Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи » об отмене приказа о введении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи » (далее по тексту ГБУЗ «ССМП ») о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении простоя»; возложении обязанности произвести расчет заработной платы недополученной в связи с введением простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графика рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени с применением персонального коэффициента; взыскании недоплаченной заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 032 руб. 54 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; расходов на юридические услуги в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что работает в ГБУЗ «ССМП » с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № об объявлении ему простоя с ДД.ММ.ГГГГ в связи с поломкой закрепленного за ним автомобиля скорой медицинской помощи ГАЗ 32215, государственный регистрационный знак №, без указания рабочего места и рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О прекращении простоя» в связи с окончанием ремонта автомобиля. Таким образом, период простоя продолжался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из графика работы за ДД.ММ.ГГГГ 6 смен, за ДД.ММ.ГГГГ 4 смены. Считает, у работодателя отсутствовали основания для объявления простоя, в указанный период деятельность ГБУЗ «ССМП » не приостанавливалась, на смены вызывались другие водители, у которых по графику был выходной, тогда как он находился на работе и мог выполнять работу на другом автомобиле. Полагает, ответчиком не предприняты все зависящие от него меры по предоставлению ему как водителю средства для работы, что привело к уменьшению заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ «ССМП » ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила отзыв (л.д.92-96).

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При этом, о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ, содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Как видно из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 принят на работу водителем автомобиля в ГБУЗ «ССМП » (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен эффективный контракт №, в соответствии с которым работник принимается на работу водителем автомобиля 3 класса на неопределенный срок (л.д.14-16).

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи водитель автомобиля входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является работником, обеспечивающим вождение санитарного автомобиля службы скорой помощи (л.д.17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ автомобиль ГАЗ 32215 № с ДД.ММ.ГГГГ закреплен за водителем ФИО2 в связи с производственной необходимостью (л.д.88). С указанным приказом работник ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «ССМП » издан приказ № об объявлении водителю автомобиля скорой медицинской помощи ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ простоя в связи с поломкой автомобиля скорой медицинской помощи ГАЗ 32215, регистрационный номер № до издания приказа, отменяющего режим простоя. Приказом установлено рабочее время водителя автомобиля СМП ФИО2 считать временем простоя по вине работодателя, оплату производить в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ (в размере двух третей средней заработной платы) (л.д.19).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с окончанием ремонта автомобиля скорой медицинской помощи ГАЗ 32215, регистрационный номер № с ДД.ММ.ГГГГ отменить простой, объявленный водителю автомобиля СМП ФИО2 (л.д.20).

Согласно графику работы на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 были рабочие смены ДД.ММ.ГГГГл.д.21, 23).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛуидорСервис-Челябинск» и ГБУЗ «ССМП » заключен договор, в соответствии с которым исполнитель обязуется в установленный договором срок оказать услуги по ремонту и техническому обслуживанию автотранспортного средства заказчика ГАЗ-32215, государственный № на основании заказ-наряда от ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ (л.д.89-91).

Согласно счет-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ дата приемки автомобиля после выполнения ремонтных работ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что закрепленный за водителем ФИО2 автомобиль в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ремонтной организации.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что все машины СМП в учреждении закреплены за водителями, однако в случае поломки транспортных средств водителей пересаживают на другие автомашины. Это первый случай объявления времени простоя в связи с неисправностью автомобиля.

Свидетель ФИО1 пояснил, что в учреждении изданы приказы о закреплении автомобилей за водителями, когда ломается закрепленный за ним автомобиль, его пересаживают на резервный УАЗ г/н 320.

Установлено, что находящиеся на балансе ответчика автомобили скорой медицинской помощи закреплены за определенными водителями, ФИО2 осуществлял трудовую функцию на транспортном средстве ГАЗ-32215, государственный №, которое было за ним закреплено на основании приказа. Данное транспортное средство в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилось в организации, проводившей ремонт и техническое обслуживание автомобиля. Как установлено при рассмотрении дела, в учреждении имеется резервный автомобиль УАЗ 39623 государственный №, на котором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполнял трудовые обязанности. Однако в путевых листах имеется отметка работника о технически неисправном состоянии автомобиля.

Поскольку трудовой функцией работника является управление автомобилем скорой медицинской помощи, а закрепленный за истцом автомобиль был в технически неисправном состоянии, у работодателя имелись основания для введения работнику времени простоя.

Доводы истца и показания свидетелей о том, что в случае поломки автомобиля водителям предоставляются другие транспортные средства, не свидетельствуют о незаконности приказа, поскольку иные транспортные средства закреплены за другими работниками, а резервный автомобиль также находился в неисправном состоянии. В связи с изложенным, требование ФИО2 о признании приказа незаконным удовлетворению не подлежит.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела, время простоя истцу оплачено в размере двух третей средней заработной платы работника, начисленная заработная плата выплачена в полном объеме в установленные сроки, нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

В связи с изложенным, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, (паспорт №) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи » (ИНН <***>) о признании приказа незаконным, возложении обязанности произвести расчет заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ А.Ю. Чумаченко

Мотивированное решение составлено 10 октября 2022 года.

ВЕРНО:

Судья: А.Ю. Чумаченко

Секретарь: А.В. Хаванова