Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 21.09.2013г. по 07.10.2015г. он являлся работником ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой», работал электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда. На 07.10.2015г. долг работодателя по заработной плате за отпуск был 30993,48 руб., в дальнейшем 9626,35 руб. ему выплатили 03.11.2015г. Долг за вынужденный простой по вине работодателя – 13748,35 руб. и расчетные – 5103,56 руб. Долг за билеты за январь 2015г. (судя по расчетному листку за июль 2015г.), т.к. на работу он добирался на свои деньги, составил 9620,50 руб. А всего долг составляет 49839,54 руб. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена, чем работодатель грубо нарушил его права. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный и материальный вред. В марте 2015г. им отменили выезд на вахту, он написал заявление на очередной отпуск, ему его не подписали, предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, он отказался. Тогда начальник участка провел в табеле н/н (невыход на работу по уважительной причине, без оплаты). В июне 2015г. был объявлен вынужденный простой по вине работодателя, и им разрешили написать заявление на очередной отпуск. В результате незаконных действий работодателя он не получил оплату за два месяца вынужденного простоя (июнь, июль), т.е. 11147,31 руб., и потерял три месяца стажа: март, апрель, май, т.к. не было отчислений в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию. Зарплату за февраль 2015г. он получил 01.05.2015г., должен был получить 28.02.2015г. аванс, 17.03.2015г. – заработную плату. В ожидании зарплаты за февраль ему пришлось заготавливать кедровый орех, чтобы как-то прокормить семью. Пришлось ночевать в машине, эксплуатировать свою машину на износ в весеннюю распутицу, что привело к ремонту машины. С мая по ноябрь 2015г., т.е. в течение шести месяцев, он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Вследствие сложившейся ситуации он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другое место работы. При увольнении ему чинились препятствия, до настоящего времени выдали не все документы, связанные с работой. В нарушение трудового законодательства, на руки ему не были выданы копии приказов и приеме на работу и об увольнении. При увольнении он подал заявление на предоставление ему справки в ЦЗН. Форма справки в ЦЗН стандартная, копия справки пришла ему по электронной почте 03.11.2015г., а сама справка пришла по почте 02.12.2015г. В результате, по вине работодателя он потерял, как минимум, полтора месяца, что в денежном измерении составляет 8700 руб., т.к. оплата сейчас у него в ЦЗН (где он в данный момент состоит) составляет 5800 руб.За время работы в этой организации по причине несвоевременной выплаты заработной платы у него появился долг за коммунальные услуги, в связи с чем ему управляющей компанией была начислена пеня за отопление на 30.11.2015г. в сумме 931,02 руб., на 31.01.2016г. пеня будет составлять 1113,68 руб.. Долг он оплатить не в состоянии, а пеня растет. Также по причине невыплаты заработной платы он не смог выполнить свое обещание и подарить на день рождения дочери сережки. Он – охотник в третьем поколении, мясо практически не покупал, всегда добывал на охоте. Однако, в этом году не смог выкупить лицензию, т.к. не хватило денег по причине невыплаты заработной платы. У него в собственности имеется грузопассажирский автобус, сельчане часто обращались к нему с просьбами кого-нибудь или что-нибудь отвезти, привезти, в результате чего он имел стабильную финансовую поддержку между вахтами. В результате задержки выплаты заработной платы у него не было возможности подремонтировать машину после сбора ореха и подготовить ее к зиме, в ноябре закончился срок действия страхового полиса ОСАГО». В результате чего он на данный момент остался без машины и без стабильного приработка по вине работодателя. Он прилетел с вахты 18.02.2015г. и до момента увольнения он находился в ожидании работы и заработной платы. После увольнения находится в ожидании справок и заработной платы. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. На основании изложенного, ФИО3 просит суд взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 49839,54 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4457,32 руб., недополученную заработную плату за вынужденный простой в размере 11147,31 руб., пособие по безработице, недополученное им по причине халатности бухгалтера работодателя, в размере 8700 руб., пеню за отопление в размере 931,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в пользу пенсионного фонда и налоговой инспекции отчисления на его имя в разнице 1665,69 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с отдаленностью проживания.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, иск признал частично, суду пояснил, что истец был уволен с работы 07.10.2015г. Задолженность по заработной плате истцу была выплачена в полном объеме 28-29.12.2015г. При этом, ответчиком самостоятельно начислена истцу денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составила 2226,48 руб., и ответчик от ее выплаты не отказывается. Перерасчет заработной платы за время простоя не признает, поскольку простой был не по вине работодателя. Истцу за время простоя заработная плата была начислена и выплачена в полном объеме. Считает требование истца о взыскании пени за отопление необоснованным. Истец не может обращаться с требованиями о перечислении ответчиком пенсионных и налоговых выплат, поскольку в данном случае он является ненадлежащим истцом. Просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 5000 руб., учитывая финансовое положение ответчика и принятие мер к погашению перед истцом задолженности по заработной плате в добровольном порядке.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» на должность электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 4 разряда на период выполнения работ на объекте «Реконструкция Кипарисовского тоннеля на 9236 км участка Уссурийск-Владивосток», о чем с ФИО3 был заключен трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

27.01.2015г. истец ФИО1 переведен на участок № 2 шахтной поверхности (Байкальский тоннель) электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда, вахтовым методом работы, что подтверждается записью № 28 в его трудовой книжке.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из расчетных листков, заработная плата за март, апрель, май 2015г. истцу не начислялась и не выплачивалась, следовательно, не производилось удержание НДФЛ, а также не возникло у работодателя делать перечисления за работника страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Законность неполучения заработной платы за указанный период истцом не оспаривается. В связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования истца в части взыскания с ответчика в пользу пенсионного фонда и налоговой инспекции отчисления на его имя в сумме 1665,69 руб. удовлетворению не подлежат, как необоснованные, в том числе не обоснован расчет взыскиваемой суммы.

В судебном заседании установлено, что работы на участке № 2 шахтной поверхности (Байкальский тоннель) ответчик ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» выполнял на основании договора, заключенного с подрядчиком АО «СТРОЙ-ТРЕСТ», который 25.06.2015г. уведомил ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» о принятом АО «СТРОЙ-ТРЕСТ» решении приостановить с 01.07.2015г. на неопределенный срок работы по объектам Томусинский, Байкальский и Джебский тоннели в связи с отсутствием финансирования ведения строительно-монтажных работ по объектам ОАО «РЖД». О возобновлении ведения работ уведомят дополнительно.

Приказом ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» № 140/4 от 30.06.2015г. в связи с приостановкой работ по разрешению ОАО «СТРОЙ-ТРЕСТ» (подрядчика по объекту) и на основании ст.157 ТК РФ объявлен простой с 01.07.2015г. по 31.07.2015г. включительно для работников, занятых на строительстве Дабанского (Байкальского) тоннеля на участке Дельбичинда-Дабан Восточно-Сибирской железной дороги, с оплатой времени простоя работников в размере двух третей тарифа, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» № от 31.07.2015г. в связи с приостановкой работ по разрешению ОАО «СТРОЙ-ТРЕСТ» (подрядчика по объекту) и на основании ст.157 ТК РФ объявлен простой с 01.08.2015г. по 31.08.2015г. включительно для работников, занятых на строительстве Дабанского (Байкальского) тоннеля на участке Дельбичинда-Дабан Восточно-Сибирской железной дороги, с оплатой времени простоя работников в размере двух третей тарифа, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.

Также простой для работников, занятых на участке № шахтной поверхности (Байкальский тоннель), с оплатой времени простоя работников в размере двух третей тарифа, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, был объявлен с 01.09.2015г. по 30.09.2015г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. – на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что простой работника ФИО3 в период с 01.08.2015г. по 07.10.2015г. произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Доводы истца ФИО3 о том, что простой произошел по вине работодателя, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

На основании ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из расчетных листков, истцу ФИО3 заработная за время простоя была начислена и выплачена ответчиком в соответствии с положениями ч.2 ст.157 ТК РФ, исходя из двух третей установленной истцу тарифной ставки в размере 53,20 руб. согласно трудовому договору, пропорционально времени простоя с учетом периода вахты.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО3 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника на основании личного заявления.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на день увольнения истца ответчик имел перед ним задолженность по заработной плате с июня по октябрь 2015г., в том числе отпускные и возврат подотчета (расходы на оплату проезда к месту вахты и обратно), а всего в общей сумме 49839,54 руб. согласно расчету истца, который согласуется с расчетными листками за указанный период времени.

Согласно платежному поручению № от 03.11.2015г., заработную плату за июнь 2015г. (отпускные) ответчик выплатил истцу 03.11.2015г., а 28.12.2015г. ответчик выплатил истцу заработную плату: за июль 2015г. (отпускные) – в сумме 30987,63 руб., за август 2015г. – в размере 5573,50 руб., за сентябрь 2015г. – в размере 5573,50 руб., за октябрь 2015г. – в размере 7397,17 руб. А всего 28.12.2015г. ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2015г. в общей сумме 49531,80 руб. согласно расчетным листкам, что подтверждается представленными представителем ответчика платежными поручениями от 28.11.2015г. и списками перечисляемой в банк зарплаты. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате полностью погашена 28.12.2015г., в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 49839,54 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за вынужденный простой за июнь, июль 2015г. в сумме 11147,31 руб., суд приходит к следующему.

Согласно расчетным листкам, в июне 2015г. истцу была начислена оплата отпуска в количестве 15 календарных дней, в июле 2015г. – оплата отпуска в количестве 31 календарного дня. Таким образом, истец в июне-июле находился в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с чем доводы истца о том, что он не получил за два месяца вынужденного простоя 11147,31 руб., не основаны на законе, поскольку он в простое не находился. Доказательства вынужденности написания заявления о предоставлении очередного отпуска истец суду не представил.

На основании изложенного, исковые требования ФИО3 в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за вынужденный простой в июне, июле 2015г. в сумме 11147,31 руб., удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные.

Истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика недополученное пособие по безработице в сумме 8700 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий в пределах предоставленных ему полномочий на основании доверенности № от 11.01.2016г., факт задержки выдачи истцу справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице не оспаривал, в связи с чем признал исковые требования в этой части, с суммой недополученного пособия про безработице согласился.

На основании ст.ст.39, 198 ГПК РФ суд считает возможным принять признание представителем ответчика ФИО4 иска в этой части, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает права третьих лиц, в связи с чем считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика недополученного пособия по безработице в сумме 8700 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что отпускные и заработная плата за период простоя за июнь – октябрь 2015г., была выплачена истцу с нарушением установленного п.п.2 п.3.5 трудового договора срока выплаты работнику ФИО3 заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Нарушение сроков выплаты истцу заработной платы представителем ответчика ФИО4 в судебном заседании не оспаривалось. При этом, как следует из расчетных листков, ответчик в связи с задержкой выплаты отпускных за июнь-июль и заработной платы за период временного простоя за август-октябрь 2015г. в добровольном порядке начислял истцу денежную компенсацию за задержку выплаты. Не была начислена и не выплачена истцу денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2015г. (согласно ст.140 ТК РФ) по 28.12.2015г. (по день фактического погашения задолженности), что, согласно представленной ответчиком суду справке, составляет 2226,48 руб., которую суд принимает за основу для взыскания с ответчика в пользу истца за указанный период. А также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-февраль 2015г., всего за 61 день задержки с 01.03.2015г. по 30.04.2015г. в размере 673,76 руб. В судебном заседании представитель ответчика возражения по данному расчету не представил. Однако, суд не соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2015г. по 03.11.2015г. и с 01.07.2015г. по 27.12.2015г., поскольку он произведен неверно, кроме того, за указанный период ответчик самостоятельно производил начисление истцу данной денежной компенсации.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 2900,24 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО3 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 50000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, принятие ответчиком мер к погашению перед истцом задолженности по заработной плате, несмотря на трудное финансовое положения предприятия, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика начисленной пени на задолженность по оплате за отопление в сумме 931,02 руб., поскольку, в соответствии с положениями ст.ст.30-31, 153-155 ЖК РФ, обязанность по внесению платы за коммунальные услуги несут собственники жилого помещения и совершеннолетние члены семьи. Квитанция на оплату пени выставлена на ФИО5, супругу истца, которая является собственником жилого помещения. Доказательства невнесения платы за отопление по вине ответчика истцом суду не представлены.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО3 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в пользу ФИО2 ФИО8 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2900 рублей 24 копейки, недополученное пособие по безработице в размере 8700 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 16600 (шестнадцать тысяч шестьсот) рублей 24 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО9 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 764 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 30.03.2016г.

Судья Е.В.Черникова