Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с исками в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» (далее МБОУ «СОШ № 2») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за ноябрь-декабрь 2015 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБОУ «СОШ № 3» задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 года в пользу ФИО1 в сумме <данные изъяты>., ФИО2 в сумме <данные изъяты>.., ФИО3 в сумме <данные изъяты>., ФИО4 в сумме <данные изъяты>., ФИО5 в сумме <данные изъяты>., ФИО6 в сумме <данные изъяты>., ФИО7 в сумме <данные изъяты>., ФИО8 в сумме <данные изъяты>., ФИО9 в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от 22.03.2016 гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство.

Помощник прокурора Алешина И.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в судебное заседание не явился, директор ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, решение на усмотрение суда.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и администрации Кемского муниципального района, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора Кемского района Алешину И.Л., изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору ФИО1 с 29.12.2011 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО1 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., замещение - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО2 с 06.04.2015 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО2 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., совмещение - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО3 с 30.12.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент 40%, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО3 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО4 с 31.01.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО4 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (13%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (13%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО5 с 03.06.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО5 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года (отработано 17 дней) составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (30%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (30%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО6 с 17.03.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО6 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время (20%) - <данные изъяты>., доплата за работу в праздничные дни (100%) - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время (20%) - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО7 с 01.07.2013 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО7 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года (отработано 17 дней) составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) -<данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО8 с 30.12.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО8 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., замещение - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору ФИО9 с 09.01.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам ФИО9 начисленная заработная плата за ноябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (25%) - <данные изъяты>., компенсационная выплата (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) -<данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата за фактически отработанное время должна быть: у ФИО1 в ноябре 2015 года не менее 5965 руб. (5965 руб. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее 5965 руб. (5965 руб. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО2 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО3 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО4 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО5 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 17 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО6 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/159 час. (норма труда) х 159 час. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/183 час. (норма труда) х 183 час. (фактически отработанное время);

у ФИО7 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 17 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО8 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время);

у ФИО9 в ноябре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время), в декабре 2015 года не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/23 дн. (норма труда) х 23 дн. (фактически отработанное время).

С учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) подлежала выплате заработная плата: ФИО1 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО2 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО3 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО4 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО5 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО6 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО7 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО8 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%);

ФИО9 за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы: у ФИО1 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

у ФИО2 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

у ФИО3 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет -<данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

у ФИО4 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

у ФИО5 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>), всего <данные изъяты>.;

у ФИО6 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>), всего <данные изъяты>.;

у ФИО7 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

у ФИО8 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

у ФИО9 за ноябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за декабрь 2015 года составляет - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцам заработной платы исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «СОШ № 3» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 3600 рублей (9 требований по 400 рублей за каждое).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» заработную плату за ноябрь-декабрь 2015 года в пользу:

ФИО1 в сумме <данные изъяты>;

ФИО2 в сумме <данные изъяты>;

ФИО3 в сумме <данные изъяты>;

ФИО4 в сумме <данные изъяты>;

ФИО10 в сумме <данные изъяты>;

ФИО6 в сумме <данные изъяты>;

ФИО7 в сумме <данные изъяты>;

ФИО8 в сумме <данные изъяты>;

ФИО9 в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 3600 (три тысячи шестьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Яшкова