Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании иска указала, что с (Дата обезличена) г. она принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность сметчика с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, по трудовому договору. Проработав до (Дата обезличена) заработную плату не получила, в связи с чем написала заявление –предупреждение о невыходе на работу до получения заработной платы. В (Дата обезличена) года она обратилась к генеральному директору ФИО4 с просьбой погасить задолженность по заработной плате. Ответчик обещал произвести выплату, но до настоящего времени заработная плата за (Дата обезличена) года так и не выплачена.

Ссылаясь на Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении измерений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда истец полагает, что срок исковой давности ею на нарушен, поскольку увеличен до года, в связи с чем просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» долг по заработной плате за (Дата обезличена) г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в материалы дела представлено письменное возражение на иск, согласно которому в удовлетворении требований просят отказать, так как заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, договор с ней расторгнут. При этом представлено заявление о применении срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору от (Дата обезличена) между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>», ФИО1 принята на должность сметчика, с испытательным сроком <данные изъяты> месяц, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 6-8).

В соответствии с представленным ответчиком табелем учета рабочего времени ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» (Дата обезличена)., (Дата обезличена)., (Дата обезличена)., (Дата обезличена)., ей была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, которые по утверждениям ответчика были выплачены, однако доказательств в подтверждение не представлено.

Табель учета рабочего времени, представленный истцом, не принимается как допустимое доказательство.

Согласно доводам ответчика, по истечении испытательного срока трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Согласно материалам дела, (Дата обезличена)ФИО1 обратилась к директору ООО «<данные изъяты>» с заявлением – предупреждением о невыходе на работу с (Дата обезличена), в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 10).

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Названные положения гражданско-процессуального законодательства были введены Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", который вступил в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования (ст. 4 закона), т.е. с 04.10.2016 г.

Следовательно, норма, действующая с (Дата обезличена) о сроках исковой давности по требованиям о выплате заработной платы применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как видно из содержания искового заявления ФИО1, о нарушении своих трудовых прав истица узнала (Дата обезличена) в свой последний рабочий день, когда написала заявление о невыходе на работу.

С учетом изложенного, к настоящим исковым требованиям применяется общий трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и который надлежит исчислять с (Дата обезличена).

Между тем, с настоящими исковыми требованиями ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением только (Дата обезличена), то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд, что в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования удовлетворению не полежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено (Дата обезличена).