Гражданский кодекс часть 1

Донская В.В. обратилась в суд к ООО «Универсум» о взыскании денежных средств, невыплаченных ей при увольнении, ссылаясь на то, что с (ДАТА) по (ДАТА) работала у ответчика в должности продавца-кассира. За период с декабря 2010 г. по февраль 2011 г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере В день увольнения ей на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет не произведен. На неоднократные обращения к руководителю общества по вопросу выплаты причитающихся денежных средств получала отказ, ввиду отсутствия у общества денег.

Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме ., руб. в счет компенсации морального вреда, а также обязать ответчика поставить печать на справках о доходах физического лица за 2010 г. и 2011 г., расписаться и поставить печать на справке о заработной плате.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в части взыскания денежных средств и компенсации морального вреда. Требования об обязании работодателя поставить печать на справках о доходах физического лица за 2010 г., 2011 г. и справке о заработной плате не поддержала.

Ответчик ООО «Универсум», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела (л.д.13), явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истицы, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из письменных материалов дела усматривается, что на основании приказа № от (ДАТА) Донская В.В. принята на работу в ООО «Универсум» на должность продавца-кассира. Трудовым договором № от (ДАТА) ей установлен ежемесячный оклад в размере руб., ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

(ДАТА) Донская уволена с занимаемой должности в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Указанные обстоятельства помимо объяснений истицы подтверждаются письменными материалами дела:

Согласно расчету, составленному бухгалтером ООО «Универсум» задолженность перед Донской В.В. по состоянию на (ДАТА) составляет . в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск - ., оплата по больничному листку за период с (ДАТА) по (ДАТА) - ., задолженность по заработной плате - .

Возражений относительно размера задолженности по невыплаченным суммам ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих их выплату.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплату денежных средств истице ответчик должен был произвести в последний день ее работы - (ДАТА), на этот период ставка рефинансирования, согласно Указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У, составляла 8 % годовых, которая и применяется судом в качестве материальной ответственности работодателя со следующего дня после увольнения, т.е. с (ДАТА)

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы по вине работодателя, требование Донской В.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Донской В.В. моральный вред в 5000 руб., в остальной части находит его завышенным и не соответствующим наступившим последствиям.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Донской В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Универсум» в пользу Донской В.В. задолженность по недополученной заработной плате в размере ., с начислением на указанную сумму процентов (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (8 % годовых), начиная с (ДАТА) по день фактического исполнения решения суда,а также в счет компенсации морального вреда руб.

Взыскать с ООО «Универсум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 013 руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева