Гражданский кодекс часть 1

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Потапенко С.В., при секретаре Строковой Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Искры А. С., Украинцевой Е. Г. к ООО «Содексо ЕвроАзия» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха,

УСТАНОВИЛ:

Искра А.С. обратился в суд с иском к ООО «Содексо ЕвроАзия» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха в размере 89 529,44 руб. В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения расчет с ним произведен в полном объеме не был, ответчик не оплатил дни междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ.

Украинцева Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Содексо ЕвроАзия» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха в размере 69 383,36 руб. В обоснование заявленных требований указала на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения расчет с ней произведен в полном объеме не был, ответчик не оплатил дни междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Прудыус А.А. в судебное заседание явился, иск не признал по мотивам, изложенным в письменном возражении на иск (л.д.96), ссылаясь на то, что причитающиеся истцам в указанный расчетный период времени денежные средства были выплачены в полном объеме за фактически отработанное время и в установленные сроки, заявил о пропуске срока для обращения в суд с иском, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Суд считает возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истцов.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 5.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Согласно п. 4.1.Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Содексо ЕвроАзия» (далее – Положение), оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок, за все фактически отработанное время.

Пунктом 4.5 этого же Положения предусмотрено, что при переработке рабочего времени в пределах графика работ на вахте сотрудникам предоставляется дни междувахтового отдыха. Количество дней междувахтового отдыха определяется как частное от деления количества переработанных в течение вахты часов на восемь (при 40-часовой рабочей неделе). Часы переработки некратные целому рабочему дню накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается по дневной тарифной ставке. К данной выплате не применяются районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Искра А.С. работал в ООО «Содексо ЕвроАзия» в должности <данные изъяты> с должностным окладом № руб. в час на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-79).

Согласно п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом двенадцать календарных месяцев.

Пунктом 3.3 этого же трудового договора предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня определяется графиками работы производственного участка работодателя, на который будет направлен работник, продолжительность смены не может превышать 12 часов, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Согласно п. 7.1 вышеназванного трудового договора, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом двенадцать календарных месяцев.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Искра А.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.81).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Украинцева Е.Г. работала в ООО «Содексо ЕвроАзия» в должности <данные изъяты> с должностным окладом № руб. в час на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-70).

Согласно п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом двенадцать календарных месяцев.

Приказом № лс-72У от ДД.ММ.ГГГГ Украинцева Е.Г. была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.72).

Из материалов дела следует, что согласно графику работы на ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени ежедневная смена работы истцов составляла 11 часов.

При этом за учетный период Искра А.С. отработал 123 дня (1408 часов) при норме за указанный период 205 дней (1635 часов).

Вместе с тем, из материалов дела видно, что Искра А.С. отработал: в ДД.ММ.ГГГГ. - 1 день (11 часов) при норме 1 день (8 часов), переработка рабочего времени составила 3 часа; в ДД.ММ.ГГГГ - 31 день (341 часов) при норме 23 дня (184 часов), переработка - 157 часов, что кратно 19 дней за месяц (20 дней за вахту с учетом остатка часов за ДД.ММ.ГГГГ.); в ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней (330 часов) при норме 21 день (168 часов), переработка - 162 часа, что кратно 20 дней за месяц, остаток 2 часа за месяц; в ДД.ММ.ГГГГ. - 31 день (341 часов) при норме 21 день (167 часов), переработка - 174 часа, что кратно 21 день за месяц (22 дня за вахту), остаток 6 часов за месяц; в ДД.ММ.ГГГГ. - 30 дней (330 часов) при норме 22 дня (175 часов), переработка - 155 часа, что кратно 19 дней за месяц (19 дней за вахту), остаток 3 часа за месяц и 3 часа за вахту.

Согласно расчетным листкам Искре А.С. была начислена почасовая оплата: за ДД.ММ.ГГГГ за 341 час сумма 20 968,09 руб., за 11 часов – 676,39 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 330 час. – 20 291,70 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 341 час – 20 968,09 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 330 часов – 20 291,70 руб. (л.д.245-255). Указанные суммы были перечислены на счет истца в банке, что истцом не оспаривалось.

Судом установлено, что за учетный период Украинцева Е.Г. отработала 150 дней (1650 часов) при норме за указанный период 224 дня (1607,80 часов).

Вместе с тем, из материалов дела видно, что Украинцева Е.Г. отработала: в ДД.ММ.ГГГГ. - 28 дней (308 часов) при норме 20 дней (144 часа), переработка рабочего времени составила 164 часа, что кратно 20 дней за месяц (20 дней за вахту), остаток 4 часа за месяц; в ДД.ММ.ГГГГ - 31 день (341 часов) при норме 23 дня (165,60 часов), переработка – 175,4 часов, что кратно 21 день за месяц (22 дня за вахту), остаток 7,4 часа за месяц, 4,2 часа за вахту; в ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней (330 часов) при норме 21 день (151,20 часов), переработка – 178,8 часа, что кратно 22 дня за месяц, остаток 2,8 часа за месяц; в ДД.ММ.ГГГГ. - 31 день (341 час) при норме 21 день (150,20 часов), переработка – 190,8 часов, что кратно 23 дня за месяц (24 дня за вахту), остаток 6,8 часов за месяц, 2,4 часа за вахту; в ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней (330 часов) при норме 22 дня (157,40 часов), переработка – 172,6 часа, что кратно 21 день за месяц (21 день за вахту), остаток 4,6 часа за месяц и 4,6 часа за вахту.

Согласно расчетным листкам Украинцевой Е.Г. была начислена почасовая оплата: за ДД.ММ.ГГГГ за 308 часов сумма 12 600 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 341 час сумма 13 950,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ за 330 часов – 13 500,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 341 час – 13 950,31 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ за 330 часов – 13 500,30 руб., а также за 42,20 часа – 1 726,40 руб. (л.д.259-271). Указанные суммы были перечислены на счет истца в банке, что истцом не оспаривалось.

С учетом положений ст. 301 Трудового кодекса РФ, при этих обстоятельствах, учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что ответчик произвел оплату дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в полном объеме, в связи с чем требования истцов о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Искра А.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, Украинцева Е.Г. была уволена ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штампом на конверте.

Из материалов дела следует, что истцы работали вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовые отношения на дату предъявления иска были прекращены, а в период работы за защитой нарушенного права истцы не обращались, в то время как о возможном нарушении своего права они узнавали в день перечисления заработной платы на счет в банке, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок для предъявления иска, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, ими пропущен, что является самостоятельным основанием, в силу положения ст. 199 ГК РФ, для отказа в удовлетворении искового заявления.

Оснований, позволяющих восстановить данный срок, судом не установлено, а поэтому суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха и по тем основаниям, что истцами пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах требования истцов не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Искры А. С., Украинцевой Е. Г. к ООО «Содексо ЕвроАзия» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 20 января 2014 года