Гражданский кодекс часть 1

Исетский районный суд Тюменской области в составе судьи Устиновой З.М. при секретаре Андроновой Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу образования администрации Исетского муниципального района о допуске к работе и взыскании заработной платы за период временного отстранения от должности

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточненного искового заявления о допуске к работе и взыскании заработной платы за период временного отстранения от должности.

Требования мотивированы тем, что истица работала в должности директора Автономного образовательного учреждения Исетская средняя общеобразовательная школа № с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Отдела образования администрации Исетского муниципального района Тюменской области ФИО1 была отстранена от должности директора Автономного общеобразовательного учреждения Исетская средняя общеобразовательная школа № с ДД.ММ.ГГГГ на период расследования уголовного дела, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ. В основаниях увольнения идет ссылка на ст.76 Трудового кодекса РФ и ходатайство главы Исетского района от ДД.ММ.ГГГГ№

С данным приказом истица не согласна по следующим основаниям.

Отстраняя истицу от должности на основании ст.76 ТК РФ ответчик, Отдел образования, в приказе не указал,по какому именно основанию отстраняет истицу от должности директора. Если догадываться, что основанием явилось возбуждение уголовного дела в отношении истицы, то порядок отстранения от должности и от работы на период проведения предварительного следствия прописан в уголовно-процессуальном законодательстве, а именно в статье 114 УПК РФ, которая гласит, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое ему выплачивается в соответствии с пунктом 8 части второй статьи 131 УПК РФ.

Истица считает, что порядок ее отстранения от должности по возбужденному уголовному делу нарушен.

Кроме того, она не совершала никакого преступления, не допрашивалась в качестве подозреваемой или обвиняемой. Те факты и события, которые фигурируют в объективной стороне преступления, были предметом исследования дисциплинарного производства в отношении ее, возбужденном ответчиком, Отделом образования. Соответственно, она уже была наказана дисциплинарно, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с внесенными в его изменениями приказом №ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вторично обжалуемым приказом наказывает истицу за один и тот же дисциплинарный проступок, что запрещено ст.193 ТК РФ.

На основании изложенного ФИО1 просит признать приказ об отстранении ее от должности незаконным, отменить его, допустить ее к работе в должности директора, исполнив данное решение немедленно и взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за период отстранения с ДД.ММ.ГГГГ г. по день восстановления на работе.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по ордеру –адвокат Пашкевич А.А. на заявленных исковых требованиях настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика –Отдела образования администрации Исетского муниципального района по доверенности ФИО4 иск не признал и пояснил, что ФИО2 отстранена от должности директора школы обоснованно, в связи с расследованием уголовного дела, по ходатайству заместителя начальника Следственного управления Следственного комитета РФ по Тюменской области. Отстранение от должности не является дисциплинарным наказанием и доводы истца о том, что она повторно привлекается к ответственности за один и тот же проступок являются необоснованными.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1 и приказа о приеме ее на работу она назначена на должность директора Муниципального образовательного учреждения Исетскую среднюю общеобразовательную школу № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Из приказа Отдела образования администрации Исетского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с возбуждением Ялуторовским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес> уголовного дела в отношении директора МАОУ Исетская СОШ № ФИО3, на основании ст.76 ТК РФ она отстранена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на период расследования уголовного дела.

Статья 76 Трудового кодека РФ предусматривает несколько оснований отстранения работника от работы. В приказе об отстранении ФИО7 от должности не указывается часть и пункт статьи 76, то есть не указывается основание отстранения от должности.

Вместе с тем в названном приказе причиной отстранения работника от работы указывается возбуждение в отношении ФИО1 уголовного дела.

В таком случае должен быть соблюден порядок отстранения от должности, предусмотренный ст.114 УПК РФ.

Согласно ст.114 УПКРФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

В силу пункта 6 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, порядок отстранения ФИО1 от должности нарушен.

Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что порядок отстранения от должности истицы грубо нарушен, приказ об отстранении ее от должности следует признать незаконным, отменить его, допустить ФИО1 к работе в должности директора и выплатить ей заработную плату за время незаконного отстранения от должности.

В силу статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Отдела образования администрации Исетского муниципального района Тюменской области об отстранении от должности директора МАОУ ИсетскаяСОШ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и отменить его.

Допустить ФИО1 к работе в должности директора Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Исетская средняя общеобразовательная школа №2 Исетского района Тюменской области.

Решение о допуске ФИО2 к работе в должности директора Исетская МАОУ СОШ № обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с отдела образования Администрации Исетского муниципального района Тюменской области в пользу ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за время отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 26404(двадцать шесть тысяч четыреста четыре) рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд.

Судья Устинова З.М.

Копия верна: судья Устинова З.М.