Гражданский кодекс часть 1

В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску к МДОУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что она работает с 26.09.2000 г. заведующей хозяйством в детском саде № 2, ей установлен должностной оклад 1742 руб., по совмещению младшим воспитателем с доплатой из расчета 1602 руб., а так же в периоды отсутствия работника - поваром с доплатой за помощника повара 25% из расчета оклада повара 2091 руб. Заработную плату ей начисляют не правильно. С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 руб. С учетом этого базовый оклад не должен быть ниже МРОТ без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии со ст. 146-154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислять за работу заведующей хозяйством, младшего воспитателя, повара, помощника повара из расчета 4330 руб. Работодатель своими незаконными действиями не полной выдачей заработной платы нанес ей нравственные страдания, то есть моральный вред. Просит взыскать за период с марта по май 2010 г. недоплату по заработной плате14366 рублей и в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие с участием ее представителя

Представитель истца , действующий на основании доверенности, иск поддержал и пояснил, что истица работает в МДОУ заведующей хозяйством с окладом 1742 руб., по совмещению младшим воспитателем доплатой из расчета 1602 руб. В период отсутствия повара помощником повара с доплатой 25% из оклада повара. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата работника не должна быть менее МРОТ, то есть базовый оклад работника не должен быть ниже 4330 руб. Истице заработную плату начисляли не верно, все компенсационный и стимулирующие выплаты как по основной работе так и по совмещению профессий начислялись на установленный должностной оклад, а следовало начислять сверх МРОТ. В связи недоплатой заработной платы просит взыскать с марта по май 2010 г. 14366 руб. 20 коп. и в сет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Системное толкование положений статей 129,133 и статей 146,148 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в это период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.

Судом установлено, что истица принята на работу заведующей хозяйством МДОУ, с ней заключен трудовой договор. Ей установлен должностной оклад 1742 руб., предусмотрены уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. Кроме того в марте отработала 2 дня младшим воспитателем, в апреле по 7 дней поваром и помощником повара, в мае 2 дня младшим воспитателем. За работу поваром и младшим воспитателем предусмотрена надбавка за вредность 12%.

В марте при норме 22 дня отработано заведующей хозяйством 22 дня, младшим воспитателем 4 дня. Заработная плата со всеми надбавками согласно представленной справке составляет 5204,75 руб. Следовало начислить по основной работе 4330 руб., за совмещении профессии младшего воспитателя 4 дня 787,27 руб., за вредные условия труда при выполнении работы младшего воспитателя 12 % - 94,47 руб., всего 5211,74 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 8859,96 руб. Недоплата составляет (8859,96-5204,75)=3655,21 руб. За вычетом НДФЛ -3180,03 руб.

В апреле при норме рабочего времени 22 дня по должности заведующей хозяйством отработано 20 дней, следовало начислить (4330:22х20)=3936,36 руб., за работу поваром за 7 дней (4330:22х7)=1377,72 руб., за работу помощником повара 7 дней в размере 20%(4330:22х7х0,25)=344,43 руб. За вредные условия работы поваром 12% (1377,72х0,12)=165,33 руб., за работу помощником повара вредность (344,43х0,12)=41,33 руб. Всего 5865,17 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 9970,79 руб. Истице за апрель начислена заработная плата 6872,65 руб., недоплата составляет (9970,79-6872,65)=3098,14 руб. За вычетом НДФЛ 2695,39 руб.

Согласно утвержденного заведующей МДОУ Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам МДОУ» от 22.09.2009 г., п. 2.2 установлены стимулирующие выплаты, квартальные стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь. Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями: повар - за отсутствие благоустройства (вынос воды) в размере 5%;

В мае при норме рабочего времени 19 дней отработано по основной работе 19 дней и младшим воспитателем отработано 2 дня. По основной работе следовало начислить 4330 руб., по должности младшего воспитателя (4330:19х2)= 455,79 руб., за работу с вредными условиями труда в должности младшего воспитателя 12% (455,79х0.12)=54,69 руб., всего 4840,48 рублей, а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 8228,82 руб. Истице начислено всего 4924,49 руб. Недоплата составляет (8228,82-4924,49)=3304,33 руб. За вычетом НДФЛ 2874,70 руб.

Всего подлежит к взысканию недоплата заработной платы за период с марта по май 2010 г. 8750,12 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислил истице заработную плату, в связи с чем она получила ее в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 200 рублей.

Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу с МДОУ» недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 г. в размере 8750,12 рублей, в счет компенсации морального вреда 200 рублей, всего 8950 руб. 12 коп.

Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение десяти дней.

Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев