Положением ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, период невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" определяет страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации как обязательные платежи на государственное пенсионное страхование.

Таким образом, в силу действующего законодательства, работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить уплату обязательных платежей (страховых взносов) в Пенсионный фонд РФ, чего ответчиком в отношении ФИО3 в полном объеме выполнено не было. А именно, установлено, что обязательные платежи за период работы ФИО3 в УПФ РФ по г.Бийску и Бийскому перечислялись с заработной платы без учета размера заработной платы, фактически получаемой истцом, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались, следовательно, требование истца о понуждении ИП ФИО4 к оплате обязательных платежей в отношении ФИО3 в УПФ РФ по г.Бийску и Бийскому району также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО3 ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 ФИО1 в пользу ФИО3 ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ИП ФИО4 ФИО1 внести обязательные платежи в ГУ УПФ РФ по г. Бийску и Бийскому району в отношении ФИО3 ФИО2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО4 ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья М.Г.Новикова