Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ЮТЭК" в лице генерального директора ФИО2 об оспаривании приказа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Южная Транспортная Экспедиторская Компания» (далее по тексту ООО «ЮТЭК» с ... (приказ о приеме на работу от 21.01.2021г. ...-П). Согласно трудовому договору, я принят на работу на должность специалиста по безопасности, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек. Трудовой договор с истцом был заключен исполнявшим на январь 2021г. обязанности генерального директора Общества ФИО2 Дисциплинарных взысканий и нареканий за период исполнения трудовых обязанностей истец не имел. В августе 2021г. решением внеочередного собрания участников ООО «ЮТЭК» ФИО3 от занимаемой должности был отстранен. На должность руководителя компании назначен один из учредителей ООО – ФИО4 04.03.2022г. в помещении Общества прибыл ФИО2, представив выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой с 02.03.2022г. в единый государственный реестр внесены изменения (гос. рег. ...) и генеральным директором ООО «ЮТЭК» является ФИО2 Об указанном факте доведено до присутствовавших в этот момент в офисе работников компании. Там же ФИО2 объявил, что согласно его решению, оформленному в виде приказа от 03 марта 2022г. № 6 «Об отстранении от должности работников ООО «ЮТЭК» и обеспечительных мерах по сохранению имущества предприятия», истец отстранен от исполнения должностных обязанностей. Согласно тексту приказа, основанием для отстранения указано: «В связи с проведением предварительного расследования следователем РОВД СУ СК РФ по Краснодарскому краю уголовного дела №12102030077000092 по заявлению ФИО2 по ст. 137 УК РФ, в рамках которого проверяется версия о причастности сотрудников ООО «ЮТЭК» ФИО4 и ФИО1 к совершению преступных действий в отношении ФИО2 по установке устройства слежения за его перемещением и вымогательства 70 млн. рублей и долей в уставном капитале ООО «ЮТЭЕК». С приказом под роспись ознакомлены ряд сотрудников Общества. С данным приказом истец не согласен, считает его противозаконным и нарушающим его права.

Просил суд признать приказ от 03 марта 2022г. № 6, вынесенный генеральным директором ООО «ЮТЭК» от отстранения меня от работы незаконным.

Обязать ФИО2 издать приказ об отмене своего решения от 03 марта 2022г. № 6, довести его содержание до сотрудников ООО «ЮТЭЕК».

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил суд требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "ЮТЭК" ФИО5 действующий по ордеру в судебном заседании иск не признал, в удовлетворении требований просил отказать.

Помощник прокурора Аксайского района Дологодина Ю.А. заключение не дала, поскольку истец не заявил требований о восстановлении на работе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.На основании п.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п.6 ст.193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая отсутствие работника на работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что ... между ООО "ЮТЭК" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ..., по условиями которого истец принят на работу на должность специалиста по безопасности в отдел безопасности дорожного движения и охраны труда.

Как следует из материалов дела в связи с проведением предварительного расследования следователем РОВД СУ СК РФ по Краснодарскому краю уголовного дела ... по заявлению ФИО2 по ст. 137 УК РФ, в рамках которого проверяется версия о причастности сотрудников ООО «ЮТЭК» ФИО4 и ФИО1 к совершению преступных действий в отношении ФИО2 по установке устройства слежения за его перемещением и вымогательства 70 млн. рублей и долей в уставном капитале ООО «ЮТЭК».

Приказом ... от ... ФИО1 отстранен от должности специалиста по безопасности до завершения расследования по уголовному делу.

Приказом ....2 от ... ФИО1 временно переведен с сохранением заработной платы на другую работу, связанную с обеспечение взаимодействия с сотрудниками Частного охранного предприятия по охране принадлежащего ООО «ЮТЭЕК» до завершения служебной проверки.

Вместе с тем, проставить свою подпись в листах ознакомления ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт от ....

В соответствии с заключением служебной проверки (служебного расследования) от ... утвержденной Генеральным директором ООО "Южная Транспортно-Экспедиторская Компания" В.В. Папаянаки к ФИО1 применены меры дисциплинарной ответственности в виде расторжения по инициативе работодателя трудового договора по основаниям предусмотренным подпунктом а п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, вследствие прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены).

Приказом генерального директора ООО «ЮТЭК» №7 от ... к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с прогулом - подпункт "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Доводы искового заявления со ссылкой на ст. 76 ТК РФ суд находит не состоятельными, поскольку ФИО1 был отстранен от должности специалиста по безопасности ООО «ЮТЭК» с сохранением заработной платы, но не от работы. Выплата заработной платы ФИО1 подтверждается представленными выписками по счеты и платежными поручениями.

Также суд учитывает, что требований о восстановлении на работе истцом не заявлено, хотя и суд и помощник прокурора неоднократно выясняли этот вопрос.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку не приведет к желаемому результату.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В. Сломова

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2022 года.