Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Мобилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Смарт Мобилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, ссылаясь на то, что 02.10.2019 года, в соответствии с Приказом № 434 от 02.10.2019 года он был принят на работу в ООО «Смарт Мобилити Менеджмент» на должность <_>; 11.08.2000 года трудовые отношения с ответчиком прекращены. Согласно условиям трудового договора от 02.10.2019 года истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое; рабочая смена 22 часа с тарифной ставкой 4 255 рублей за смену. Истец указывает, что в период с 01.03.2020 года по 31.03.2020 года он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако заработная плата за сверхурочную работу до настоящего времени не выплачена. Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без ответа. Расчет заработной платы за сверхурочную работу за одну смену составляет 7 235 рублей 18 копеек (504,78 рублей - за первые 2 часа; 6 730,40 рублей – за оставшуюся смену. Всего истцом было отработано сверхурочно 7 смен по 22 часа; размер оплаты сверхурочной работы составил 50 646 рублей 26 копеек (7235,18 х 7). Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 646 рублей 26 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 512 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Смарт Мобилити Менеджмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщил.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из представленных суду материалов, 02.10.2019 года, в соответствии с Приказом № 434 от 02.10.2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Смарт Мобилити Менеджмент» на должность охранника; 11.08.2000 года трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Согласно условиям трудового договора от 02.10.2019 года истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое; рабочая смена 22 часа с тарифной ставкой 4 255 рублей за смену.

Судом установлено, что в период с 01.03.2020 года по 31.03.2020 года ФИО1 неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако заработная плата за сверхурочную работу до настоящего времени не выплачена.

Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без ответа.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу за одну смену составляет 7 235 рублей 18 копеек (504,78 рублей - за первые 2 часа; 6 730,40 рублей – за оставшуюся смену. Всего истцом было отработано сверхурочно 7 смен по 22 часа; размер оплаты сверхурочной работы составил 50 646 рублей 26 копеек (7235,18 х 7).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, суд полагает, что взысканию с ООО «Смарт Мобилити Менеджмент» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.03.2020 года по 31.03.2020 года в размере 50 646 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы ФИО1, суд полагает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 512 рублей 90 копеек.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является верным, арифметических ошибок не содержит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда и с учетом длительности задержки выплаты заработной платы и иных платежей, полагает возможным удовлетворить заявленные ФИО1 требования в указанной части в полном объеме и взыскать с ООО «Смарт Мобилити Менеджмент» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Мобилити Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 года по 03.04.2020 года за сверхурочную работу в размере 50 646 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 512 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, а всего взыскать – 103 159 (Сто три тысячи сто пятьдесят девять) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2021 года.