Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы ФИО2, ФИО3 и ФИО1 обратились в суд с иском, указав, что между истицей ФИО1 (работник) и ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» (работодатель) был заключен трудовой договор б/н от 03.09.2018, согласно которому работник принимается на должность главного бухгалтера - начальника финансового отдела с должностным окладом в размере 7 597 руб. Между истицей ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор №000025 от 19.10.2018, согласно которому работник принимается на должность бухгалтера в финансовый отдел с должностным окладом 6 004 руб. Между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор б/н от 27.10.2014, согласно которому работник принимается на должность заместителя директора учреждения с окладом 9 768 руб. Из текста указанных трудовых договоров следует, что «Система доплат и надбавок стимулирующего характера, система премирования и иных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами, штатным расписанием, «Положением о премировании» и иными локальными актами» учреждения. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для работников действующим законодательством РФ, а равно локальными нормативными актами ГБУ «Безопасный регион». 21.03.2019 действие трудового договора ФИО3 прекращено согласно приказу о прекращении (расторжении трудового договора) с работником от 19.03.2019 №000016-л/с. 22.03.2019 действие трудового договора ФИО2 прекращено согласно приказу о прекращении (расторжении трудового договора) с работником от 19.03.2019 №000017-л/с. 26.03.2019 действие трудового договора ФИО1 прекращено, согласно приказу о прекращении (расторжении трудового договора) с работником от 19.03.2019 №000018-л/с.

В мае 2019 года истцам стало известно о получении работниками ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» премии по результатам работы за 1 квартал 2019 года. Ответчик в выплате указанной премии им отказал. Как следует из пунктов 1.3, 1.4 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах (надбавках, премиях и других) в ГБУ Пензенской области «Безопасный регион», утвержденного приказом государственного бюджетного учреждения Пензенской области «Безопасный регион» от 01.06.2017 №25, положение принимается с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, при выполнении заданий особой сложности и важности, а также уточнения порядка начисления и выплаты некоторых из выплат. Конкретные показатели оценки результативности труда работников Учреждения, за выполнение которых устанавливаются и выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, определяются исходя из показателей, определенных в Положении об оплате труда работников ГУБ. Поскольку, Положение об оплате труда работников ГУБ в период работы истцов у ответчика отсутствовало, премия работникам выплачивалась на основании Положения о стимулирующих выплатах и штатного расписания учреждения. В соответствии с п.2.1. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в процентном отношении, утвержденном приказом Учреждения о выплате премии к денежному содержанию работника с учетом настоящего положения. Если квартал работником отработан не полностью, то размер квартальной премии определяется в процентном соотношении к денежному содержанию, рассчитанному относительно отработанного времени. Необходимо отметить, что положением не установлено никаких показателей, а также условий, при соблюдении которых работникам премия выплачивается. Вместе с тем, согласно штатному расписанию ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» от 2018 года премия (3,5 содержания) является частью заработной платы, выплачиваемой работнику ежегодно, т.е. ежеквартальная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, и выплачивается работникам по итогам работы за каждый квартал. При этом полагают, что снижение премии или ее невыплата должны быть мотивированы работодателем, и допускаются только в исключительных случаях, которые указаны в локальных актах ответчика. В данном случае, возможные основания для невыплаты им премии за 1 квартал 2019 года отсутствуют, следовательно, при добросовестном труде и выполнении должностных обязанностей они имеют право на получение премии за фактически ими отработанное время в 1 квартале 2019 года. Согласно расчету размер невыплаченной премии за 1 квартал 2019 года составляет: ФИО3 - 46 320,88 руб., ФИО1 - 34 320 руб., ФИО2 – 24 648 руб.

Просят взыскать с ответчика ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» в пользу ФИО3 задолженность по невыплаченной премии в размере 46 320,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 51 320,88 руб.; в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной премии в размере 34 320 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 39 320 руб.; в пользу ФИО2 – задолженность по невыплаченной премии в размере 24 648 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 29 648 руб.

В ходе рассмотрения дела от истца ФИО1 поступили уточнения исковых требований, в которых она просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной премии за 1 квартал 2019 года в размере 32 260,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов – адвокат Орлова С.П., действующая на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 поддержала в полном объеме. При этом пояснила обстоятельства, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ГБУ «Безопасный регион» ФИО4, действующий на основании доверенности, иск не признал. В обоснование возражений пояснил, что из текста соглашений сторон о расторжении трудовых договоров, подписанных ГБУ «Безопасный регион» с одной стороны и ФИО1, ФИО2 и ФИО3 с другой стороны, не усматривается обязательство работодателя выплатить премию. Увольняясь на условиях, предусмотренных соглашениями о расторжении трудовых договоров, работники ФИО1, ФИО2 и ФИО3 осознавали, что иные выплаты им не предусмотрены. Приказом №25/1 от 01.06.2017 ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУ «Безопасный регион», в соответствии с п.5.3.2 которого решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель. В соответствии с п. 5.5 указанного положения при премировании учитываются инициатива, выполнение порученной работы, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и ряд других показателей. Таким образом, премии в отличие от зарплаты юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 Трудового кодекса РФ). Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Следует отметить, что пунктом 1 Положения о премировании определено, что оно регламентирует порядок установления и выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) к окладам работников государственного бюджетного учреждения Пензенской области «Безопасный регион», определенным штатным расписанием ГБУ «Безопасный регион». На дату выплаты квартальной премии 15.05.2019 истцы не являлись работниками ГБУ «Безопасный регион». Во втором квартале 2019 года в ГБУ «Безопасный регион» проводился аудит юридической, бухгалтерской, экономической документации и отчетности, кадровых документов, порядка выплат заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. На основании жалоб работников, служебной записки от 24.04.2019 №2/1, докладной записки от 13.05.2019 №4/1 главного бухгалтера - начальника финансового отдела ФИО5, служебной записки №4 от 13.05.2019 бухгалтера финансового отдела ФИО6 были выявлены нарушения со стороны истцов, касающиеся порядка начисления выплат работникам, излишних начислений работникам, не предусмотренных ни трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами; нарушения, касающиеся недоначисления выплат, предусмотренных трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами; нарушения, касающиеся несвоевременной сдачи отчетности, и, как результат, привлечения работодателя к ответственности в виде наложения штрафа. Указанные нарушения, допущенные истцами во время своей работы в ГБУ «Безопасный регион», также учитывались работодателем при определении круга лиц, премируемых по итогам работы в 1 квартале 2019 года. При этом, вопрос о правомерности невыплаты ФИО2 премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года был предметом рассмотрения Государственной инспекции труда в Пензенской области, каких-либо нарушений со стороны ГБУ «Безопасный регион» выявлено не было (акт проверки от 05.07.2019 №539). Таким образом, требования истцов о выплате премии являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Кроме того, просит суд применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании денежных средств.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области по жалобе ФИО2, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 03.09.2018 между ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым, работник принимается на должность главного бухгалтера - начальника финансового отдела. Начало срока действия договора – 03.09.2018.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7597 руб., персональные надбавки: коэффициент к должностному окладу 250%, коэффициент за высокие результаты – 150%, выслуга – 15%.

Согласно п.3.3 трудового договора система доплат и надбавок стимулирующего характера, система премирования и иных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами, штатным расписанием, «Положение о премировании» и иными локальными актами.

19.10.2018 между ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» (работодатель) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор №000025 в соответствии с которым, работник принимается на должность главного бухгалтера - начальника финансового отдела. Начало срока действия договора – 19.10.2018.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 004 руб., персональные надбавки: коэффициент к должностному окладу 250%, коэффициент за высокие результаты – 150%.

27.10.2014 между ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» (работодатель) и ФИО3 заключен трудовой договор №000003, в соответствии с которым работник принимает на должность заместителя директора в АУП. Начало срока действия договора – 27.10.2014.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6202 руб. (согласно дополнительному соглашению от 03.09.2018 – в размере 9 768 руб.).

Согласно п.5.1.2 трудового договора премии выплачиваются согласно положению об оплате труда.

Также судом установлено, что 26.03.2019 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса РФ (по соглашению сторон). В соглашении сторон б/н от 22.03.2019 о расторжении трудового договора б/н от 03.09.2018 было зафиксировано, что ГБУ «Безопасный регион» обязуется в последний рабочий день работника произвести выплату в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника. Указанная выплата в размере 161193 рубля 39 копеек (трёхкратный средний месячный заработок) была выплачена ФИО1 при увольнении, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений от 25.03.2019 года и платежным поручением №108 от 25.03.3019.

В соответствии с соглашением сторон о расторжении трудового договора от 22.03.2019 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса РФ (по соглашению сторон); в соответствии с соглашением сторон о расторжении трудового договора от 22.03.2019 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса РФ (по соглашению сторон). В соглашении сторон б/н от 19.03.2019 о расторжении трудового договора от 19.10.2018 № 000025 было зафиксировано, что ГБУ «Безопасный регион» обязуется в последний рабочий день работника произвести выплату в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника. Указанная выплата в размере 22 687 рублей (трёхкратный средний месячный заработок) была выплачена ФИО2 при увольнении, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений от 22.03.2019 года и платежным поручением №106 от 22.03.2019.

21.03.2019 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса РФ (по соглашению сторон). В соглашении сторон б/н от 19.03.2019 о расторжении трудового договора от 27.10.2014 №0000003 указано, что ГБУ «Безопасный регион» обязуется в последний рабочий день работника произвести выплату в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника. Указанная выплата в размере 231 567 рублей 09 копеек (трёхкратный средний месячный заработок) была выплачена ФИО3 при увольнении, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений от 21.03.2019 года и платежным поручением № 104 от 21.03.2019.

Судом установлено, что работодателем ГБУ ПО «Безопасный регион» произведено работникам начисление премии по итогам 1 квартала 2019 года 15.05.2019.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Как следует из искового заявления, в мае 2019 года истцам ФИО1, ФИО2 и ФИО3 стало известно о получении работниками ГБУ «Безопасный регион» премии по результатам работы за 1 квартал 2019 года.

Обращаясь в суд с названным иском, истцы полагают, что, невыплата им денежной премии по итогам 1 квартала 2019 года год нарушает их трудовые и конституционные права и законные интересы, поскольку они вправе рассчитывать на выплату такого же вознаграждения за труд, как и остальные работники, пропорционально отработанному времени.

Анализ собранных по делу доказательств в их совокупности приводит суд к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований. При этом суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся oт нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом №25 от 01.06.2017 ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» было утверждено Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах (надбавках, премиях и других).

Пунктом 1 Положения о премировании определено, что оно регламентирует порядок установления и выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) к окладам работников государственного бюджетного учреждения Пензенской области «Безопасный регион», определенным штатным расписанием ГБУ «Безопасный регион».

В силу п. 1.3 Положения о премировании оно было принято в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности и т.д.

В соответствии с п.1.4 Положения конкретные показатели оценки результативности труда работников, за выполнение которых устанавливаются и выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, определяются исходя из показателей, определенных в Положении об оплате труда работников ГБУ «Безопасный регион».

Приказом № 25/1 от 01.06.2017 ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУ «Безопасный регион», в соответствии с п.5.3.2 которого решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель.

В соответствии с п. 5.5 указанного положения при премировании учитываются инициатива, выполнение порученной работы, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и ряд других показателей.

Проанализировав положения заключенных с истцами трудовых договоров и локальных нормативных актов ГБУ Пензенской области «Безопасный регион», суд приходит к выводу о том, что квартальная премия не является постоянной частью заработной платы истцов, премирование за основные результаты деятельности по итогам работы в течение квартала осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников.

Ни соглашением между истцами и работодателем, ни действующей системой оплаты труда работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по ежеквартальному начислению истцам премии. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Из условий заключенных между сторонами трудовых договоров не следует, что ежеквартальная премия является обязательной и составной частью заработной платы истцов. Соглашения с истцами относительно сроков, размера, порядка и условия выплаты квартальной премии не заключались.

Более того, в соответствии с приказом от 12.02.2018 № 5-о/д «О внесении изменений в Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах (надбавках, премиях и других)...» п. 2.1 раздела 2 «Порядок выплаты премий» Положения о премировании был дополнен абзацем следующего содержания: «Основанием для снижения квартальной премии является докладная записка заместителя директора, руководителей отделов, главного инженера, контрактного управляющего, главного бухгалтера, юрисконсульта с обоснованием недобросовестного выполнения обязанностей работником; наличие дисциплинарного взыскания. Окончательный размер премии на основании докладной записки определяет директор ГБУ «Безопасный регион».

Как установлено судом, во втором квартале 2019 года в ГБУ «Безопасный регион» проводился аудит юридической, бухгалтерской, экономической документации и отчетности, кадровых документов, порядка выплат заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. На основании жалоб работников, служебной записки от 24.04.2019 №2/1, докладной записки от 13.05.2019 №4/1 главного бухгалтера - начальника финансового отдела ФИО5, служебной записки №4 от 13.05.2019 бухгалтера финансового отдела ФИО6 были выявлены нарушения со стороны истцов, касающиеся порядка начисления выплат работникам, излишних начислений работникам, не предусмотренных ни трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами; нарушения, касающиеся недоначисления выплат, предусмотренных трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами; нарушения, касающиеся несвоевременной сдачи отчетности, и, как результат, привлечения работодателя к ответственности в виде наложения штрафа.

Указанные нарушения, допущенные истцами во время своей работы в ГБУ «Безопасный регион» также учитывались работодателем при определении круга лиц, премируемых по итогам работы в 1 квартале 2019 года.

Кроме того, как установлено судом, трудовые договоры с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 расторгнуты на основании приказа от 19.03.2019. На дату выплаты квартальной премии 15.05.2019 истцы не являлись работниками ГБУ ПО «Безопасный регион».

Пунктом 1 Положения о премировании ГБУ ПО «Безопасный регион» определено, что оно регламентирует порядок установления и выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) к окладам работников государственного бюджетного учреждения Пензенской области «Безопасный регион», определенным штатным расписанием ГБУ «Безопасный регион».

В письме Министерства труда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 71901220 указывается, что, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Таким образом, поскольку на момент выплаты премии работникам ГБУ «Безопасный регион», истцы в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, соответственно, оснований для начисления истцам денежных выплат за 1 квартал 2019 года в соответствии с требованиями Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах (надбавках, премиях и других) ГБУ «Безопасный регион» у работодателя не имелось. При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по невыплаченным премиям.

Довод истцов о том, что премия работникам учреждения выплачивалась, среди прочих документов, на основании штатного расписания учреждения, по мнению суда, является необоснованным, поскольку указанный документ никоим образом не может регулировать вопросы премирования сотрудников. Содержавшаяся в штатном расписании, введенном в действие с 1 сентября 2018 года, графа «Кроме того (на одного человека в год): Премия (3,5 содержания)», наряду с иными подобными графами, свидетельствует лишь о том, что фонд оплаты труда по учреждению в целом определялся, исходя из указанных количественных показателей, а не фиксировал конкретные премии работникам.

Доводы истцов о наличии нарушений в действиях (бездействии) работодателя по результатам выплат квартальной премии опровергаются материалами проверки по жалобе ФИО2, в частности ответом ГИТ Пензенской области от 01.07.2019 №58/10-1346-19-ОБ, в соответствии с которым оснований для принятия мер инспекционного реагирования относительно невыплаты ежеквартальной премии за отработанный период в пределах компетенции Государственной инспекции труда в Пензенской области не имеется.

Не установив нарушения работодателем трудовых прав работника, суд отказывает в удовлетворении требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда по основаниям, установленным ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истцов ФИО2, ФИО7 и ФИО1

В силу ст. 199 п. 2 Согласен, К РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из искового заявления следует, что истцы узнали о выплате премии ГБУ «Безопасный регион» за 1 квартал 2019 года в мае 2019 года, соответственно, течение срока исковой давности истекает в мае 2020 года. Вместе с тем, истцы обратились в суд 16.07.2020 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что к требованиям истцов подлежит применению срок исковой давности.

Однако, каких-либо допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, срок давности пропущен истцами по уважительным причинам, в материалы дела не представлено.

Ходатайство истцов о восстановлении процессуального срока суд считает не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Действительно, 23.03.2020 истцами было подано аналогичное исковое заявление, которое было оставлено без движения 30.03.2020, и возвращено 28.05.2020. Между тем, при должной степени заинтересованности и внимательности истцы могли отследить данную информацию, устранить имеющиеся недостатки. Однако иск был подан лишь в июле 2020 года.

Таким образом, суд не находит законных оснований для восстановления пропущенного срока исковой давности.

При указанных обстоятельствах, требования ФИО2, ФИО3, ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУ Пензенской области «Безопасный регион» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2020 года.

Судья О.В. Богатов