Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

06.03.2017 года судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан принято решение по иску ФИО2 к ООО «Фитнес», согласно которому отношения между ООО «Фитнес» и ФИО2 с 14.09.2015 по 02.09.2016 года признаны трудовыми по должности инструктор тренажерного зала, с ООО «Фитнес» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда. Денежные средства в сумме 34083,26 руб., подлежащие выплате истцу в день увольнения, переведены на его лицевой счет в банке 24.08.2017 года в процессе принудительного исполнения судебного решения службой судебных приставов.

Ссылаясь на положения ст.ст.140, 151, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 02.09.2016 по 24.08.2017 года в размере 7514,73 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования уточнил, пояснил, что денежные средства перечислены истцу 22.08.2017 года, просил взыскать денежную компенсацию за период с 02.09.2016 по 22.08.2017 года, в остальной части исковые требования поддержал в неизменном виде.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал на частичное признание исковых требований, считал, что сумма компенсации составляет 3590,10 руб. за период с 07.03.2017 года по 22.08.2017 года, а заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным. Просил исковые требования удовлетворить частично.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

06.03.2017 года Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан вынесено определение, согласно которому отношения между ООО «Фитнес» и ФИО2 с 14.09.2015 по 02.09.2016 года признаны трудовыми по должности инструктор тренажерного зала, с ООО «Фитнес» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 12179,98 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21903,28 руб. и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

В этой связи суд при разрешении настоящего гражданского дела принимает за основу обстоятельства, установленные апелляционным определением от 06.03.2017 года.

Из справки о состоянии вклада от 26.08.2017 года следует, что заработная плата зачислена на счет ФИО2 22.08.2017 года.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик частично признает обстоятельства несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся ФИО2 при увольнении.

Суд расценивает данную позицию как признание стороной ответчика обстоятельств несвоевременной выплат денежных средств при увольнении.

Поскольку выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (заявление об увольнении с 02.09.2016 года было подано истцом 15.08.2016 года), ответчиком произведена лишь 22.08.2017 года, то с учетом позиции ответчика, указанной в письменном отзыве на исковое заявление, и положений ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца данную компенсацию за период с 02.09.2016 года (день увольнения) по 22.08.2017 года в размере 7473,83 руб., исходя из следующего расчета:

02.09.2016 – 18.09.2016 – 34083 руб. х 10,5% х 1/300 х17 дней= 202,79 руб.

19.09.2016 – 02.10.2016 – 34083 руб. х 10% х 1/300 х14 дней= 159,05 руб.

03.10.2016 – 31.12.2016 – 34083 руб. х 10% х 1/300 х90 дней= 2044,98 руб.

01.01.2017 – 26.03.2017 – 34083 руб. х 10% х 1/300 х85 дней= 1931,37 руб.

27.03.2017 – 01.05.2017 – 34083 руб. х 9,75% х 1/300 х36дней= 797,54 руб.

02.05.2017 – 18.06.2017 – 34083 руб. х 9,25% х 1/300 х48 дней= 1008,86 руб.

19.06.2017 – 22.08.2017 – 34083 руб. х 9% х 1/300 х 65дней= 1329,24 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований о выплате окончательного расчета при увольнении, с учетом нравственных переживаний истца, позиции ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу данного искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район РБ в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фитнес» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 7473,83 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фитнес» в бюджет муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 06.12.2017 года.

Судья Совина О.А.