Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Богородске Нижегородской области гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АТП - 3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и обязании заключить дополнительное соглашение об изменении должностного оклада в связи с повышением уровня инфляции,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «АТП - 3» (далее - ЗАО «АТП - 3») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании заключить дополнительное соглашение об изменении должностного оклада в связи с повышением уровня инфляции.

В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ЗАО «АТП - 3», занимает должность ведущего юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ после выхода из отпуска по уходу за ребенком с ней было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием должностного оклада сумма обезличенна рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение № с возложением дополнительных обязанностей по проведению и участию в инвентаризациях, проводимых обществом. ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, где ее должностной оклад составил сумма обезличенна рублей. То есть по истечении приблизительно Х месяцев с момента изменения существенных условий труда. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ее назначили должностным лицом ответственным за ведение реестра владельцев именных ценных бумаг, где было предусмотрено повышение должностного оклада в размере Х% с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ней и администрацией ЗАО «АТП - 3» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, где ее должностной оклад составил сумма обезличенна рублей, на основании приказа №. Данное соглашение не было принято в исполнению администрацией ЗАО «АТП - 3», директор К. В. Н. давал устное обещание об оплате. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением уровня инфляции на потребительские товары всем работникам ЗАО «АТП - 3» была повышена заработная плата приблизительно на Х%. Так к ДД.ММ.ГГГГ из расчетного листа о выдаче заработной платы ей стало известно, что ее оклад составляет сумма обезличенна рублей. Дополнительное соглашение об изменении должностного оклада до настоящего времени не подписано. После неоднократных обращений к директору ЗАО «АТП - 3» К. В. Н. в виду его многочисленных обещаний в ДД.ММ.ГГГГ администрация ЗАО «АТП - 3» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей выплатило премию в размере Х% от фактически отработанного времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате составила сумма обезличенна рублей. Денежная компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумма обезличенна рублей. Незаконные действия администрации и директора ЗАО «АТП - 3», а именно длительное нарушение ее трудовых прав причинило нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Просит взыскать с ЗАО «АТП - 3» заработную плату в сумме сумма обезличенна рублей с денежной компенсацией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма обезличенна рублей; компенсацию морального вреда в сумме сумма обезличенна рублей; обязать ЗАО «АТП - 3» заключить дополнительное соглашение с ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада в связи с повышением уровня инфляции на Х% <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дело по существу, в порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 неоднократно увеличила первоначально заявленные исковые требования, в окончательном виде просит задолженность по заработной плате в сумме сумма обезличенна рублей, денежную компенсацию в сумме сумма обезличенна рублей<данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивала, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ЗАО «АТП - 3» ФИО2, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> доверенности <данные изъяты> в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно представленному ФИО1 расчету задолженности по заработной плате перед ней имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма обезличенна рублей. Данное требование необоснованно. Размер заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был определен дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному соглашению с ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составлял сумма обезличенна рублей в месяц. Это подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ, в котором начислено оклад в размере сумма обезличенна рублей и премия в размере Х% - сумма обезличенна рублей. Итого за декабрь начислено с учетом НДФЛ и выплачено сумма обезличенна рублей. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Каких - либо иных дополнительных соглашений или приказов, увеличивающих размер оклада ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не имеется, таким образом, считаем, что заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена в полном объеме. Кроме того, ст. 392 ТК РФ установлен срок Х месяца для обращения в суд по трудовым спорам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Расчетные листы по заработной плате работники ЗАО «АТП - 3» получают ежемесячно. По данному требованию считает, что срок для обращения в суд пропущен и в организацию ФИО1 с заявлением о наличии задолженности по заработной плате никогда не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о назначении ФИО1 должностным лицом, ответственным за ведение реестра владельцев именных ценных бумаг, о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 о включении обязанностей, связанных с ведением реестра и о произведении доплаты в размере Х% за выполнение указанных работ. Данный приказ бы исполнен, а именно: ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое пунктом ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № дополнило трудовой договор обязанностью «нести ответственность за ведение и хранение реестра владельцев именных ценных бумаг». Приказом № п. № приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении доплаты в размере Х% был отменен, а вместо него в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ была введена ставка ведущего юрисконсульта с окладом, увеличенным на Х%, размер которого стал составлять сумма обезличенна рублей. В связи с этим с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, которым должностной оклад увеличен на Х% и составляет сумма обезличенна рублей в месяц. Представленное ФИО1 в судебное заседание дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «АТП - 3» не заключало. Такой документ в организации отсутствует, о нем стало известно только в судебном заседании. В организации он не зарегистрирован и оснований к его подписанию не было. Никаких оснований для изменения оклада ФИО1 и подписания дополнительного соглашения в ДД.ММ.ГГГГ у организации не имеется. Кроме того, поведение истца вызывает сомнения, так как она с ДД.ММ.ГГГГ ни устно, ни письменно ни разу не обращалась к руководству организации с заявлением о наличии задолженности. Считает, что истцом пропущен срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и просит суд на основании ст. 199 ТК РФ отказать в заявленных требованиях без исследования иных фактических обстоятельств по делу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вся начисленная заработная плата выплачена в полном объеме. Оснований для доначисления заработной платы за этот период не имеется.

Представитель ответчика ЗАО «АТП - 3» ФИО3, действующая на основании доверенности <данные изъяты> в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что она является главным бухгалтером ЗАО «АТП -3». ЗАО «АТП - 3» является дочерним по отношению к ООО Транспортная компания «С.», указания которой имеют для нашего общества обязательный характер. Так до них был доведен приказ «О введении в действие «Положения о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятий ЗАО «С.» в котором прописаны изменения в должностных инструкциях. На основании этого начальником отдела кадров было внесено изменение в трудовые договора, но увеличения оклада не происходило.

По ходатайству представителя ответчика ЗАО «АТП - 3» в судебном заседании в качестве свидетель были допрошены Ф. О. В., Н. Г. А.

Свидетель Ф. О. В. суду показала, что работает в ЗАО «АТП - 3». Занимается составлением дополнительных соглашений для директора, которые после их сшития и подписания директором, заносятся в список дополнительных соглашений, а также вшиваются в личное дело сотрудника организации. Ей были составлены дополнительные соглашения №, №, №, №, № Соглашение № ей не составлялось, в личном деле ФИО1 оно отсутствует.

Свидетель Н. Г. А. суду показала, что работает бухгалтером в ЗАО «АТП - 3». На основании приказа ФИО4 был установлен размер заработной плате сумма обезличенна рублей. На основании приказа по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ - сумма обезличенна рублей. По поводу начисления заработной платы ФИО1 к ней устно или письменно не обращалась.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся по делу лиц, показания свидетелей: Ф. О. В., Н. Г. А., суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО5 М.В. (Т. М. В.) был заключен трудовой договор №. Согласно п. 4.1.1 ежемесячный должностной оклад ФИО1 составлял сумма обезличенна рублей. Выплата должностного оклада производится за фактически отработанное время. Дополнительно ежемесячную премию в размере и на условиях, установленных Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «АТП - 3» <данные изъяты>

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГВ. (ФИО6) М.В. принята в ЗАО «АТП - 3» на должность ведущего юрисконсульта с должностным окладом сумма обезличенна рублей<данные изъяты>

Данный факт также подтверждается копий трудовой книжки <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и В. (ФИО6) М.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, из текста которого следует, что п. 4.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере сумма обезличенна рублей. Выплата должностного оклада производится за фактически отработанное время. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, из текста которого следует, что п. 4.1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере сумма обезличенна рублей. Выплата должностного оклада производится за фактически отработанное время. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, из текста которого следует, что п. 2.2.11 трудового договора дополнен следующем содержанием: принимать участие в контрольных мероприятиях, проводимых на предприятии, в проведении инвентаризаций, в соответствии с приказом руководителя предприятия. При проведении инвентаризации работник несет ответственность в соответствии с Положением о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятий ЗАО «АТП - 3». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ директором ЗАО «АТП - 3» К. В. Н. издан приказ № которым на должность ведущего специалиста и должностным лицом, ответственным за ведение реестра владельцев именных ценных бумаг назначена ФИО1. За выполнение указанных работ ФИО1 производить доплату в размере Х% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, из текста которого следует, что п. 2.2.12 трудового договора дополнить следующим содержанием: осуществлять прием документов от зарегистрированных лиц или их уполномоченных представителей, при этом: - вносить сведения о поступивших документах в журнал учета входящих документов; - осуществлять рассмотрение документов, поступивших для проведения операций в реестре; вносить записи в регистрационный журнал; обеспечивать в соответствии с установленным порядком регистрацию, систематизацию, сохранение и использование документов; - осуществлять подготовку и выдачу информации из реестра по результатам проведенных операций; - нести ответственность за ведение и хранение реестра владельцев именных ценных бумаг. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ директором ЗАО «АТП - 3» К. В. Н. издан приказ № «Об изменении штатного расписания руководителей специалистов и служащих» о внесении в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих от ДД.ММ.ГГГГХ ставку ведущего юрисконсульта с должностным окладом сумма обезличенна рублей; внести в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих от ДД.ММ.ГГГГХ ставку ведущего юрисконсульта с должностным окладом сумма обезличенна рублей; изменения в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части доплаты в размере Х% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ отменено (<данные изъяты>

Кроме того, в материалы гражданского дела истцом ФИО1 представлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО1, из текста которого следует, что п. 4.1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере сумма обезличенна рублей. Выплата должностного оклада производится за фактически отработанное время. Пункт ДД.ММ.ГГГГ трудового договора изложить в следующей редакции: осуществлять функцию по ведению реестра именных ценных бумаг общества, а именно: - рассмотрение документов, поступивших для проведения операций в реестре, в том числе сверка подписи зарегистрированных лиц с образцом подписи, находящимся в системе ведения реестра; внесение записи в регистрационный журнал, отражает исполнение в реестре в регистрационном журнале и лицевых счетах зарегистрированных лиц; экспертиза входящих документов на несоответствие требованиям действующего законодательства требованиям Правил ведения реестра Общества; - осуществление контроля за правильностью выдачи информации из реестра, оформленного по установленным правилам; контроль за соблюдением сроков исполнения документов и направления корреспонденции по запросам, поступающим Регистратору; - иные должностные обязанности специалиста по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг, определенные Правилами ведения реестра владельцев именных ценных бумаг Общества. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

Ответчиком ЗАО «АТП - 3» представлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО1, из текста которого следует, что п. 4.1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере сумма обезличенна рублей. Выплата должностного оклада производится за фактически отработанное время. Указанное соглашение подписано в одностороннем порядке - директором ЗАО «АТП - 3» К. В. Н., в последствие направлено заказной почтовой корреспонденцией ФИО1, получено последней ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «АТП - 3» в адрес ФИО1 направлена телеграмма с просьбой подписать дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада и возврате подписанного экземпляра в организацию <данные изъяты>

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АТП - 3» в лице директора К. В. Н. и ФИО1 заключено не было, что подтверждается журналом регистрации дополнительных соглашений к трудовому договору ЗАО «АТП - 3» <данные изъяты> а также отсутствует в личном деле истца, представленном на обозрение суда.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «АТП - 3» директором К. В. Н. издан приказ № «Об утверждении штатного расписания РС и С с ДД.ММ.ГГГГ», которым утверждено штатное расписание руководителей, специалистов и служащих от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ считать утратившим штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «АТП - 3» директором К. В. Н. издан приказ «О выплате премии работникам предприятия в ДД.ММ.ГГГГ» №, руководителям, специалистам и служащим за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ выплатить ежемесячную премию в размере Х% должностного оклада <данные изъяты>

При начислении заработной платы ЗАО «АТП - 3» руководствуется положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «АТП - 3» (временное), утвержденное ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

Согласно справке ЗАО «АТП - 3» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате перед работницей предприятия ФИО1 отсутствует.

В подтверждение данного доказательства, также представлен расчетный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) <данные изъяты>

Т. М. В. просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме сумма обезличенна рублей, денежную компенсацию в сумме сумма обезличенна рублей; компенсацию морального вреда в сумме сумма обезличенна рублей; обязать ЗАО «АТП - 3» заключить дополнительное соглашение с ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада в связи с повышением уровня инфляции на Х%

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенной выше нормы следует, что истец ФИО1 с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о несогласии с размером выплаченной заработной платы и заключении дополнительного соглашение с ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада в связи с повышением уровня инфляции на Х%. в организацию ответчика не обращалась, обратилась в суд для разрешения трудового спора по истечении установленного законом трехмесячного срока, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При подаче искового заявления и в ходе судебного разбирательства ходатайств от ФИО1 о восстановлении срока для обращения в суд с указанными выше исковыми требованиями не поступило.

Кроме того, ссылка ФИО1 на взыскание задолженности по заработной плате, исходя из должностного оклада в размере сумма обезличенна рублей отклоняется, как не подтвержденная материалами дела и является голословной.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ее трудовые права не были нарушены, в удовлетворении требований ФИО1 следует отказать, так как последняя пропустила процессуальный срок на обращения в суд с исковым заявлением, указанный срок восстановить не просила.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АТП - 3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и обязании заключить дополнительное соглашение об изменении должностного оклада в связи с повышением уровня инфляции, отказать.

Решением может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд Нижегородской области в течение 10 - ти дней дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Т.С. Столярова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья: Т.С. Столярова