Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Лобненская электросеть» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Лобненская электросеть» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поясняя, что с 9.12.1981г. он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтера оперативно-выездной бригады. Приказом №-к от 00.00.0000 он уволен с 00.00.0000 . по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем был соблюден, однако считает увольнение незаконным, так как нарушено его преимущественное право на оставление на работе, а также ему не была предложена другая работа. Несмотря на сокращение штата, работодатель продолжал принимать на работу новых сотрудников. Просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 . по день вынесения решения, что за вычетом выплаченного выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства составляет .......

Представитель ответчика ЗАО «Лобненская электросеть» (по доверенности ФИО2 л.д.55) исковые требования признал в полном объеме.

Пом. прокурора Клименко М.В. полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи с признанием ответчиком иска.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дел, заслушав заключение прокурора, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Лобненская электросеть» в должности электромонтера оперативно-выездной бригады с 9.12.1981г. на основании трудового договора (л.д. 10, 11, 25).

В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно приказу директора ЗАО «Лобненскя электросеть» №-к от 13.06.2012г. в целях оптимизации предприятия, совершенствования управления им, повышения кадрового потенциала создана комиссия для определения единиц, должностей, подлежащих сокращению (л.д.47). Во исполнение данного приказа и в соответствии с приказами №-к от 19.06.2012г. «о проведении сокращения штата работников» и №-к от 20.08.2012г. «о сокращении должностей и работников» 00.00.0000 . ФИО1 в соответствии со ст. 180 ТК РФ вручено предупреждение об увольнении его по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 30.11.2012г. (л.д.24, 46, 48).

Приказом №-к от 00.00.0000 . трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.5, 6-9, 45). С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 00.00.0000

Материалами дела подтверждается, что при расторжении трудового ФИО1 в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства.

Как указано в ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ).

Как указано в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал, о чем имеется его подпись в протоколе судебного заседания. Суд считает необходимым принять признание иска, так как эти действия основаны на ст. 39 ГПК РФ, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в пользу истца взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, размер которого определен сторонами в сумме ..... рублей и не оспаривается.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Лобненския электросеть» взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать увольнение Минаева В..А. с должности электромонтера оперативно-выездной бригады ЗАО «Лобненская электросеть» в связи с сокращением штата работников незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности электромонтера оперативно-выездной бригады ЗАО «Лобненская электросеть». Взыскать с ЗАО «Лобненская электросеть» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ........ рублей.

Взыскать с ЗАО «Лобненская электросеть» в доход государства госпошлину в сумме 943 рубля 80 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова