Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Спецсетьстрой» в лице филиала Механизированная колонна № 10 ОАО «Спецсетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, суммы выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом всех уточнений предъявляя требования к Механизированной колонне № 10 филиалу ОАО «Спецсетьстрой», ОАО «Спецсетьстрой» о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 3 месяца, задолженности по заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ...., процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ...., компенсации морального вреда в размере ... руб., а также судебных расходов на составление искового заявления, уточненного искового заявления в размере ... руб.

В обоснование исковых требований с учетом их уточнения указано, что ФИО1 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал в Механизированной колонне № 10 филиал ОАО «Спецсетьстрой» должность 1. 04.03.2015 г. ответчик направил уведомление о сокращении должности, также уведомив, что при увольнении будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. 12.05.2015 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации. 19.05.2015 г. встал на учет в службе занятости по месту жительства и был признан безработным. 12.08.2015 г. ГКУ ЦЗН Кулебакского района Нижегородской области приняло решение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Ссылаясь на ст.178 ТК РФ, полагает, что ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за три месяца. Неоднократно пытался найти ответчика и предоставить ему справки о том, что встал на учет на биржу труда, направлял по почте, т.к. проживает в другом регионе, но ответчик не придал им никакого значения.

Кроме того, за ответчиком числится невыплата начисленной заработной платы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме задолженности ... Расчет при увольнении 12.05.2015 г. с ним не был произведен. На основании ст.236 ТК РФ должны быть начислены проценты за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер которых согласно приведенному расчету на 15.12.2015 г. составляет .... Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку нервничал и переживал по поводу невыплаченной заработной платы, выходного пособия. Размер морального вреда оценивает в ... руб.

Просит взыскать с надлежащего ответчика в свою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 месяца, согласно ст.178 ТК РФ, задолженность по заработной плате за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ...., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оказанию юридических услуг в общей сумме ... руб.

В судебном заседании 08.10.2015 г. судом к участию в деле в качестве 3-го лица привлечено ГКУ «Центр занятости населения Кулебакского района» Управления ГСЗН Нижегородской области.

В судебное заседание стороны, извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явились. Истец ФИО1 представил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает, просит удовлетворить в полном объеме. Причины неявки ответчика не известны, ходатайств об отложении дела, мнения по иску со стороны ответчика не поступало. Ранее, по запросу суда стороной ответчика представлены документы, в т.ч., справка о наличии задолженности по выплате заработной плате перед истцом.

От третьего лица ГКУ ЦЗН Кулебакского района Управления ГСЗН Нижегородской области ранее поступало ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

При данных обстоятельствах суд счел возможным и необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 с учетом их уточнения подлежащими удовлетворению частично, приходя к данному выводу по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором (контрактом) № 24 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу 44-Л от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., уведомлением о сокращении должности от 04.03.2015 г., что ФИО1 работал в Механизированной колонне № 10 ОАО «Спецсетьстрой» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должность 1. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из вышеуказанных документов, а также Устава ОАО «Спецсетьстрой», утвержденного 25.11.2013 г., Положения о филиале ОАО «Спецсетьстрой» Механизированная колонна № 10, следует, что работодателем истца является ОАО «Спецсетьстрой», филиалом которого соответственно является Механизированная колонна № 10, где непосредственно осуществлялась трудовая деятельность истца до момента увольнения.

Согласно справке от 07.09.2015 г., выданной ОАО «Спецсетьстрой» Филиал Механизированная колонна № 10, по состоянию на 07.09.2015 г. перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в общей сумме .... Окончательный расчет с ФИО1 по состоянию на 07.09.2015 г. не произведен по причине отсутствия средств у юридического лица ОАО «Спецсетьстрой». Наличие начислений за указанный период и задолженности по выплатам при увольнении также подтверждается представленными стороной ответчика расчетными листками.

Доказательств погашения вышеуказанной задолженности в каком-либо размере на дату рассмотрения дела и вынесения решения суда 15.12.2015 г. суду стороной ответчика не представлено.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы и выплат при увольнении за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в указанном размере .... подлежит взысканию с ответчика ОАО «Спецсетьстрой» в лице Филиала Механизированная колонна № 10 ОАО «Спецсетьстрой» в пользу истца.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оснований для недоверия представленному истцом уточненному расчету указанных процентов за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в общей сумме ...., у суда не имеется. Данный расчет проверен судом и является верным.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 3 месяца.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из представленных стороной ответчика данных о размере начислений истцу за спорный период, размер его среднего месячного заработка составляет ...

Согласно справке от 17.08.2015 г., решению о сохранении среднего месячного заработка от 12.08.2015 г. ГКУ ЦЗН Кулебакского района Управления ГСЗН Нижегородской области, ФИО1 признан безработным с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, принято решение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения.

Таким образом, ответчиком истцу подлежала выплате сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка в течение 3 месяцев со дня увольнения, что в данном случае составит ....

При этом, как следует из расчетного листка за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА при увольнении ФИО1 ответчик произвел начисление выходного пособия при сокращении штата за текущий и будущий период в общей сумме ...., в связи с чем данная сумма выходного пособия подлежит зачету.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере ...

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ... руб.

В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, которые установлены при рассмотрении дела по не выплате истцу денежных средств при увольнении, в вышеуказанной части нарушены трудовые права истца, как работника, на своевременное получение при увольнении причитающихся выплат. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и учитывая требования разумности и справедливости, а также всякий иной заслуживающий внимания интерес сторон, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... руб., удовлетворяя в данной части исковые требования частично.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в общем размере ... руб., что подтверждается квитанциями от 17.08.2015 г., 18.11.2015 г.

При данных обстоятельствах, имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, в пользу которого с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ...., проценты за задержку выплаты за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ...., сумма выходного пособия в размере ...., компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Доказательств для иного вывода суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 94, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецсетьстрой» в лице Филиала Механизированная колонна № 10 ОАО «Спецсетьстрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ...., проценты за задержку выплаты за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ...., сумму выходного пособия в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме ... руб., а всего - ....

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд г.Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья (подпись) С.Б.Исаева

Копия верна

Судья