Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного казенного учреждения «Региональная диспетчерская служба» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

государственного казенного учреждения Архангельской области «Региональная диспетчерская служба» (далее – ГКУ АО «РДС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба.

В обоснование иска указано, что 01 июля 2020 года ФИО1 принята на работу в ГКУ АО «РДС» на должность специалиста лингвистической поддержки. 01 октября 2020 года ФИО1 переведена на должность начальника службы информационного обеспечения ГКУ АО «РДС». 02 декабря 2021 года с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно служебной записке от 19 апреля 2021 года ответчику выдана для служебного пользования форменная одежда. В связи с сокращением занимаемой должности трудовой договор с ответчиком расторгнут. При увольнении ответчика форменная одежда была возвращена не в полном объеме, чем ГКУ АО «РДС» причинен ущерб в размере 45 856 рублей 83 копеек. С учетом изложенного, просят исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца надлежащим образом извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации ответчика, возвращена в адрес суда.

На основании статьи 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 232 ТК РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).

Частью 1 статьи 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, в силу пункта 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Из части 1 статьи 244 ТК РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

По правилам пункта 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании пунктом 1, 2, 6 статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что ФИО1 являлась работником ГКУ АО «РДС», с 01 октября 2020 года занимала должность начальника службы информационного обеспечения ГКУ АО «РДС».

Согласно служебной записке от 19 апреля 2021 года ФИО1 выдано для служебного пользования следующее имущество ГКУ АО «РДС»: куртка женская «Нея», брюки женские «Нея» 42 р., ботинки зимние, пальто пуховое женское, брюки 48 р., перчатки «Норд», толстовка женская, рубашка поло женская.

02 декабря 2021 года с ответчиком заключен договор № 00ГУ-000О09 о полной материальной ответственности.

В соответствии с пунктом 1 договора о полной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно акту комиссии № 1/22 от 29.03.2022 было установлено, что ФИО1 не сдала следующее имущество, выданное ей для служебного пользования ГКУ АО «РДС»: куртка женская «Нея», брюки женские «Нея» 42 р., ботинки зимние, пальто пуховое женское, брюки 48 р., перчатки «Норд».

05 апреля 2022 года в адрес ответчика направлено требование № 134/2022 о возврате имущества или о возмещении ущерба в размере 45 856 рублей 83 копеек. Требование ответчиком не исполнено. Размер ущерба 45 856 рублей 83 копейки ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался и подтверждается письменными доказательствами по делу.

При таких обстоятельствах иск ГКУ АО «РДС» о возмещении ущерба подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1575 рублей 70 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск государственного казенного учреждения Архангельской области «Региональная диспетчерская служба» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №№ выдан 06.10.2015 МРО №1 УФМС России по Архангельской области в г. Архангельске) в пользу государственного казенного учреждения Архангельской области «Региональная диспетчерская служба» в счет возмещения ущерба 45 856 рублей 83 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 1 575 рублей 70 копеек, всего взыскать 47 432 рубля 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24 августа 2022 года.

Председательствующий К.И. Жданова