Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «...», администрации Усть-Катавского городского округа о признании действий незаконными, об обязывании внести изменения в штатное расписание, взыскании недополученной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, за вредные условия труда, выходного пособия, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «...» (далее МУП «...»), администрации Усть-Катавского городского округа в котором с последующими уточнениями просит

признать незаконными изменения в штатном расписании Номер обезличен от Дата обезличена в части установления месячной тарифной ставки ... и ... в размере 3870 рублей,

обязать внести изменения в штатное расписание МУП «...» за Дата обезличена в тарифные ставки ... и ..., увеличив их до 4330 рублей,

признать незаконными действия ответчиков по установлению тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ),

признать условия трудового договора, заключенного между ним (истцом) и МУП «...» в части установления оплаты труда ниже МРОТ незаконными,

обязать МУП «...» установить тарифную ставку не ниже МРОТ со всеми предусмотренными надбавками и доплатами согласно положения о премировании, предоставить перерасчет его (истца) заработной платы, работавшего в должности ... и ..., за период с Дата обезличена по Дата обезличена с учетом увеличения тарифных ставок и окладов от МРОТ - 4330 рублей со всеми доплатами, предусмотренными положением по оплате труда и премированию ... на Дата обезличена,

взыскать недополученную заработную плату за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в двойном размере от минимальной тарифной ставки 4330 рублей с начислением на них всех выплат в соответствии с положением работодателя о премировании в сумме 33 132 руб.56коп.,

взыскать заработную плату за выполнение работы по должности кондуктора за период с Дата обезличена по Дата обезличена из суммы МРОТ-4330 рублей с начислением на эту сумму уральского коэффициента - 15%, вредности-12%, из условной среднемесячной заработной платы 508руб.36коп.,

взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за своевременно выплаченную заработную плату за 301 день в сумме 2991руб.94коп., за конец расчетных месяцев: за июль 2009г. -51руб.06коп., за август -90руб52коп., за сентябрь 89руб.40коп., за октябрь -109руб.74коп., за ноябрь -101руб.70коп., за декабрь - 99руб.82коп., за январь - 117руб.49коп., за февраль -80руб.08коп, за март - 107руб.88коп.,

взыскать недополученную оплату за вредные условия труда в должности водителя в размере 12% от всей заработной платы как выплаченной 109760руб.79коп. - 13171руб.56коп., так и недополученной 33 132 руб.56коп. - 3975руб.91коп., всего в сумме 17147руб.20коп.,

взыскать оплату за дополнительный отпуск 14 календарных дней за фактически отработанное время кондуктора и за вредные условия труда - 5947руб.81коп.,

обязать МУП «...» предоставить сведения о вредных условиях труда истца в пенсионный фонд РФ,

взыскать выходное пособие в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ в сумме 7117руб.04 коп., с индексацией в сумме 192руб.60коп.,

взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,

взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он (истец) на основании трудового договора Дата обезличена заключенного с МУП «...» был принят на работу ... с оплатой труда согласно штатного расписания. Приказом по предприятию от Дата обезличена трудовой договор между ними был расторгнут по инициативе работодателя. Решением суда от Дата обезличена он (истец) был восстановлен на работе, и ему была выплачена средняя заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 17284руб.24коп, исходя из среднедневной заработной платы 508 руб.36 коп. Считает, что в штатном расписании, в трудовом договоре в нарушении ст.ст.50,133 ТК РФ тарифная ставка 3870руб. ниже МРОТ - 4330 рублей, установленного законом с Дата обезличена, и потому заработная плата, рассчитанная и полученная при исполнении им трудовых обязанностей по основной должности - ..., и по совмещению - ..., неверна, что является основанием для перерасчета заработной платы, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Также условия его труда являются вредными в соответствии с постановлением Правительства РФ №162 от 25.02.2000года, поэтому работодатель обязан произвести доплату в размере 12% за вредные условия труда и выплатить компенсацию за 14 дней дополнительного отпуска, который должны были ему предоставить в связи с вредными условиями труда. На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать индексацию сумм, как несвоевременно выплаченных сумм по заработной плате, так и индексацию недоплаченной заработной платы и не своевременно, выплаченную заработную плату. Моральный вред выразился в переживаниях и нравственных страданиях, связанных с несвоевременной выплатой выходного пособия, заработной платы (её частей). Полагает, что не смотря на расторжение трудового договора по собственному желанию, он имеет право на получение выходного пособия в связи с его неправомерным увольнением Дата обезличена по инициативе работодателя л.д.3-5, 101-102, 105-106, 165-168, 181-184).

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что трудовой договор Дата обезличена подписывал, с положением по оплате труда и премировании, действовавшим на предприятии ознакомлен под роспись не был. Выполнял обязанности кондуктора по продажи билетов с Дата обезличена по Дата обезличена., но отказался её исполнять, поскольку его не устраивала оплата в размере 6 копеек с 1 рубля. Заработная плата на предприятии выплачивалась, подписи в ведомостях на оплату, представленную работодателем не оспаривает.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от Дата обезличена л.д.7), заявленные требования поддержал, представил письменный расчет, обосновывающий заявленные требования о не доплаченной истцу заработной плате л.д.169-171). Считает, что срок давности, установленный ст.392 ТК РФ к спорным правоотношениям не применяется, поскольку отношения между работодателем и работником были длящимися, прекратились Дата обезличена В течение 3-месяцев, а именно Дата обезличена истец направил в суд данное заявление.

Представители ответчика МУП «...» - ФИО3, действующий на основании Устава, адвокат Александров Ю.Б., действующий на основании ордера Номер обезличен от Дата обезличена. л.д.138) и ФИО4, допущенные к участию в деле по ходатайству директора МУП «...» протокольным определением суда заявленные требования не признали в полном объеме. Пояснили, что при заключении трудового договора с ФИО1, основные условия труда: график работы, тарифная ставка - 3868 руб., размер премии и доплат были доведены до работника. Заработная плата выплачивалась Мызгину своевременно и полностью в соответствии с системой оплаты труда, установленном на предприятии. Коллективный договор на предприятии не заключался. В период работы размер заработной платы ФИО1 не оспаривался. Также Мызгин согласился с решением суда, которым установлено, что размер его среднемесячного заработка составляет 508 руб. 26 коп. в день. Работа ... не относится к вредному производству, аттестация рабочего места ... не проводилась. Просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности по ст.392 ТК РФ.

Представитель ответчика - администрации Усть-Катавского городского округа, привлеченного к участию в деле по ходатайству представителя истца определением суда от Дата обезличена л.д.133), третьего лица - Функционального органа администрации Усть-Катавского городского округа «Управления экономических, имущественных и земельных отношений» (далее Управления ЭИ и Зо), привлеченного к участию в деле протокольным определением суда от Дата обезличена л.д.157 оборот), ФИО5, действующая на основании доверенностей Номер обезличен от Дата обезличена л.д.140), б/н от Дата обезличена л.д.233) исковые требования о не законности согласованного с учредителем предприятия МУП «...» штатного расписания в части установления тарифных ставок в размере менее МРОТ не признала. Считает, что тарифная ставка и МРОТ - различные понятия, которые не нарушают права истца. Поддержала ходатайство МУП «...» о применении ст.392 ТК РФ - срока давности.

Третье лицо - Государственная инспекция по охране труда в Челябинской области в судебное заседание не явилось, извещены л.д.179).

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч.1 ст.147).

Статья 129 ТК РФ "Основные понятия и определения" (действующей редакции) не содержит понятия минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы. Но при этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С Дата обезличена минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.

Как следует из п.п.1.1.-1.7 Устава МУП «...» является коммерческой организацией, юридическим лицом. Предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность Главой Усть-Катавского городского округа, который действует от имени предприятия без доверенности (п.п.6.1, 6.2 Устава). Согласно п.6.3 Устава штатное расписание предприятия утверждается директором по согласованию с учредителем, коим в силу п.1.4 Устава является Муниципальное образование «Усть-Катавский городской округ» в лице Администрации Усть-Катавского городского округа. Директор предприятия осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности, в порядке, установленном законодательством л.д.15-18).

Директором предприятия Дата обезличена утверждены: Правила внутреннего трудового распорядка л.д.77-91), Положение по оплате и премированию ... на 2009 год, пролонгированные и на 2010 год л.д.27), утверждены и согласованы с начальником УЭИ и ЗО изменения к штатному расписанию Номер обезличенДата обезличена, согласно которых ... установлен месячный тариф - 3870 руб., премия - 1935 руб., уральский коэффициент - 870руб.75коп. л.д.20).

На основании трудового договора, заключенного Дата обезличена между МУП «...» (работодателем) и ФИО1 (работником), предприятие поручало, а работник принимал на себя обязательство по осуществлению ... в соответствии с правилами ..., соблюдение ППД и ТБ (п.1.1). Оплата работнику производится не менее двух раз в месяц. Месячный тариф: 3868руб., классность:10%, премия: до 50% (п.3.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней -л.д.26.

Из расчетных листков за Дата обезличена следует, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с тарифной ставкой - 3870 рублей, за фактически отработанных часов, оплаты за вечерние и ночные часы, премии, классности, сверхурочных, доплаты за ..., уральского коэффициента, и составляла за июль 2009г. - 8496руб.64., за август 2009г. - 11200руб.11коп., сентябрь 2009г.- 11412руб.17 коп., октябрь 2009г.- 14696руб.54коп., ноябрь 2009г. -12977руб.76коп., декабрь 2009г.- 12330руб.19коп., январь 2010г. - 14466руб.54коп., февраль 2010г.- 10891руб.06коп., март 2010г. - 13287руб.78коп., май 2010г. - 192 руб. л.д.48-57).

Данные, отраженные в расчетных листах и влияющие на размер оплаты, а именно фактически отработанные часы, особенности исполнения трудовой функции (по времени, нагрузке, характеру работы) судом исследованы по средством обозрения в судебном заседании оригиналов путевых листов за весь период действия трудового договора сторон (с июля 2009 года), которые соответствуют расчетной карточкам ...... ФИО1 за июль-декабрь 2009 года л.д.113,115,121-124), январь-март 2010 года л.д.125-127).

Заработная плата работнику выплачена в соответствии с произведенными начисления по расчетным листкам за минусом налога, что подтверждается платежными ведомостями: за август - Номер обезличен от Дата обезличена (3000 руб.), Номер обезличен от Дата обезличена (5891руб.); за сентябрь - Номер обезличен от Дата обезличена (3000руб.), Номер обезличен от Дата обезличена6744руб.); за октябрь - Номер обезличен от Дата обезличена (3000руб.), Номер обезличен от Дата обезличена (1000руб.), Номер обезличен от Дата обезличенаг. (6929руб.); за ноябрь - Номер обезличен от Дата обезличена (3000руб.), Номер обезличен от Дата обезличена (8788руб.); за декабрь - Номер обезличен от Дата обезличена (5000руб.), Номер обезличен от Дата обезличена (6291руб.); за январь - Номер обезличен от Дата обезличена (4000руб.), Номер обезличен от Дата обезличена (6727руб.); за февраль - Номер обезличен от Дата обезличена (3000руб.) и расходным кассовым ордером Номер обезличен от Дата обезличена9637руб.); за март - расходные кассовые ордера Номер обезличен от Дата обезличена (3000 рублей), Номер обезличен от Дата обезличена (6529руб.), Номер обезличен от Дата обезличена (11611руб.79 коп.); май - расходным кассовым ордером Номер обезличен от Дата обезличена (167руб.) -л.д. 212-230.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1 был уволен по п.п. «д» п.6 ст.81 ТК РФ. Решением Усть-Катавского городского суда от Дата обезличена ФИО1 был восстановлен в должности ... МУП «...» с Дата обезличена С МУП «...» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в сумме 17 284руб.24коп. л.д.107-112). Приказом по предприятию Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1 был восстановлен на работе с Дата обезличена с оплатой согласно штатного расписания л.д.180). В этот же день Дата обезличена. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена л.д.231). Приказом по предприятию Номер обезличен от Дата обезличена. ФИО1 был уволен с Дата обезличена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) -л.д.58.

Принимая во внимание, что МУП «...» является коммерческой организацией, самостоятельно определяющей свою экономическую политику сообразно своей уставной деятельности, то предприятие вправе утверждать штатное расписание, в котором регламентируется численность работников, фонд заработной платы, тарифные ставки.

Оспариваемые истцом изменения в штатном расписании МУП «...» в части установления тарифной ставки в размере 3870руб. менее МРОТ, суд считает законными, а требования истца не обоснованными.

Трудовой договор, заключенный сторонами, являющийся локальным нормативным актом, не противоречит действующему трудовому законодательству, обеспечивающего равенство сторон трудового договора, при условии социально гарантированной правовой защиты работника (как слабой стороны договора) посредством правового регулирования наиболее существенных и значимых аспектов данного правоотношения.

Указанный вывод суда основан на системном толковании закона. Понятия тарифная ставка и месячная заработная плата работника по своему содержанию различны. В ст.129 ТК РФ не содержится требований о том, чтобы тарифная ставка, утвержденная предприятиям, была не менее МРОТ, а из ч.3 ст.133 ТК РФ, следует заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ, и не усматривается, что тарифная ставка должна быть равна МРОТ.

С учетом установленных обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными: изменений в штатном расписание от Дата обезличена в части установления месячной тарифной ставки ... и ... в размере 3870рублей, действий работодателя, установившего тарифную ставку меньше МРОТ; обязывании внести изменения в штанное расписание предприятия в части установления тарифной ставки ... и ... в размере МРОТ - 4330 рублей.

Также суд не удовлетворяет требования истца о признании условия трудового договора, заключенного сторонами Дата обезличена в части установления тарифной ставки в размере 3868 рублей незаконным, обязывании произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена с учетом увеличившейся тарифной ставки ... и ... -4330 рублей, с начислением всех доплат и премий, установленных системой оплаты труда: за работу в вечернее и ночное время, сверхурочной работы, праздничные и выходные дни, поскольку указанные требования не основаны на законе.

Из трудового договора от Дата обезличена заключенного между МУП «...» и Мызгиным следует, что тарифная ставка - 3668 рублей, указанная в п. 3.2 договора, соответствует штатному расписанию, утвержденному на предприятии л.д. ), установленная договором доплата за классность - 10%, премия - до 50%, соответствует Положению по оплате и премированию ... на 2009 год л.д.27). С указанными условиями трудового договора работник был согласен при его заключении, также не оспаривал их в период действия трудового договора, и до Дата обезличена. (до дня обращения в суд).

Исходя из принципа свободы договора, доброй воли каждого из заключивших его, суд считает, что МУП «...» и ФИО1, заключая трудовой договор, действовали в своих интересах. Работник ФИО1 знал об основных условиях трудового договора и был согласен исполнять трудовую функцию на условиях предложенных работодателем.

Доводы о несоответствии тарифной ставки и МРОТ относятся к толкованию указанных правовых норм, а не к существу спора и потому при разрешении спора суд руководствует нормами права, а не толкованием их сторонами спора.

Доказательств того, что при заключении трудового договора МУП «...» были нарушены нормы действующего трудового законодательства, в том числе и локальных нормативных актов, в судебном заседании ни истцом, ни его представителем не представлено.

Расчеты, представленные представителем истца в обосновании сумм задолженности ответчика перед истцом как из тарифной ставки - 4330 рублей л.д.92-99), так и из среднедневного заработка ФИО1 в сумме 508 руб. 36 коп. л.д.169-171), установленного решением Усть-Катавского городского суда от Дата обезличена л.д.107-112), не основаны ни на законе, ни на подзаконном акте, и потому судом не принимаются.

В силу п.1 ст.20 ФЗ 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устава автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом, сдача пассажиро м багажа - багажной квитанцией. Пункт 50 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112, устанавливает что продажа билетов для проезда в междугородном сообщении производится в кассах автовокзалов или иных пунктах продажи билетов, а при отсутствии таких пунктов - водителями или кондукторами непосредственно при посадке пассажиров в транспортное средство до отправления его из остановочного пункта.

Требований о том, чтобы в городском пассажирском транспорте билеты продавались только кондукторами, действующие законные и подзаконные акты не содержат, и потому суд считает, что продажа билетов пассажирам автобуса непосредственно ... ФИО1, не является нарушением ни прав потребителя услуги - пассажиров автобуса, ни работника предприятия, получивший оплату своего труда в соответствии с локальным правовым актом предприятия - 6% от сданной выручки.

Согласно п.1.1. трудового договора ФИО1 обязывался соблюдать ... правила техники безопасности.

Сторонами не оспаривается, что во время действии трудового договора ФИО1, работая ..., исполнял обязанности ... и получал за это денежное вознаграждение в размере 6% от сданной выручки, что также подтверждается расчётными карточками и расчетными листками: 04, 07, 08, Дата обезличена - на сумму 223руб.56коп. л.д.49,115), 01,17,20,Дата обезличена. - 314руб.04коп. л.д.51,122), 06,07, Дата обезличена - 210руб.30коп. л.д.52,123), 03,08,10,15,17,19,Дата обезличена -247руб.08коп. л.д. 53,124), 07,10,11,12,13,22,26,Дата обезличена - 628ру.44коп. л.д.54,125).

Так, ... ФИО1, выходя в рейсы без ..., соглашался исполнять часть её (...) трудовой функции - ..., достоверно зная какое вознаграждение за свой труд получит. Наличие или отсутствие как такового отдельно подписанного договора не изменяет существа сложившихся правоотношений сторон.

С учетом того, что стороны трудового договора фактически пришли к соглашению по исполнению ... дополнительной трудовой обязанности - ..., что следует из того что работодатель поручал, а работник соглашался в выше указанные месяцы ... за установленное системой оплаты денежное вознаграждение (6% от выручки), то при разрешения спора суд принимает во внимание фактически сложившиеся договорные отношения сторон, вне зависимости от наличия отдельно подписанного трудового договора на указанную трудовую функцию.

При этом данная позиция суда при разрешении конкретного трудового спора не освобождает работодателя выполнять мероприятия по нарушению трудового законодательства, указанные в предписании Номер обезличен Государственной инспекции труда в Челябинской области от Дата обезличена л.д.63-64) и представлении прокурора г.Усть-Катава Номер обезличен от Дата обезличена л.д.65-66).

Требования истца о том, что в связи с исполнением им трудовой функции кондуктора ему следует произвести перерасчет исходя из тарифной ставки 4330рублей с начислением всех доплат и премий, установленных системой оплаты труда, с предоставлением дополнительного отпуска 14 дней за выполнение работы ... незаконные, противоречат установленным обстоятельствам и потому удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы истца о том, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, так как изначально тарифная ставка была незаконно занижена с 4330 руб. до 3870 руб., а также МУП «...» несвоевременно выплачивал ему заработную плату и потому с работодателя подлежат взысканию проценты в размере 1/300 от ставки рефинансирования как от недоплаченной суммы заработной платы (33132руб.56коп.) - 2991руб.94коп., так и от суммы задолженности по заработной плате работодателя перед работником на конец расчетного месяца, как то указано в расчетных листках - «долг за предприятием на конец месяца», суд считает необоснованными и основанными на неверном толковании закона.

Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором МУП «...» в Дата обезличена., следует что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц -15 и 30 числа каждого месяца (абз.6 ч.2 раздел 4 -л.д.80), соответственно, срок начинает течь со следующего дня после окончания расчетного периода. Указание в расчетных листках долг за предприятием не свидетельствует о несвоевременной выплате заработной платы. Согласно представленным расчетным ведомостям и расходных кассовых ордеров срок нарушения выплаты заработной платы Мызгину суд не усматривает, и как следствие отсутствуют основания для применения к работодателю мер, установленных ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с пунктом 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 года №387\22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» установлено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4,8,12 процентов. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Типовым положением, утвержденным настоящим Постановлением.

Пунктом 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 383/22-70 "Об утверждении типового перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта" установлено, что объединения, предприятия и организации на основе отраслевого перечня и аттестации рабочих мест разрабатывают и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждают перечни рабочих мест, на которых устанавливаются конкретные размеры доплат рабочим за условия труда. Также настоящим постановлением, утвержден Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта, в котором должность ... не включена.

Согласно пункта 1.2 Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте.

Из пояснений представителя ответчика следует, что аттестация рабочего места - ... не проводилось. Согласно трудового договора, системы оплаты труда, установленной на предприятии нигде не прослеживается, что работа ФИО1 была связана с тяжелыми и вредными условиями труда. Дополнительный отпуск за вредные условия труда не был предусмотрен ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовым договором. Указанные обстоятельства не отрицаются и истцом.

Доводы истца о том, что для установления вредных условий труда достаточно действующего Постановления Правительства РФ №162 от 25.02.2000года, а также то что в должностной инструкции водителя указано, что он обязан выполнять ремонтные работы и в действительности работник проводил технический осмотры автобуса, ремонтировал его, что подтверждено решением суда, табелями учета рабочего времени, суд считает несостоятельными. Указанные доказательства не являются относимыми и допустимы достоверно подтверждающие то обстоятельство, что работа ..., выполняемая ФИО1 по трудовому договору, является вредной и тяжелой, и потому судом не принимаются. Таковыми доказательствами являются: данные аттестации рабочих мест или специальные инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте, но таких доказательств суду представлено не было.

Судом не ставится под сомнение, то обстоятельство что работа ... является наряженной, что связано с напряженностью труда, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, степенью монотонности нагрузок, режимом работы и выражается в нагрузке преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. При этом напряженность труда не свидетельствует о вредных условиях труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

На основании вышеизложенного, суд не удовлетворяет требования истца о взыскании доплаты за вредные условия труда в размере 12%, а также выплате компенсации за 14-дневный дополнительный отпуск.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, а, следовательно, о том, что оплата за сверхурочную работу истцу не начислялась не в том размере на который он рассчитывал, ему было известно ежемесячно при получении заработной платы. Срок для обращения в суд с иском в данном случае должен исчисляться для каждого периода отдельно, поскольку истцом ставится вопрос о взыскании сумм, не начисленных ему ответчиком в каждый из месяцев спорного периода.

Так, при получении заработной платы за июль 2009 года, истец за защитой своих нарушенных трудовых прав мог обратиться в суд до Дата обезличена за Дата обезличена - до Дата обезличена; за Дата обезличена - до Дата обезличена, за октябрь - до Дата обезличена, за Дата обезличена - до Дата обезличена, за декабрь 2009года - до Дата обезличенагода, за январь 2010 года - до Дата обезличена года, за Дата обезличена - до Дата обезличена года. Однако в суд с требованием о взыскании с ответчика не начисленных сумм за сверхурочную работу, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату ФИО1 обратился только Дата обезличена (согласно штемпеля на почтовом конверте, адресованного в суд -л.д.10), то есть с пропуском срока, установленного ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ. О применении последствий пропуска указанного срока ответчиком было заявлено письменно л.д.189).

Доводы представителя истца о том, что правоотношения длящееся и потому срок установленный ст.392 ТК РФ применению не подлежит, суд считает не состоятельными. Неправильное исчисление сроков представителями ответчика не влечет недействительность ходатайства о применении сроков исковой давности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неприменение исковой давности в связи с длящимся характером правонарушения может иметь место только при рассмотрении иска работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Нарушения МУП «...» норм трудового законодательства, установленные в предписании Номер обезличен Государственной инспекции труда в Челябинской области от Дата обезличена л.д.63-64) и представлении прокурора г.Усть-Катава Номер обезличен. от Дата обезличена л.д.65-66), судом под сомнения не ставятся, но выводы и предложения, изложенные в данных актах, не влияют на выводы суда, сделанные при рассмотрении данного спора.

Обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру не прерывает срока исковой давности, о применении которого ходатайствовали ответчики.

В данном случае ФИО1 заявил иск о взыскании не начисленной части заработной платы уже после прекращения трудовых отношений с ответчиком, следовательно, правонарушение не носит длящийся характер и срок для обращения в суд с иском должен исчисляться с момента прекращения истцом трудовых отношений с ответчиком. Следовательно, суд проверяет март, апрель, май 2010года.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.91 ТК РФ) понимается рабочее время, не превышающее 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «...» от Дата обезличена (раздел 8 «Режим работы) сотрудники подразделены на две категории: режиму пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели; ненормированный рабочий день и работающие в смену.

Режим работы ... - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем по скользящему графику. Часы работы с 05-30ч. до 23ч.30мин. Пересменка: 14ч.15мин. до 15ч.15мин. Перерыв на обед посменно согласно расписания на маршрутах (п.п.3 п.8.1 -л.д.82), сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 раздела 6 -л.д.81).

Пункт 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает суммированный учет рабочего времени для ..., работающих на .... При этом суммарная продолжительность времени ... за две недели подряд с учетом времени ... в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 90 часов. Учетный период не может превышать одного месяца л.д.82).

За три месяца предшествующего увольнению Дата обезличена - февраль, март, апрель 2010 года.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал в феврале - 156,5 часов л.д.42-43), в марте -104,9 часа (неполный месяц), уволен Дата обезличена. по инициативе работодателя л.д.44-45), в апреле - не работал.

Расчет заработный платы ФИО1 л.д.191-206), представленный ответчиком в обоснование расчетных листов и сумм начисленных и фактически выплаченных истцу за спорные периоды, по-своему содержанию, помимо размера тарифной ставки, обоснованно под сомнение истцом не поставлены, а указание представителя истца на не согласие с формой расчетных листов, а также не понимание сведений содержащихся в них к таковым суд не относит.

Согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Сторонами не оспаривается, что выплата выходного пособия локальными нормативными актами, действующими на предприятии, а также трудовым договором, заключенным сторонами Дата обезличена в случае расторжения трудового договора по инициативе работника не установлена.

Указание истцом на то, что основанием для выплаты выходного пособия является восстановление на работе ФИО1, незаконно уволенного по инициативе работодателя, суд считает основанным на неверном понимании закона.

В статье 178 ТК РФ пункт 2 ч.1 ст.83 ТК РФ является отсылочной нормой, которая устанавливает одно из условий прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Работнику, увольняемому по данному основанию, работодатель обязан в силу ст.178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

Работнику, восстановленному на работе решением суда, в соответствии со ст.394 ТК РФ оплачиваются дни вынужденного прогула в размере средней заработной платы, компенсируется моральный вред, а оплата выходного пособия восстановленному работнику законом не предусмотрено.

Требование истца о взыскании выходного пособия не основано ни на законе, ни на договоре, и потому удовлетворению не подлежит.

Исходя из установленных фактических обстоятельств, доказательств, представленных истцом в обоснование заявленных требований о нарушении работодателем его трудовых прав, в связи с этим пережитых нравственных страданий, компенсировать которые может сумма 100 000 рублей, суд считает что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании относимых допустимых и достоверных доказательств нарушения прав ФИО1 работодателем не представлено и потому требование о взыскании компенсации морального вреда судом также не удовлетворяются.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований заявленные истцом расходы на представителя в сумме 2000 рублей л.д.186,187) с ответчиков в пользу истца не взыскиваются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «...», администрации Усть-Катавского городского округа о

признании незаконными изменения в штатном расписании Номер обезличен от Дата обезличена в части установления месячной тарифной ставки ... и ... в размере 3870 рублей, действий по установлению тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда,

обязывании внести изменения в штатное расписание муниципального унитарного предприятия «...» за 2009-2010 года - в тарифные ставки ... и ..., увеличив их до 4330 рублей, установить тарифную ставку не ниже минимального размера оплаты труда со всеми предусмотренными надбавками и доплатами согласно положения о премировании, предоставить перерасчет заработной платы истца, работавшего в должности водителя и кондуктора, за период с Дата обезличена по Дата обезличена с учетом увеличения тарифных ставок и окладов от - 4330 рублей со всеми доплатами, предусмотренными положением по оплате труда и премированию ... на 2009год, предоставить сведения о вредных условиях труда истца в пенсионный фонд,

взыскании не дополученной заработной платы за выполнение работы в должности ... и ... сумме 33 132 рублей 56копеек, недополученной оплаты за вредные условия труда в сумме 17147рублей 20копеек, за дополнительный отпуск 14 календарных дней в сумме 5947 руб.81 копейка, - с индексаций, выходного пособия в связи с увольнением, денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за своевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда

ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий: подпись И.В.Яшина

Решение ... вступило в законную силу.