Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере 66676 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 1030 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 2-3,17).

В обоснование требований сослался на то, что был уволен с ОАО «ЗМЗ» 26.02.2014г. в связи с сокращением штатной численности с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Выплата полагающихся истцу сумм при расторжении трудового договора в размере 66676 руб. до настоящего времени не произведена. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на 05 мая 2014 года составляет 1030 руб. Кроме того, увольнением истцу причинены нравственные страдания, поскольку он потерял работу. Задержка выплат при увольнении поставила семью истца в сложное финансовое положение, истец выплачивает кредит, образовалась задолженность. В связи с задолженностями истец находится в стрессовом состоянии.

Истец ФИО1, представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явились.

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они извещены надлежащим образом о месте и времени слушания дела, об уважительности причин неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.15,16).

Исследовав материалы дела, суд полагает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 26.02.2014г. уволен с ОАО «ЗМЗ» по сокращению штатной численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (копия приказа л.д.6).

В день увольнения 26.02.2014г. полный расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается.

Согласно справке ОАО «ЗМЗ» (л.д.24) компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13789,78 руб. выплачена истцу 20.05.2014, расчет по заработной плате в размере 11394,13 руб. выплачен 01.04.2014, выходное пособие в размере 20746,6 руб. выплачено 20.05.2014.

В соответствии с приказом управляющего директора ОАО «ЗМЗ» № 439АА от 23.05.2011г. (л.д.26) заработная плата работникам ОАО «ЗМЗ» выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, выходное пособие за второй месяц после сокращения должно было быть выплачено истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как следует из справки ОАО «ЗМЗ» (л.д.24) выходное пособие за второй месяц после сокращения в размере 20746,6 руб. истцу по состоянию на 21.05.2014г. не выплачено.

Поскольку на момент вынесения решения суда задолженность перед истцом работодателем частично погашена, требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания выходного пособия за второй месяц в размере 20746,6 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 1030 руб. суд полагает подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГг. N2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.

Расчет при увольнении, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, должен был быть произведен с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат.

Расчет при увольнении в размере 11394,13 руб. фактически выплачен 01.04.2014, следовательно, размер компенсации составляет:

11394,13 руб. х 8,25% : 300 дн. х 34 дн. = 106,54 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13789,78 руб., а также выходное пособие в размере 20746,6 руб. выплачены 20.05.2014г., следовательно, размер компенсации составляет:

34536,38 руб. х 8,25% : 300 дн. х 81 дн. = 769,3руб.

Выходное пособие за 2-ой месяц должно быть выплачено истцу 15.05.2014г. Факт наличия задолженности по выплате пособия за второй месяц на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). До настоящего времени пособие не выплачено, следовательно, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда 21.05.2014г. составляет:

20746,6 руб. х 8,25% :300 х 5 дн. = 28,53 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплат составляет:

106,54 руб. + 769,3 руб. + 28,53 руб. = 904,37 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 904,37 руб., в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование указанных требований истец ссылается на то, что увольнением ему причинены нравственные страдания, поскольку он потерял работу. Задержка выплат при увольнении поставила семью истца в сложное материальное положение. Истец имеет кредитные обязательства, в связи с отсутствием средств им допущена просрочка, испорчена кредитная история. В связи с задолженностью истец испытывает постоянное стрессовое состояние, у него нарушен сон, изменился вес, появилась раздражительность, повышенное нервное напряжение.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГг.N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца на своевременную выплату расчета при увольнении, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации считает явно завышенным.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, в том числе, то обстоятельство, что увольнение истцом не оспаривается, работодатель добровольно частично погасил задолженность перед истцом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплат расчета при увольнении в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1049 руб. 53 коп., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска на основании пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, из них 200 руб. за требование о компенсации морального вреда; 849,53 руб. за имущественное требование пропорционально удовлетворенной судом части исковых требований.

Руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия в размере 20746 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 904 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 22150 (двадцать две тысячи сто пятьдесят) рублей 97 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1049 (одна тысяча сорок девять) рублей 53 копейки. В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий О.Н. Карпова